Lương trả khá hơn mặt bằng công ty VN Outsource một chút.
Còn benefits so với các công ty product thì bình thường.
Công ty chỉ nhận dự án ngắn hạn 3 tháng - 6 tháng.
Hết dự án phải ngồi bench thì bị Delivery Manager gọi lên thỏa thuận sa thải.
Sales có dự án mới thì lại tuyển engineer mới và bắt đầu vòng lặp 3 - 6 tháng.
Không đền bù hợp đồng đúng luật lao động, cắt giảm tiền đền bù.
Quản lí cấp cao chỉ có background HR buôn bán outsource nhân sự dự án.
Công ty cứ vận hành theo mô hình kinh doanh buôn người outsource ngắn hạn kiểu này thì tai tiếng ở thị trường nhân sự IT VN sẽ rất tệ.
Và big client cũng sẽ không muốn kí kết hợp đồng IT lâu dài với GFT VN.