×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 05/02/2025
Ưu điểm
Công ty hoạt động lâu năm, công việc ổn định (309 reviews)
Sản phẩm rất lớn (254 reviews)
Nhược điểm
OT không lương, không phụ cấp bất cứ chi phí nào khi OT (321 reviews)
Thực tập sinh không lương (334 reviews)
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm (342 reviews)
Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm (365 reviews)
Việc công ty giao cho nhân viên gấp 10 lần mặt bằng chung (387 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Mình cảm thấy sự thiếu nhất quán giữa lời nói và hành động từ phía cấp trên là điều gây thất vọng lớn nhất. CEO nói không khuyến khích làm thêm giờ, nhưng thực tế khối lượng công việc khiến việc OT trở thành điều bắt buộc, kể cả cuối tuần. Lương thì ở mức rất thấp so với mặt bằng chung, trong khi nhân viên phải làm việc vượt cả trách nhiệm ban đầu. Leader trẻ nhưng chưa đủ năng lực, lại có dấu hiệu thiên vị và chèn ép nhân viên. Việc thăng cấp thì có, nhưng lương lại không tăng tương ứng khiến mình cảm thấy bị lợi dụng và không được ghi nhận đúng giá trị. Cảm giác niềm tin bị phản bội khiến mình thật sự không còn muốn gắn bó.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Theo trải nghiệm cá nhân, đây chưa phải là môi trường phù hợp để gắn bó lâu dài, do áp lực công việc và sự ổn định chưa cao.
Chính sách lương, thưởng và phúc lợi trong một số giai đoạn chưa được thực hiện đúng như kỳ vọng ban đầu, gây ảnh hưởng đến niềm tin của nhân viên.
Công tác quản lý và phân bổ quyền lợi còn nhiều hạn chế, việc truyền thông nội bộ chưa rõ ràng và nhất quán.
Công ty có xu hướng tuyển dụng nhân sự trẻ, ít kinh nghiệm, trong khi lộ trình đãi ngộ và tăng lương chưa thật sự minh bạch.
Sản phẩm và định hướng phát triển cần được đầu tư và đổi mới nhiều hơn để theo kịp thị trường, đồng thời cải thiện văn hóa làm việc để tạo môi trường tích cực và bền vững.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Một trong những điểm yếu lớn của công ty là sự thiếu hiệu quả trong quản lý và lãnh đạo, đặc biệt là đối với các leader. Điều này gây ra sự thất vọng cho nhân viên và ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty. Các leader hiện tại dường như không thực hiện đúng trách nhiệm của mình, khiến công ty mất đi sự phát triển và gây ra nhiều hệ quả tiêu cực. Điều này dẫn đến sự bất mãn và thái độ tiêu cực từ nhân viên, làm ảnh hưởng đến toàn bộ văn hóa công ty.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Môi trường làm việc cực kỳ độc hại, không có sự hỗ trợ từ leader, khiến người mới cảm thấy bị bỏ mặc ngay từ giai đoạn thử việc. Công việc khó, áp lực tiến độ cao nhưng lại thiếu hướng dẫn và đồng hành, tạo cảm giác căng thẳng và mệt mỏi kéo dài. Đây là môi trường không phù hợp với những ai cần định hướng hoặc đang tìm kiếm sự phát triển lành mạnh trong công việc.
Mình vừa trải nghiệm thử việc xong và đã xin out. Môi trường cực kì toxic, công việc khó, leader không hỗ trợ, dí tiến độ, khuyên mọi người không nên vào.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Mình vừa trải nghiệm thử việc xong và đã xin out. Môi trường cực kì toxic, công việc khó, leader không hỗ trợ, dí tiến độ, khuyên mọi người không nên vào.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Với mục đích đánh giá công tâm và không phụ thuộc khả năng đánh giá nhân sự thua học sinh lớp 5 của dàn BOD.
Chúng tôi đã thu nhận các ý kiến đánh giá từ các nhân sự trải nghiệm môi trường toxic/hell nơi đây để đưa ra tiêu chí đánh giá 4 KHÔNG để chọn ra các nhân sự xứng đáng nhận giải nhất.
Và không thể chờ đợi lâu, người đạt mức điểm 5/4 vượt ngoài mong đợi:
1. Khả năng khẩu nghiệp, trước giảng đạo lý, sau chửi ngkhac
2. Trước bào nhân sự, sau hại người có công, cuối tẩy trắng công lao nhân sự, tự nhận thành tích bản thân. Là Bất Nghĩa.
3. Giá trị cốt lõi công ty: Chính trực (nói 1 đằng làm 1 nẻo: đánh giá nâng level trước, ép công việc theo level, nhưng lương mới thì đợi 6 tháng sau vẫn chưa thấy thay đổi, nhân sự thở dài ngao ngán mà nghỉ). Là Bất Tín.
4. Sứ mệnh: Đối với Khách hàng (dùng mọi cách để ký hợp đồng, chất lượng sản phẩm và nhân sự phụ trách không tương xứng với tiền mà khách hàng bỏ ra). Đối với Nhà nước (tư tưởng phản động, lách luật lâu năm). Là Bất Trung.
5. Tội nghiệp rành rành, làm cho nhân sự đều tức giận, phẫn uất
Cập nhật chính sách xây dựng nhân sự doanh nghiệp năm 2025: Tuyển TTS không lương (3 tháng). Bào. Chuyển đổi Học việc (2 tháng, 3 triệu/tháng (best perform)). Xét thử việc, Giai đoạn này rất khó để lên thử việc (kêu không đủ task (do không giao task, không đủ điểm KPI, nhiều khi giao task quá khó), hoặc cảm tính của quản lý thì xui cho bạn nhé. Thử việc (2 tháng): có khả năng bị trở quẻ bởi Mike không có target giai đoạn thử việc?, đạt KPI không? => Câu thêm 1, 2 tháng. Và đánh giá lại? Vòng lặp. Nô lệ hóa 100%: lương chạm đáy xã hội. Hành trình nghe chửi nhiều hơn 5 giai đoạn trước. Đánh giá năng lực hằng năm: Nếu bạn chưa đủ 6 tháng chính thức để deal lương lại, nhưng cty chúng tôi vui lòng đánh giá level của bạn chính xác nhất. Rồi làm theo level mới đi nhé (thấp hơn đừng trách bị chửi), lương level mới thì tới đợt sau đủ tháng rồi tính tiếp.
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung, vì vậy không tuyển được người mới dẫn đến áp lực công việc nặng cho nhân viên cũ. OT không lương, không phụ cấp bất cứ chi phí nào khi OT.
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm, tốc độ tăng không bằng mặt bằng chung. Quy trình làm việc của công ty khá cứng nhắc, không có sự linh hoạt. Khối lượng công việc công ty giao cho nhân viên lớn.
Công ty ép nhân viên OT không lương để có thể kịp tiến độ. Văn hóa làm việc của công ty cực kì toxic. Chế độ, lương, thưởng của công ty cho nhân viên tệ.
Công ty ép nhân viên OT không lương để có thể kịp tiến độ. Văn hóa làm việc của công ty cực kì toxic. Chế độ, lương, thưởng của công ty cho nhân viên tệ. Quy định làm việc của công ty khá chung chung, không có một thước đo cụ thể nào cả, gặp vấn đề ở đâu là xử lý ở đấy theo cảm quan của sếp nên lúc thì sếp thông cảm, lúc thì sếp phạt.
Chế độ đãi ngộ của công ty chưa tương xứng với sự cống hiến của nhân viên. Văn hóa của công ty cực kì toxic. Công ty loại bỏ luôn sự kiện teambuilding hàng quý.
Chế độ đãi ngộ của công ty chưa tương xứng với sự cống hiến của nhân viên. Văn hóa của công ty cực kì toxic. Công ty loại bỏ luôn sự kiện teambuilding hàng quý. Công ty cũng tổ chức sinh nhật cho nhân viên kiểu hời hợt, cho có. Hầu như các quản lý của công ty đều không có kinh nghiệm làm việc.
Môi trường làm việc cực kì toxic bất kể phòng ban nào. Chế độ đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên tệ. Lương công ty trả cho nhân viên thấp. Quản lý của công ty thiếu kiến thức chuyên môn.
Môi trường làm việc cực kì toxic bất kể phòng ban nào. Chế độ đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên tệ. Lương công ty trả cho nhân viên thấp. Quản lý của công ty thiếu kiến thức chuyên môn. Công ty tổ chức quá nhiều cuộc họp gây mất thời gian của nhân viên. Công việc của công ty quá nhiều nhưng nhân viên làm thì ít.
Thời gian làm xong một dự án khá ép. Công ty không có cả teambuilding cho nhân viên. Sinh nhật của nhân viên thì cũng chỉ tặng một món quà giá rẻ là xong.
Thời gian làm xong một dự án khá ép. Công ty không có cả teambuilding cho nhân viên. Sinh nhật của nhân viên thì cũng chỉ tặng một món quà giá rẻ là xong. Quy mô nhân viên của công ty khá ít, mà toàn là nhân viên mới, thực tập sinh không. Môi trường làm việc siêu toxic, rất nhiều drama. Môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp.
Việc công ty giao cho nhân viên gấp 10 lần mặt bằng chung. Một nhân viên làm cả núi việc, một nhân viên đảm nhận 2 3 vị trí của 1 dự án cùng một lúc. Công ty toàn nhân viên mới
Việc công ty giao cho nhân viên gấp 10 lần mặt bằng chung. Một nhân viên làm cả núi việc, một nhân viên đảm nhận 2 3 vị trí của 1 dự án cùng một lúc. Công ty toàn nhân viên mới, thực tập sinh nên vào đây cũng không học hỏi được gì cả. Môi trường làm việc toxic, siêu nhiều drama. KPI dành cho nhân viên cực kì cao.
Một số nhân viên của công ty thiếu kiến thức chuyên môn. Quy trình đào tạo nhân viên của công ty khá thiếu chuyên nghiệp và lôm côm. Nhân viên ở đây làm việc khá cực.
Một số nhân viên của công ty thiếu kiến thức chuyên môn. Quy trình đào tạo nhân viên của công ty khá thiếu chuyên nghiệp và lôm côm. Nhân viên ở đây làm việc khá cực. Công ty gia đình. Quy trình và văn hóa làm việc ở đây khá cứng nhắc. Lương thưởng của công ty trả cho nhân viên thấp hơn mặt bằng chung.
Văn hóa không tốt thật sự. Bất cứ ai nghỉ việc sếp đều tự cho là có lỗi với sếp và công ty. KPIs thì cao, lương thì thấp, tiến độ thì ép, team building thì chả có, sinh nhật thì được tặng món quà.
Văn hóa không tốt thật sự. Bất cứ ai nghỉ việc sếp đều tự cho là có lỗi với sếp và công ty, ai giỏi nịnh và chịu nghe chửi thì mới làm việc được với sếp. Chính sách tệ không đối thủ: KPIs thì cao, lương thì thấp, tiến độ thì ép, team building thì chả có, sinh nhật thì được tặng món quà. Công ty chưa tới 40 người - toàn nhân viên mới, thực tập sinh, mà chém gió 150 - 300 người.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Quá tệ khi phỏng vấn được hẹn vào lúc 14h nhưng đến gần 15h30 mới bắt đầu. Quá trình phỏng vấn thiếu sự chuyên nghiệp, người phỏng vấn chủ yếu thể hiện bản thân mà không đề cập đến các yêu cầu chuyên môn. Cách thức làm việc thiếu nghiêm túc và không đáng tin cậy, khiến ứng viên cảm thấy không được tôn trọng.
Công ty hoạt động lâu năm, CV ổn định, dịch cũng nhiều việc. Sản phẩm rất lớn, phức tạp, mất rất nhiều thời gian để học, nhiều bạn không theo nổi, nhưng nếu nắm bắt được thì sẽ rất giỏi trong ngành.
Nhược điểm
Điểm trừ là xa nhà, khu vực GV hay kẹt xe Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Môi trường làm việc tệ, nhân viên nghỉ hết giờ chỉ tuyển được các bạn thực tập là biết công ty tệ như nào rồi. Vào tốn thời gian, môi trường tệ bất kể phòng ban nào. Công ty tệ . Sếp thì khá cứng nhắc và luôn cho ý kiến của sếp là nhất. Làm việc không cố định, lương tính theo gross. Nhóm trưởng phải vẽ ra định hướng phát triển của nhóm.
Công ty hoạt động lâu năm, công việc ổn định, dịch cũng nhiều việc. Sản phẩm rất lớn, phức tạp, mất rất nhiều thời gian để học, nhiều bạn không theo nổi, nhưng nếu nắm bắt được thì sẽ rất giỏi trong ngành.
Nhược điểm
- Môi trường làm việc toxic, nhân viên nghỉ hết giờ chỉ tuyển được các bạn thực tập
- Điểm trừ là xa nhà, khu vực GV hay kẹt xe.
Thiếu minh bạch và tôn trọng trong chính sách đãi ngộ và thăng tiến
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Mình cảm thấy sự thiếu nhất quán giữa lời nói và hành động từ phía cấp trên là điều gây thất vọng lớn nhất. CEO nói không khuyến khích làm t...
Theo trải nghiệm cá nhân, đây chưa phải là môi trường phù hợp để gắn bó lâu dài, do áp lực công việc và sự ổn định chưa cao.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Theo trải nghiệm cá nhân, đây chưa phải là môi trường phù hợp để gắn bó lâu dài, do áp lực công việc và sự ổn định chưa cao.
Chính sách lươ...
Công ty đối mặt với khủng hoảng lãnh đạo và sự bất mãn từ nhân viên
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Một trong những điểm yếu lớn của công ty là sự thiếu hiệu quả trong quản lý và lãnh đạo, đặc biệt là đối với các leader. Điều này gây ra sự...
Môi trường làm việc tiêu cực và thiếu hỗ trợ khiến người mới dễ nản
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Môi trường làm việc cực kỳ độc hại, không có sự hỗ trợ từ leader, khiến người mới cảm thấy bị bỏ mặc ngay từ giai đoạn thử việc. Công việc k...
Mình vừa trải nghiệm thử việc xong và đã xin out. Môi trường cực kì toxic, công việc khó, leader không hỗ trợ, dí tiến độ, khuyên mọi người không nên vào.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Mình vừa trải nghiệm thử việc xong và đã xin out. Môi trường cực kì toxic, công việc khó, leader không hỗ trợ, dí tiến độ, khuyên mọi người...