Nagopa Việt Nam

1. Tuyển dụng
Nhận kế hoạch tuyển dụng từ ban lãnh đạo hoặc từ các bộ phận khác đã được ban lãnh đạo phê duyệt
Phân loại vị trí và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, Lập kế hoạch tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ
Xin lịch phỏng vấn với ban lãnh đạo đạo và gửi thư mời phỏng vấn
Cập nhật kết quả phỏng vấn và thông báo cho ứng viên
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển
Lưu trữ thông tin ứng viên
Thông báo cho quản lý các bộ phận và hành chính ngày ứng viên sẽ đến nhận việc
Làm thủ tục ký hợp đồng thử việc
2. Hành chính
Nhận công văn đến và chuyển công văn đi
Giao nhận hàng hóa và kiểm soát giao nhận hàng hóa
Tiếp đón và cảm ơn khách hàng đến liên hệ công việc hoặc giao dịch
Quản lý trang thiết bị văn phòng, quản lý danh bạ điện thoại
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội qui, quy chế
Lập kế hoạch tổ chức các sự kiện đã được ban lãnh đạo phê duyệt
Nhận, chuyển phát nhanh
Quản lý giao nhận hàng Ship của nhân viên công ty
Mua bán, xuất nhập và quản lý văn phòng phẩm
Thông báo kế hoạch nghỉ lễ tết
Lập kế hoạch chi tiêu hàng ngày và quyết toán hàng tháng
3. C&B
Cập nhật thông tin về nhân sự mới, nhân sự nghỉ việc, chuyển công tác,...
Làm việc với cơ quan bảo hiểm xã hội đóng phí, báo tăng, báo giảm và giải quyết chế độ cho người lao động
4. Đào tạo
Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
Lập và tổng hợp kế hoạch đào tạo trình phê duyệt
Lên lịch đào tạo, danh sách nhân sự đứng đào tạo và thông báo cho các bộ phận lịch đào tạo hàng tuần
5. Báo cáo
Báo cáo tuyển dụng, đào tạo nhân sự mới hàng tuần
Báo cáo biến động nhân sự hàng tháng
Báo cáo tăng, giảm nhân sự đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng
Báo cáo hiệu suất lao động hàng tháng
Báo cáo chi tiết chi phí thực hiện tháng VPP, điện, nước,...)
Báo cáo tăng, giảm tài sản và trang thiết bị văn phòng.Nữ, Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân lực yêu cầu có kinh nghiệm 2-3 năm làm việc tại vị trí tương đương.
Kỹ năng tổ chức công việc và sắp xếp thời gian hiệu quả, đảm bảo hoàn thành mọi công việc trong thời gian cho phép.
Kỹ năng giao tiếp tốt, bao gồm cả kỹ năng đàm phán với nhà cung cấp trực tiếp hoặc qua điện thoại.
Khả năng đa nhiệm, thực hiện được nhiều việc cùng lúc.
Thành thạo tin học văn phòng.
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả, quyết đoán.Thời gian làm từ 8h00-17h00, nghỉ 1h buổi trưa.
Ăn trưa miễn phí tại công ty ( công ty nấu ăn)
Mùng 1 và 15 được ăn chay, và ăn liên hoan nếu có dịp.
Hàng năm đi du lịch đầu năm giữa năm và cuối năm, toàn bộ chi phí công ty chi trả.
Tháng nghỉ 6 ngày( 2 thứ 7 và 4 chủ nhật)
Trợ cấp tiền gửi xe máy 100.000 khi hết thử việc
Thu nhập theo năng lực và kinh nghiệm: Lương cơ bản+thưởng (từ 8-10 triệu )
Thử việc 2 tháng hưởng 85% lương cơ bản
Các ngày lễ, tết được nghỉ theo quy định của nhà nước, và hưởng nguyên lương, và thưởng thưởng theo tùy theo doanh thu của công ty.
Kết thúc thử việc sau 2 tháng được Đóng Bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật lao động
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, có cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.