Review Highlights
Cập nhật 19/02/2025
Ưu điểm
- Cơ hội thăng tiến cho nhân viên tốt (95 reviews)
- Thời gian và nơi làm việc linh hoạt, không gò bó (109 reviews)
- Có các hoạt động gắn kết hàng tháng và hàng tuần, có hệ thống hỗ trợ tuyệt vời và có nhiều chương trình đào tạo (176 reviews)
- Môi trường làm việc an toàn, thân thiện và chuyên nghiệp (242 reviews)
- Mang lại kinh nghiệm quý báu về quan hệ khách hàng, quản lý khủng hoảng và kỹ năng đa nhiệm (290 reviews)
Nhược điểm
- Mức lương tại Concentrix còn thấp, chưa thực sự tương xứng với khối lượng công việc và trách nhiệm (376 reviews)
- Quy trình làm việc không chuyên nghiệp (150 reviews)
- Phong cách quản lý vi mô, hay đổi quản lý, quản lý không công tâm (210 reviews)
- Áp lực công việc lớn, các nhiệm vụ lặp lại, KPI cao nhưng lương và thưởng KPI thấp, đôi khi phải làm việc theo ca, bao gồm cả đêm và cuối tuần (235 reviews)
- OT nhiều, bonus OT không đáng kể (268 reviews)
- Quy định làm việc gắt gao, phải qua lớp an ninh và không được mang theo điện thoại, nước vào chỗ làm, đồ phải để ngoài tủ khóa lại (317 reviews)
Tweet
Facebook
Copy Link
Adeptus Shin
Đọc review về đãi ngộ này kia không nói, nhưng vấn đề này HR đã nói rồi mà bạn? Locker là được assign free, nhưng khoá thì tự bạn lo chứ chả lẽ đến khoá 20-30k bạn cũng không có? Điện thoại thì không được mang vào do vấn đề GDPR, bạn biết bị client kiện ảnh hưởng tới dự án như thế nào, liên quan đến luật như nào không? Không được mang đth vào không có nghĩa bạn không được ra ngoài nghỉ ngơi, có giờ break, lunch, thậm chí xong kpi ngày đó vẫn có thể ra ngoài nghỉ ngơi cầm đth một chút, ai nói bạn không được ra ngoài cả ngày luôn vậy mà làm quá lên?
1
6 tháng trước
Trả lờiLinDa Dương
Tao thấy buồn cười khi mày nghĩ "HR đã nói rồi" là xong trách nhiệm, còn nhân viên thì phải tự hiểu, tự chấp nhận, không được thắc mắc hay góp ý gì hết. Locker được assign free thì đúng, nhưng không có khoá lại cho thấy cách tổ chức cẩu thả, thiếu trách nhiệm. Không phải vì nhân viên không có nổi 20-30k, mà là vì khi đã phát locker thì phải lo cho trọn gói, chứ không phải phát cái tủ trống rồi thảy cho người ta tự xoay. Vấn đề không nằm ở cái giá cái khoá, mà là ở cách làm việc thiếu tử tế, mày hiểu không? Về chuyện điện thoại và GDPR – không ai phủ nhận luật, nhưng nếu đã biết luật nghiêm như vậy thì càng phải có quy trình hỗ trợ nhân viên rõ ràng, hợp lý, thay vì lấy luật ra làm cái cớ rồi bỏ mặc người ta tự xoay xở. Còn cái kiểu nói “xong KPI thì ra ngoài cầm điện thoại cũng được” nghe thì có vẻ hiểu chuyện, nhưng thật ra mày đang nhìn vấn đề bằng góc độ của riêng mày, chứ không phải tổng thể. Không phải ai cũng có cơ hội “xong sớm”, “break đúng giờ”, hay môi trường làm việc thoải mái như mày tưởng tượng. Cho nên thay vì mỉa mai kiểu "không lẽ cái khoá cũng không có", hay nói như thể mình là chuyên gia GDPR chính thống, mày nên suy nghĩ lại xem người ta đang phản ánh điều gì, hay là mày chỉ đang cố đóng vai bảo vệ cho một hệ thống có vấn đề mà tưởng mình nói đúng.
3
6 tháng trước