Công ty mang lại trải nghiệm làm việc tích cực nhờ chính sách lương thưởng cạnh tranh và chế độ phúc lợi được xây dựng khá tốt. Mức lương cao, tương xứng với năng lực và khối lượng công việc, giúp người lao động yên tâm gắn bó và có thêm động lực phát triển lâu dài. Bên cạnh đó, phúc lợi rõ ràng, đầy đủ, từ bảo hiểm, nghỉ phép đến các hỗ trợ khác, thể hiện sự quan tâm của công ty đối với đời sống và quyền lợi của nhân viên. Đây là một điểm cộng lớn, góp phần tạo nên môi trường làm việc ổn định và đáng cân nhắc.
Nhìn chung, trải nghiệm làm việc chưa thực sự tích cực do một số yếu tố liên quan đến tổ chức và hỗ trợ nhân sự. Bộ phận HR chưa thể hiện được sự nhiệt tình và chủ động trong việc hỗ trợ ứng viên cũng như nhân viên, phản hồi còn chậm và thiếu sự đồng hành cần thiết, khiến quá trình trao đổi thông tin đôi lúc chưa rõ ràng. Bên cạnh đó, tần suất phải di chuyển onsite khá nhiều, gây mất thời gian và ảnh hưởng đến việc cân bằng giữa công việc và sinh hoạt cá nhân. Nếu có thể tối ưu lại quy trình làm việc từ xa và nâng cao tinh thần hỗ trợ của HR, trải nghiệm tổng thể sẽ được cải thiện đáng kể.