Mô tả công việc
- Thực hiện các kiểm nghiệm vi sinh, hóa lý trên mẫu thử và sản phẩm.
- Duy trì 5S, tuân thủ nội quy, các biện pháp an toàn PTN
- Hổ trợ bộ phận chất lượng các công việc khác khi có yêu cầu.
- Xây dựng, sửa đổi, kiểm tra xác nhận và xác nhận giá trị sử dụng của phương pháp.
- Xem xét đề xuất việc mua sắm trang thiết bị vật tư của bộ phận thử nghiệm.
- Xem xét, xác định nguyên nhân sự không phù hợp liên quan kết quả phân tích, hành động khắc phục và phòng ngừa.
- Phân tích kết quả, kể cả các tuyên bố về sự phù hợp hoặc các ý kiến và diễn giải.
- Xem xét, phê duyệt, báo cáo kết quả đảm bảo kết quả chính xác, đúng thời gian.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Yêu cầu công việc
- Ưu tiên Nam, tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành vi sinh, hóa lý,Công nghệ sinh học.
- Tiếng anh đọc hiểu.
- Ưu tiên có kinh nghiệm 1 năm ở vị trí tương đương.
- Có tinh thần ham học hỏi, có tính cẩn thận, biết quan sát đánh giá, có tinh thần tự giác.
- Làm việc có trách nhiệm, có thể làm ngoài giờ để giải quyết công việc khi có yêu cầu.
- Có thể làm việc theo ca.
Quyền lợi được hưởng
- Thời gian thử việc: 60 ngày
- Cơ hội huấn luyện: Cơ hội phát triển và thăng tiến
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: 08:00 - 17:00 từ Thứ 2 - Thứ 7
- Đồng nghiệp: Môi trường trẻ, cởi mở, hòa đồng, thân thiện.
- Phúc lợi:
- Nhận 85% lương chính thức trong thời gian thử việc.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, theo quy định của pháp luật.
- Ngày nghỉ: Chủ Nhật
- Lương: 08 Tr - 11 Tr VND
Công ty Môi trường Văn lang với hơn 22 năm hoạt động trong lĩnh vực môi trường tại Việt Nam, Công ty Văn Lang đã không ngừng phát triển và khẳng định vị thế thương hiệu của mình trên thị trường Việt Nam, cũng như niềm tin đối với khách hàng. Với nguồn lực, kinh nghiệm, mối quan hệ và thương hiệu của Văn Lang hiện nay, chúng tôi tự tin nằm trong “Nhóm” các công ty Môi Trường tư nhân đứng đầu Việt Nam về lĩnh vực xử lý nước thải, nước cấp.
Review Môi Trường Văn Lang
Mức lương ổn định, môi trường làm việc không đảm bảo vệ sinh, phúc lợi nhân viên kém (ID)
Công ty gia đình, quản lý thiếu năng lực, văn hóa công ty không tốt, lương thấp so với thị trường (RV)
không trả lương, công ty không uy tín, thiếu chuyên nghiệp (RV)