192+ Reviews GFT Technologies: Công ty có tốt không?

2.0

★ ★ ★ ★ ★

12/03/2026

Theo trải nghiệm cá nhân, môi trường làm việc đôi khi khá áp lực và yếu tố nội bộ nên không khí chưa thật sự thoải mái

Nhân viên

Nhân viên cũ Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có ưu điểm nào cả.

Nhược điểm

Theo trải nghiệm cá nhân, môi trường làm việc đôi khi khá áp lực và yếu tố nội bộ nên không khí chưa thật sự thoải mái. Một số dự án và khách hàng gần đây cũng không còn đa dạng như trước. Quy trình làm việc còn khá nhiều bước nên đôi khi xử lý công việc hơi chậm. Các hoạt động và quà tặng cho nhân viên vẫn có, tuy nhiên chất lượng chưa thực sự nổi bật.

Đánh giá này có hữu ích không?

3.0

★ ★ ★ ★ ★

12/12/2025

GFT công ty chuyên gia công và cung cấp người cho các dự án

PHP Developer

Nhân viên hiện tại Hà Nội

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

- Công ty quốc tế có trụ sở Ba Lan, Ấn Độ, Brazil.
- Giờ giấc thoải mái vì làm việc với khách hàng Châu Á.
- Lương cao nhất thị trường.
- Kinh nghiệm và sự am hiểu sâu sắc thị trường Việt Nam
-Đa Dạng Quốc Tịch Cấp Cao: Sự hiện diện của Sếp lớn gốc Ấn và Quản lý cấp dưới gốc Philippines phản ánh một cấu trúc lãnh đạo quốc tế

Nhược điểm

Cơ Cấu Tổ Chức Cồng Kềnh và Sự Bất ổn của Nhân Viên
Cơ cấu quản lý của công ty đang có dấu hiệu quá cồng kềnh, đặc biệt khi xét đến mục tiêu kinh doanh.
Tầng Lớp Quản Lý Phức tạp: Việc duy trì một bộ máy quản lý đa tầng bao gồm Director/Department Manager (DM), Head of Engineering, Head of Business, Head of Sales, Country Manager, Head of HR, Head of TA, và Staff Manager chỉ để phục vụ quy trình đưa người vào dự án cho thấy một sự lãng phí nguồn lực và chuỗi ra quyết định có thể bị kéo dài.
Chính Sách Nhân Sự Đối Lập: Sự tương phản rõ rệt giữa việc duy trì bộ khung quản lý lớn và chính sách sa thải (layoff) nhân viên kỹ thuật/nghiệp vụ ngay khi dự án kết thúc. Công ty chỉ tập trung vào tuyển dụng xong bán và cắt giảm (đuổi), tạo ra một vòng lặp không ổn định cho nhân viên cấp dưới.
Bộ khung quản lý có thể được xây dựng để phục vụ cho các chu kỳ tuyển dụng và thanh lọc nhân sự liên tục.
Tuyển Dụng Quản Lý Từ Đối Thủ Cạnh Tranh: Việc tuyển dụng các Manager từ các công ty gia công (Outsourcing) nổi tiếng tại Việt Nam (TMA, FPT, Nash Tech) cho thấy nỗ lực muốn áp dụng kinh nghiệm từ mô hình gia công, nhưng có thể dẫn đến việc mang theo văn hóa và quy trình cứng nhắc của mô hình cũ.

Lời khuyên cho quản lý

Đề Xuất Cải Thiện Chính Sách Chấm Dứt Hợp Đồng 🛑
1. Yêu Cầu Tuân Thủ Pháp Luật Lao Động
Công ty cần nghiêm túc xem xét lại và chấm dứt các hành vi được cho là sa thải trái quy định pháp luật.

Trong giai đoạn kinh doanh phát triển và dự án dồi dào, lợi nhuận mang lại cho công ty là rất lớn. Do đó, khi buộc phải cắt giảm nhân sự do hết dự án, công ty có trách nhiệm pháp lý và đạo đức phải thực hiện việc bồi thường và hỗ trợ cho nhân viên một cách minh bạch và thỏa đáng, đúng theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.

2. Phê phán Quy trình Chấm dứt Hợp đồng
Quy trình chấm dứt hợp đồng hiện tại đang tạo ra sự bất mãn và thiếu công bằng:

Tránh Né Trách Nhiệm Bồi Thường: Việc sử dụng các cuộc gặp mặt cá nhân để "dụ dỗ" nhân viên ký vào các thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động tự nguyện với mức bồi thường tối thiểu (chỉ 1 tháng lương) là hành vi nhằm né tránh nghĩa vụ bồi thường đầy đủ theo luật định (như trợ cấp mất việc làm hoặc bồi thường khi sa thải trái pháp luật).

Thiếu Tôn Trọng Người Lao Động: Điều này thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với sự đóng góp của nhân viên và tạo ra tiền lệ xấu về đạo đức kinh doanh.

Đánh giá này có hữu ích không?

3.0

★ ★ ★ ★ ★

26/11/2025

Gửi gắm cho các bạn có kinh nghiệm hoặc anh chị có tuổi chuẩn bị vào

Python Developer

Nhân viên cũ Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

- Văn phòng wework trung tâm.
- Phỏng vấn dễ miễn là qua vòng khách hàng.
- Lương thưởng phúc lợi ổn so với thị trường.
- Môi trường dùng tiếng anh.
- Văn phòng chính châu âu - Ba Lan, Brazil chuyên gia công như FPT Việt Nam.
- Làm thuê cho các ngân hàng HD Bank, Prince (campuchia), KBTG, Grab...

Nhược điểm

- Công ty chuyên gia công phần mềm và bán nhân lực cho các ngân hàng. Hết dự án thì cũng là lúc kết thúc hợp đồng, anh chị có tuổi nên cân nhắc. Rất nhiều và rất nhiều người đã bị kết thúc hợp đồng.
- Công ty bán nhân lực nên chủ yếu dựa vào chênh lệch giá. Giá để deal với các bank cho người vô tầm ... USD (cái này nhạy cảm nên k nói rõ) nên bank đòi hỏi rất cao và hết việc họ sẽ cắt giảm (Anh em cố thương lượng mức lương cao vì vô sẽ rất áp lực). Khách hàng thường xuyên gợi ý OT, nhưng công ty không trả tiền.
- Thường hợp đồng ngắn hạn 1 năm, khách hàng kí ngắn hạn. Hết HĐ sẽ báo trước 30 ngày khá rủi ro.
- Chuyên mua bán và cung cấp người nên người cũng không chuyên sâu về công nghệ. Có dự án mới về thì lại đăng tuyển, người ra vô liên tục.
- Vào đâu phải học cái cái platform để làm cho ngân hàng và chỉ làm được cho ngân hàng.
- Để biết thêm: mọi người có thể gặp một số người đã làm cho dự án HD bank ở VN.
- Công ty gia đình

Lời khuyên cho quản lý

Tôi thấy dự án kết thúc khá nhiều. Anh chị cũng nên cân nhắc.

2.0

★ ★ ★ ★ ★

19/09/2025

Bất ổn định, Layoff liên tục

Java Developer

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Quản lý thiếu minh bạch, đe dọa nhân viên: DM và HR tìm cách ép nhân viên tự nghỉ bằng cách dọa đá*h giá performance thấp để tránh đền bù hợp đồng.

Nhược điểm

Bất ổn định: Layoff liên tục, đặc biệt với nhân viên bench hoặc dự án hết ngân sách.
Văn hóa đổ lỗi: Quản lý không bảo vệ nhân viên, sẵn sàng hy sinh team để đạt KPIs.
DeliveryManager thì xem các nhân viên như "xiếc khỉ", có người thì chỉ biết nịnh trên sợ HR, gặp HR hơn gặp má.
Công ty đang cắt giảm những phúc lợi dần dần.

Lời khuyên cho quản lý

Cần minh bạch trong quyết định nhân sự, tôn trọng hợp đồng lao động và tránh dùng chiêu trò ép nhân viên tự nghỉ.

1.0

★ ★ ★ ★ ★

19/09/2025

Quản lý đe dọa, ép nhân viên tự nghỉ để trốn đền bù

Python Developer

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Tuyển role lương trung bình cho dự án ngắn hạn.
Refer cho một người bạn? Không, trừ khi bạn sẵn sàng làm việc trong môi trường áp lực, thiếu an toàn lao động.

Nhược điểm

Quản lý thiếu minh bạch, đe dọa nhân viên: Mới sa thải 40 người từ dự án Prince, trước đó 30 người từ dự án HDBank.
Delivery Manager và HR tìm cách ép nhân viên tự nghỉ bằng cách dọa đánh giá performance thấp để tránh đền bù hợp đồng.
Văn hóa đổ lỗi: Quản lý không bảo vệ nhân viên, sẵn sàng hy sinh team để đạt KPIs.

Lời khuyên cho quản lý

Bất ổn định: Layoff liên tục, đặc biệt với nhân viên bench hoặc dự án hết ngân sách.
Cần minh bạch trong quyết định nhân sự, tôn trọng hợp đồng lao động và tránh dùng chiêu trò ép nhân viên tự nghỉ.

4.0

★ ★ ★ ★ ★

28/08/2025

Chính sách bảo hiểm và OT minh bạch, chú trọng work-life balance

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Bảo hiểm full 100% lương từ ngày đầu mới vào. Thường xuyên có khảo sát ý kiến để nhân viên cởi mở góp ý.

Performance review hàng năm theo nguyên tắc 360 độ feedback, quy trình minh bạch

Công ty luôn chú trọng work-life balance. Chính sách OT rõ ràng, đúng luật. Trước khi OT sẽ được khách hàng báo trước

Nhược điểm

Hơi ít snack, mình lên office thứ 5, thứ 6 là gần như ko còn snack. Nếu được thì có thể mở thêm không gian thư giãn cho nhân viên nghỉ trưa

4.0

★ ★ ★ ★ ★

25/08/2025

Môi trường làm việc linh hoạt, đánh giá theo kết quả và nhiều cơ hội quốc tế

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Thời gian thoải mái, không chấm công mỗi ngày. Năng lực đánh giá trên kết quả công việc. Vào đây bạn sẽ được làm việc với nhiều team ỏ nhiều nước. Trình tiếng Anh nhờ đó sẽ luôn được cải thiện tối đa. Có điều timezone khác nhau nên đôi khi book họp hơi khó chút

Về chính sách OT thì sẽ theo mình thấy cũng na ná các công ty IT trên thị trường. Tuy nhiên, sẽ tuỳ dự án bạn được assign vào nữa

Nhược điểm

Office không quá đông nhưng lại chia thành 2 tầng, nằm rải rác khắp nơi. Gom lại 1 tầng cho tiện, còn những cái khác ở cty đã khá ổn rồi

1.0

★ ★ ★ ★ ★

09/08/2025

Quản lý đe dọa, ép nhân viên tự nghỉ để trốn đền bù

DevOps Engineer

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Tuyển role lương trung bình cho dự án ngắn hạn.
Đề xuất cho một người bạn? Không, trừ khi bạn sẵn sàng làm việc trong môi trường áp lực, thiếu an toàn lao động.

Nhược điểm

Quản lý thiếu minh bạch, đe dọa nhân viên: Đang chuẩn bị sa thải 40 người từ dự án Prince, Delivery Manager và HR tìm cách ép nhân viên tự nghỉ bằng cách dọa đánh giá performance thấp để tránh đền bù hợp đồng.

Văn hóa đổ lỗi: Quản lý không bảo vệ nhân viên, sẵn sàng hy sinh team để đạt KPIs.

Bất ổn định: Layoff liên tục, đặc biệt với nhân viên bench hoặc dự án hết ngân sách.

Lời khuyên cho quản lý

Cần minh bạch trong quyết định nhân sự, tôn trọng hợp đồng lao động và tránh dùng chiêu trò ép nhân viên tự nghỉ.

4.0

★ ★ ★ ★ ★

31/07/2025

Văn phòng trung tâm, môi trường quốc tế, OT theo quy định nhưng cần cải thiện khung học thử việc

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Văn phòng rộng rãi, đẹp và ở ngay trung tâm

Làm nhiều dự án khác nhau, có thể phát triển những skill set khác nhau

Môi trường quốc tế

Chính sách OT theo quy định. Nhưng mà cũng tuỳ dự án, check kỹ với Project head là được

Nhược điểm

các khoá học bắt buộc cho nhân viên mới thường khá gấp, nếu giãn ra trong 2 tháng thử việc sẽ thuận tiện hơn và giúp nhân viên tiếp thu hiệu quả hơn.

3.0

★ ★ ★ ★ ★

31/07/2025

Tech stack hiện đại, cơ hội học hỏi cao, OT có trả lương nhưng cần cân bằng với deadline

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Tech stack hiện đại, mình học được rất nhiều từ việc refactor hệ thống cũ sang microservices. Văn phòng thì lúc nào cũng mát mẻ, có cả ghế massage!

Dự án mình làm ít OT, nhưng có đợt phải OT nhiều để kịp deadline cho client. Có pay vào cuối tháng

Nhược điểm

Công nghệ hiện đại, mình học được rất nhiều qua các dự án. Văn phòng thì lúc nào cũng mát mẻ, sạch sẽ. Thời gian làm việc thoải mái, lên office 2 ngày/tuần

4.0

★ ★ ★ ★ ★

31/07/2025

Công ty trả lương đúng hạn, BH đầy đủ, OT bình thường nhưng thang máy và chỗ ngồi cần cải thiện

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Nhiều cái thích lắm. Thích nhất là luôn trả lương sớm, BH thì luôn full 100%, tuân thủ luật. Thời gian thì thoải mái, chuẩn công ty IT đa quốc gia

Bạn nghĩ gì về chính sách OT? Mình thấy bình thườg, ko good xuất sắc nhưng ok và fair

Nhược điểm

phòng dư chỗ quá nhiều, nên gom lại để tiết kiệm chi phí, và thang máy đôi lúc bị kẹt, ảnh hưởng tới sự thuận tiện khi di chuyển trong văn phòng.

4.0

★ ★ ★ ★ ★

30/07/2025

Được tiếp cận công nghệ mới, có mentor/LM hỗ trợ (IT)

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

- Được tiếp cận công nghệ mới, có mentor/LM hỗ trợ.
- Văn hóa học hỏi rất mạnh, khuyến khích nhân viên học và phát triển bản thân.
- Không bắt buộc OT, nhưng nếu có thì được tính theo quy định. Một số team có workload cao vào giai đoạn cuối dự án.

Nhược điểm

- Cần cải thiện hệ thống quản lý task để tránh chồng chéo công việc. Các team cần gắn kết nhiều hơn
- Ngoài ra không có thêm nhược điểm nào

4.0

★ ★ ★ ★ ★

29/07/2025

Cơ hội làm việc quốc tế, trải nghiệm onsite và chính sách OT minh bạch

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Cơ hội làm việc với team quốc tế giúp mình cải thiện tiếng Anh đáng kể. Có lần được đi onsite nước ngoài, đó là trải nghiệm rất đáng nhớ. Làm 2,3 năm thì có quà tặng kỉ niệm

Có OT nhưng không thường xuyên, và được team hỗ trợ rất nhiều. Log timesheet công ty sẽ thanh toán cùng lương cuối tháng

Nhược điểm

Nên có thêm các buổi đào tạo kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình. Open Hour đang hơi nhiều chủ đề về Tech

4.0

★ ★ ★ ★ ★

29/07/2025

Văn phòng trung tâm, môi trường quốc tế và cơ hội phát triển đa kỹ năng

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Văn phòng rộng rãi, đẹp và ở ngay trung tâm

Làm nhiều dự án khác nhau, có thể phát triển những skill set khác nhau

Môi trường quốc tế

Theo quy đinh. Nhưng mà cũng tuỳ dự án, check kỹ với Porject head là được

Nhược điểm

Mới vào phải học các khoá bắt buộc khá gấp. Giãn ra học trong 2 tháng thử việc thì đỡ hơn, còn lại công ty đều khá ổn

4.0

★ ★ ★ ★ ★

28/07/2025

Môi trường hỗ trợ tốt, quản lý sát sao, phúc lợi ổn định và linh hoạt

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Phương châm đặt con người lên hàng đầu ở đây là thực sự đúng đắn. Quản lý quan tâm, phòng Nhân sự theo dõi sát sao, và bạn có không gian để thoải mái. Những bữa trưa tập thể thường xuyên, các buổi gắn kết và sự ghi nhận giúp nơi làm việc thêm gắn kết. Mức lương và phúc lợi tốt. Ban quản lý khuyến khích bạn duy trì sự cân bằng. Luôn có sự linh hoạt trong công việc, và đó là điều tôi thực sự trân trọng.

Nhược điểm

Quá trình hướng dẫn có thể bao gồm nhiều đào tạo hệ thống thực hành hơn. Đưa thêm nhiều bản demo trực tiếp hoặc buổi thực hành vào quá trình hướng dẫn cho nhân viên mới.

3.0

★ ★ ★ ★ ★

26/07/2025

Môi trường quốc tế chuyên nghiệp, OT minh bạch – cần thêm hoạt động kết nối

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Cơ hội được làm việc với nhiều bank quốc tế và trong nước. Team nội bộ từ nhiều nước nên học hỏi được nhiều kỹ năng mềm và kỹ thuật.

Chính sách OT rõ ràng, có thông báo từ đầu dự án. Tuy nhiên, cần theo dõi sát để tránh OT kéo dài không cần thiết.

Không gian làm việc thoải mái, có pantry đầy đủ. Sếp và đồng nghiệp hỗ trợ nhau rất nhiều trong công việc.

Có chính sách OT rõ ràng, minh bạch. Tuy nhiên, khối lượng công việc đôi khi chưa được phân bổ đều giữa các team.

Nhược điểm

Nên có thêm feedback định kỳ giữa nhân viên và quản lý để cải thiện hiệu quả làm việc và giải quyết các khó khăn phát sinh nhanh
Nên có thêm các hoạt động gắn kết nội bộ giữa các team

3.0

★ ★ ★ ★ ★

26/07/2025

Môi trường làm việc thoải mái, hỗ trợ lẫn nhau và phúc lợi rõ ràng

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không gian làm việc thoải mái, có pantry đầy đủ. Sếp và đồng nghiệp hỗ trợ nhau rất nhiều trong công việc. Có chính sách OT rõ ràng, minh bạch. Tuy nhiên, khối lượng công việc đôi khi chưa được phân bổ đều giữa các team.
Chính sách phúc lợi tốt, có hỗ trợ chi phí thi lấy Cert bên ngoài. Văn hóa công ty cởi mở, dễ chia sẻ. Tùy dự án, có team OT nhiều, có team gần như không OT. Nên trao đổi kỹ với Project Head trước khi vào dự án

Nhược điểm

Nên có thêm các hoạt động gắn kết nội bộ giữa các team
Cần cải thiện tốc độ phản hồi từ bộ phận hỗ trợ. Thêm tủ lạnh

4.0

★ ★ ★ ★ ★

26/07/2025

Môi trường học hỏi mạnh, có mentor hỗ trợ và cơ hội tiếp cận công nghệ mới

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Được tiếp cận công nghệ mới, có mentor/LM hỗ trợ. Văn hóa học hỏi rất mạnh, khuyến khích nhân viên học và phát

triển bản thân.

Không bắt buộc OT, nhưng nếu có thì được tính theo quy định. Một số team có workload cao vào giai đoạn cuối dự án.

Nhược điểm

Cần cải thiện hệ thống quản lý task để tránh chồng chéo công việc. Các team cần gắn kết nhiều hơn, để làm việc work hơn nữa

4.0

★ ★ ★ ★ ★

25/07/2025

Môi trường Agile chuyên nghiệp, phản hồi nhanh, cần phân bổ công việc đồng đều hơn

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Tôi được làm việc trong các dự án có tác động lớn với vòng phản hồi chặt chẽ. Tôi có kinh nghiệm sâu rộng với các phương pháp Agile và DevOps. Đội ngũ trẻ, thông minh và năng động.

Tùy thuộc vào dự án. Một số đợt chạy nước rút nhanh có thể yêu cầu làm thêm giờ, nhưng điều này được thông báo trước và theo dõi minh bạch.

Nhược điểm

Khối lượng công việc có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào khách hàng. Cố gắng phân bổ khối lượng công việc đồng đều hơn cho các nhóm khi có thể

4.0

★ ★ ★ ★ ★

24/07/2025

Giờ giấc exible, một tuần chỉ lên 2 ngày (IT)

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

- Môi trường năng động, giờ giấc exible, một tuần chỉ lên 2 ngày
- Giao tiếp với sếp cởi mở, thoải mái. Công ty cũng có nhiều hoạt động gắn kết
- Policy về OT thấy có public, nhưng dự án mình làm cũng ít OT, nhưng nghe team khác bảo trả OT khá nhiều.

Nhược điểm

- Oce dư phòng nhiều quá. Dồn lại thành 1 tầng thì vui hơn. Dự án onsite thì xác định ko biết mặt đồng nghiệp luôn

GFT Technologies ★ 3.9

Review GFT Technologies

Review Highlights

Theo trải nghiệm cá nhân, môi trường làm việc đôi khi khá áp lực và yếu tố nội bộ nên không khí chưa thật sự thoải mái

GFT công ty chuyên gia công và cung cấp người cho các dự án

Tuyển dụng mới nhất tại GFT Technologies

Gửi gắm cho các bạn có kinh nghiệm hoặc anh chị có tuổi chuẩn bị vào

Bất ổn định, Layoff liên tục

Quản lý đe dọa, ép nhân viên tự nghỉ để trốn đền bù

Chính sách bảo hiểm và OT minh bạch, chú trọng work-life balance

Môi trường làm việc linh hoạt, đánh giá theo kết quả và nhiều cơ hội quốc tế

Quản lý đe dọa, ép nhân viên tự nghỉ để trốn đền bù

Văn phòng trung tâm, môi trường quốc tế, OT theo quy định nhưng cần cải thiện khung học thử việc

Tech stack hiện đại, cơ hội học hỏi cao, OT có trả lương nhưng cần cân bằng với deadline

Công ty trả lương đúng hạn, BH đầy đủ, OT bình thường nhưng thang máy và chỗ ngồi cần cải thiện

Được tiếp cận công nghệ mới, có mentor/LM hỗ trợ (IT)

Cơ hội làm việc quốc tế, trải nghiệm onsite và chính sách OT minh bạch

Văn phòng trung tâm, môi trường quốc tế và cơ hội phát triển đa kỹ năng

Môi trường hỗ trợ tốt, quản lý sát sao, phúc lợi ổn định và linh hoạt

Môi trường quốc tế chuyên nghiệp, OT minh bạch – cần thêm hoạt động kết nối

Môi trường làm việc thoải mái, hỗ trợ lẫn nhau và phúc lợi rõ ràng

Môi trường học hỏi mạnh, có mentor hỗ trợ và cơ hội tiếp cận công nghệ mới

Môi trường Agile chuyên nghiệp, phản hồi nhanh, cần phân bổ công việc đồng đều hơn

Giờ giấc exible, một tuần chỉ lên 2 ngày (IT)

Bạn làm việc tại GFT Technologies? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

GFT Technologies

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Thông tin liên hệ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty