Mô tả công việc
- Tiến hành sửa chữa máy khi nhận được sự sắp xếp từ Trưởng ca Bảo trì.
- Tiến hành bảo trì phòng ngừa cho máy và đổi máy
- Đảm bảo dụng cụ sau khi thay đổi ở tình trạng tốt và sạch sẽ trước khi cất giữ.
- Hỗ trợ đào tạo Kỹ thuật viên bảo trì mới
- Cung cấp, phân tích nguyên nhân gốc rễ và được trưởng ca Bảo trì phê duyệt trước khi thay thế phụ tùng thay thế để tránh sự cố lặp đi lặp lại.
- Tiến hành lắp đặt máy của dự án mới khi được bố trí.
- Đóng góp ý kiến cải tiến máy, giúp máy hoạt động ổn định.
Yêu cầu công việc
- Bằng cử nhân các trường Kỹ thuật với chuyên ngành liên quan đặc biệt chuyên ngành Điện-điện tử, Cơ khí
- Có kiến thức cơ bản về Cơ khí, bảng điện tử, TPM trong nhà máy
- Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng thành thạo Solidwork và có kiến thức về tự động hóa hoặc có kiến thức cơ bản về cơ khí, sử dụng tốt phần mềm 3D
- Có thể sử dụng Microsoft Office
- Có khả năng phối hợp và làm việc nhóm tốt
- Làm việc theo ca.
Quyền lợi được hưởng
- Tham gia đầy đủ các khoản bảo hiểm theo quy định của luật, mức đóng full lương, Bảo hiểm tai nạn 24/24 (Bảo Việt)
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Các phúc lợi khác tùy thuộc vào mỗi vị trí làm việc
- 14 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm
- Mức lương cạnh tranh, phụ cấp xăng xe, thưởng kỷ luật
- Teambuilding hằng năm với nhiều hoạt động gắn kết (hội thao, trò chơi dân gian, ...)
- Các khóa đào tạo về kỹ năng mềm và chuyên môn công việc, đào tạo chéo
- Môi trường làm việc đa quốc gia, đa dạng, bình đẳng và nhiều cơ hội học tập - phát triển - thăng tiến
Công ty Môi trường Văn lang với hơn 22 năm hoạt động trong lĩnh vực môi trường tại Việt Nam, Công ty Văn Lang đã không ngừng phát triển và khẳng định vị thế thương hiệu của mình trên thị trường Việt Nam, cũng như niềm tin đối với khách hàng. Với nguồn lực, kinh nghiệm, mối quan hệ và thương hiệu của Văn Lang hiện nay, chúng tôi tự tin nằm trong “Nhóm” các công ty Môi Trường tư nhân đứng đầu Việt Nam về lĩnh vực xử lý nước thải, nước cấp.
Review Môi Trường Văn Lang
Mức lương ổn định, môi trường làm việc không đảm bảo vệ sinh, phúc lợi nhân viên kém (ID)
Công ty gia đình, quản lý thiếu năng lực, văn hóa công ty không tốt, lương thấp so với thị trường (RV)
không trả lương, công ty không uy tín, thiếu chuyên nghiệp (RV)