×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 11/03/2025
Ưu điểm
Làm việc trên các công nghệ tiên tiến trong môi trường năng động và đổi mới (140 reviews)
Tiếp cận các cơ hội toàn cầu và cộng tác với các nhóm đa dạng trên toàn thế giới (192 reviews)
Chế độ phúc lợi tốt, đóng BHXH full lương, 1 năm được 19-20 ngày nghỉ, được đăng ký tập gym, bơi miễn phí, nhiều khóa học nâng cao trình độ,... (122 reviews)
Mức lương tốt, chính sách bonus + KPI rõ ràng, mỗi người đều có cơ hội như nhau, làm tốt thì được bonus cao (116 reviews)
Thời gian làm việc thoải mái, linh hoạt, được tuỳ chọn hình thức làm việc linh hoạt, hoặc remote hoặc lên công ty toàn thời gian (298 reviews)
Rất quan tâm đến sự phát triển của nữ làm việc tại công ty, có chương trình mentor riêng cho nữ với các mentor là nhân sự cấp cao của GFT trên toàn cầu (153 reviews)
Nhược điểm
Dự án không mới mẻ, không thử thách, công việc nhàm chán (185 reviews)
Thiếu nhân sự, phát triển quá nhanh nên chấp nhận tuyển mới vì chính sách giữ người chưa đủ hấp dẫn (176 reviews)
OT thường không trả lương, mà chuyển sang nghỉ phép, tuy nhiên xin nghỉ phép lại cần thông qua khách hàng (213 reviews)
Nhóm HR quy trình không rõ ràng, hơi chậm chạ,p timesheet nhờ nhiều lần mới hỗ trợ (327 reviews)
Văn phòng ở HCM đang thuê co-working tại Lim Tower, hơi lộn xộn, đặc biệt các nhóm thuê khác khá ồn ào (198 reviews)
Phần mềm của đơn vị vận hành tòa nhà đổi liên tục, mỗi lần đăng ký lại rất rắc rối (241 reviews)
Mình vừa phải dừng công việc sau vài tháng làm việc tại đây. Công ty chủ yếu nhận các dự án ngắn hạn nên khi dự án kết thúc thì nhân sự trong dự án cũng dễ bị thay đổi theo. Vì vậy, những bạn đang tìm một nơi gắn bó lâu dài có thể nên cân nhắc kỹ trước khi vào.
Về quyền lợi khi kết thúc hợp tác, mình cảm thấy chưa thật sự thỏa đáng so với kỳ vọng ban đầu, nên mọi người nhớ trao đổi rõ ràng các điều khoản ngay từ đầu để tránh hiểu nhầm về sau.
Mỗi khi dự án với khách hàng không được gia hạn, công ty lại tiến hành điều chỉnh nhân sự. Việc này đã xảy ra qua nhiều đợt khiến không ít người rơi vào thế bị động và phải tự tìm cách bảo vệ quyền lợi của mình. Tuy nhiên, cách xử lý vẫn chưa thực sự tạo được sự yên tâm cho mọi người.
Trong khi đó, cấp quản lý dường như vẫn ổn định vị trí. Lý do thường được đưa ra là do thị trường khó khăn, khách hàng cắt giảm ngân sách hoặc năng lực đội ngũ chưa đáp ứng. Tuy nhiên, rất hiếm khi thấy sự nhìn nhận trách nhiệm một cách rõ ràng từ phía lãnh đạo.
Bộ phận tuyển dụng nên trao đổi thẳng thắn hơn về tính chất và thời hạn dự án để ứng viên có sự chuẩn bị phù hợp. Nếu là dự án ngắn hạn 3–6 tháng thì nên chia sẻ rõ ngay từ đầu, thay vì để mọi người vào làm một thời gian rồi mới rơi vào tình huống khó xử. Minh bạch ngay từ đầu sẽ giúp đôi bên đỡ mất thời gian và tránh những trải nghiệm không mong muốn.
**Một vài lưu ý khi tham gia buổi trao đổi về chấm dứt hợp đồng:**
* Thông thường khi ở trạng thái “bench”, công ty sẽ mời làm việc 1–1 với quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự để trao đổi phương án tiếp theo.
* Phía công ty có thể viện dẫn chính sách nội bộ và đề xuất mức hỗ trợ theo khung sẵn có. Anh em nên bình tĩnh lắng nghe và tìm hiểu kỹ điều khoản thay vì đồng ý ngay.
* Nếu được đề nghị ký “Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”, hãy dành thời gian đọc thật kỹ nội dung, đặc biệt các điều khoản liên quan đến quyền lợi và thời điểm hiệu lực.
* Trong trường hợp chưa thống nhất được phương án, có thể sẽ được yêu cầu quay lại làm việc full-time và nhận task như bình thường trong thời gian chờ quyết định.
* Khi thương lượng, quản lý có thể trao đổi thêm về hồ sơ đánh giá hoặc định hướng nghề nghiệp. Anh em nên giữ thái độ chuyên nghiệp và tập trung vào quyền lợi thực tế của mình.
* Lưu ý đảm bảo các quyền lợi trong tháng làm việc cuối cùng được tính đầy đủ theo thỏa thuận.
* Trước khi ký, nên xác định rõ mức hỗ trợ mong muốn và trao đổi thẳng thắn. Ví dụ, nhiều người thường cân nhắc phương án gồm tháng làm việc cuối cùng cộng thêm một số tháng hỗ trợ phù hợp với hoàn cảnh cá nhân.
* Quan trọng nhất là giữ sự tỉnh táo, tìm hiểu kỹ thông tin và cân nhắc nhu cầu tài chính của bản thân trong giai đoạn chuyển việc.
Chúc anh em trao đổi rõ ràng, đạt được thỏa thuận hợp lý để chuẩn bị cho bước tiếp theo thuận lợi hơn.
Quản lý thì xuất thân từ các công ty out source nổi tiếng: TMA, One Mount,.. đưa các chính sách out source về apply anh em. Công ty ko có gì ngoài tiền. Anh em ráng deal cao vô. Vô là bán qua bên khách hàng liền. Với lại rủi ro khá cao, đang có gần 40 mạng ngồi chơi xơi nước. Nên PV được thì nên mạnh dạn deal cao vì nó đá lúc nào không biết đâu. HR bên này có truyền thống dụ kí thoả thuật thôi việc rồi - ko đền đâu.
- Tuỳ level mà tính tiền khách hàng: L3: 450 USD/ ngày-> tháng 20 - 22 ngày; L4: 500 USD/ngày; L5: 550 USD/ngày.
Nhược điểm
Công ty này bản chất mua bán người thôi, hết dự án phỏng vấn không đậu là nó tìm cách cho out
Manager toàn từ các tập đoàn outsource nổi tiếng ở VN thì chính sách và cách quản lý pha trộn từ các công ty top như: 1 DM xuất phát TMA, 1 DM xuất phát từ One Mount anh Vượng, 1 DM từ FPT và một chị Head HR từ bên quản lý khách sạn. Ah một TA Head từ bên Tiki nữa. Và một anh General Manager người Anh gốc Ấn - chuyên về nhân sự ko biết chút gì về công nghê. Business model: Mua bán nhân sự kiểu Amaris
Công ty đang cắt giảm những phúc lợi dần dần: cắt company trip rồi nhé, cắt thưởng 2 năm, sắp tới đang ép lên văn phòng điểm danh để ép nghỉ một mớ trên bench mấy chục người, làm OT không được trả lương (anh em hỏi rõ khi phỏng vấn nhá - Đừng để TA dụ - tuỳ dự án) - DM sợ client lắm nên ngậm đắng nuốt cay bắt ae OT....Đang cắt cắt máu dần.
Công ty đang cắt giảm những phúc lợi dần dần: cắt company trip rồi nhé, cắt thưởng 2 năm, sắp tới đang ép lên văn phòng điểm danh để ép nghỉ một mớ trên bench mấy chục người, làm OT không được trả lương (anh em hỏi rõ khi phỏng vấn nhá - Đừng để TA dụ - tuỳ dự án) - DM sợ client lắm nên ngậm đắng nuốt cay bắt ae OT....Đang cắt cắt máu dần.
Thời gian làm việc cũng khá linh hoạt, dễ sắp xếp việc gia đình và cá nhân
Macbook đời mới cho mọi người. Môi trường quốc tế năng động.
Event sự kiện cũng nhiều. Ai thích giao lưu vui chơi thì chắc sẽ thích khoản này. Mình thì ko thích chỗ đông người nên với mình có hay không cũng ko sao
Có chính sách ngoài giờ, làm ngoài giờ thì có trả. Công ty cũ không có OT nên phần này hài lòng ở đây Không phải lên công ty mỗi ngày, miễn đảm bảo 1 tuần 2 ngày là được.
Nhược điểm
Công ty có thể tăng thêm các hoạt động xã hội hoặc chương trình thiện nguyện để nhân viên có cơ hội tham gia và gắn kết nhiều hơn. Ngoài ra, nên mở rộng không gian làm việc để tạo sự thoải mái, đặc biệt cho các team cần hợp tác trực tiếp.
Công ty này tuy ở global đông nhưng Việt Nam thì tinh gọn tầm 300 người nên làm vui hơn mấy công ty size to.
Lead đa phần OK biết lắng nghe không hách dịch
Phúc lợi tốt.
Thỉnh thoảng đi Sing, Malay
Không có lý do không hài lòng nên vẫn cứ là ok. Ít OT nên ít ý kiến
Nhược điểm
Nên xem xét gộp khoản thưởng tháng 13 và performance bonus lại để chi trả một lần trước Tết, giúp nhân viên chủ động hơn trong việc sắp xếp chi tiêu và kế hoạch cá nhân cuối năm.
Giờ thoải mái không gắt gao nên khá work-life balance. Đồng nghiệp rất dễ thương. Chính sách phúc lợi khá ổn.
Lương hay có sớm 1,2 ngày.
Công ty có thưởng tháng 13 vào cuối năm.
Thưởng performance thì vào tháng 3 hàng năm. Cái này tuỳ tình hình kinh doanh và thị trường hàng năm Không rành lắm vì ít phải OT nên chưa coi kỹ cái policty này. Nhưng không có gì bất mãn nên vẫn là chọn satisfied
Nhược điểm
Nhanh chóng build toà nhà riêng để anh em có chỗ gắn kết hơn. Ngoài ra có thêm các hoạt động cho gia đình thì vui hơn.
Lương tốt, có lương tháng 13 và thưởng performance, free-snack hàng tuần
Project với các team nước khác, ngoài cập nhật new trend thì còn giao lưu thêm về culture Không để ý là có chính sách OT hay không do thường mình không claim khoản này, hay làm ở nhà nên không record thời gian
Nhược điểm
nên trang bị thêm tủ lạnh để chứa nước uống và vài món tráng miệng cho anh em, giúp thời gian làm việc thoải mái hơn.
Văn phòng trung tâm thủ đô, tiện đi lại. Có cả văn phòng TPHCM. Project thì chủ yếu cho các ngân hàng top Châu Á Sing, Thái... Làm digital banking khá hấp dẫn.. Được rotate dự án các project khác nhau, lên skill nhiều Bảo hiểm 100% lương, lương đầy đủ đúng hạn.
Lâu lâu cho anh em đi outdoor gắn kết, anh em khá thân thiết, sếp vui vẻ
Macbook, màn hình xịn
Team mình thường không OT nên cũng không để ý phần OT này nhưng công ty cũng có chính sách cho các team cần OT.
Nhược điểm
Công ty nên xem xét mở rộng thêm không gian họp vì hiện tại số lượng phòng họp chưa đáp ứng đủ nhu cầu. Phòng họp hiện đang hơi nhỏ, đôi khi phải chờ luân phiên giữa các team nên ảnh hưởng một chút đến tiến độ trao đổi công việc.
Lương cao, giờ thoải mái, có thời gian cho gia đình không quá áp lực. Bảo hiểm thì đóng full ko bị căn bớt. Có platform e-learning chuẩn mực. Anh em nhất là ở Hà Nội vui vẻ hay đi nhậu. Văn phòng đẹp xịn
Chính sách OT:
Có trả thêm ngoài giờ, cái này policy của HR nên cũng không nắm kỹ lắm chỉ biết là có
Nhược điểm
rong thời gian tới công ty có thể mở rộng quy mô, tuyển thêm nhân sự và phát triển thêm nhiều chi nhánh để mở rộng cơ hội cho mọi người.
Nhiều dự án để trải nghiệm, nhờ đó tôi học hỏi được rất nhiều. Giờ giấc làm việc linh hoạt giúp tôi sắp xếp cuộc sống cá nhân và công việc. Các dự án toàn cầu giúp tôi cập nhật công nghệ mới và kết nối với các đồng nghiệp đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau.
Văn hóa học tập suốt đời
Vâng, chúng tôi có Chính sách OT. Dự án gần đây nhất tôi kiếm được rất nhiều tiền từ tiền lương OT.
Nhược điểm
nên bổ sung thêm các không gian họp riêng tư vì số lượng phòng họp hiện chưa đủ đáp ứng nhu cầu thảo luận của các nhóm.
Mức lương nhìn chung chưa thật sự tương xứng với khối lượng công việc.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty GFT được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Việc thanh toán lương và đóng BHXH đôi khi chưa đúng tiến độ, thường được giải thích do yếu tố tài chính. Mức lương nhìn chung chưa thật sự...
Theo trải nghiệm cá nhân, môi trường làm việc đôi khi khá áp lực và yếu tố nội bộ nên không khí chưa thật sự thoải mái
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Theo trải nghiệm cá nhân, môi trường làm việc đôi khi khá áp lực và yếu tố nội bộ nên không khí chưa thật sự thoải mái. Một số dự án và khác...
GFT công ty chuyên gia công và cung cấp người cho các dự án
- Công ty quốc tế có trụ sở Ba Lan, Ấn Độ, Brazil.
- Giờ giấc thoải mái vì làm việc với khách hàng Châu Á.
- Lương cao nhất thị trường....
Nhược điểm:
Cơ Cấu Tổ Chức Cồng Kềnh và Sự Bất ổn của Nhân Viên
Cơ cấu quản lý của công ty đang có dấu hiệu quá cồng kềnh, đặc biệt khi xét đến mục tiê...
Gửi gắm cho các bạn có kinh nghiệm hoặc anh chị có tuổi chuẩn bị vào
- Văn phòng wework trung tâm.
- Phỏng vấn dễ miễn là qua vòng khách hàng.
- Lương thưởng phúc lợi ổn so với thị trường.
- Môi trường dùng...
Nhược điểm:
- Công ty chuyên gia công phần mềm và bán nhân lực cho các ngân hàng. Hết dự án thì cũng là lúc kết thúc hợp đồng, anh chị có tuổi nên cân n...