Thu nhập: Mức lương chưa thực sự cạnh tranh so với mặt bằng chung của thị trường và có sự chênh lệch lớn so với các chi nhánh quốc tế của tập đoàn.
Văn hóa: Môi trường làm việc có sự cạnh tranh nội bộ rất cao và thiếu tính gắn kết, tạo áp lực lớn cho nhân sự mới
An toàn & Di chuyển: Tần suất đi công tác (Sales Call) dày đặc với quãng đường di chuyển rất xa (có thể lên đến 400km/ngày) trong điều kiện giao thông phức tạp, tiềm ẩn nhiều rủi ro về an toàn.
Cân bằng cuộc sống: Thời gian làm việc kéo dài từ sáng sớm đến tối muộn do phải kết hợp giữa đi thực tế và họp nội bộ. Văn hóa làm thêm giờ (overtime) gần như là yêu cầu bắt buộc để hoàn thành khối lượng công việc.
Áp lực hiệu suất: Chỉ tiêu công việc (KPI) rất cao, yêu cầu số lượng cuộc gọi lớn mỗi ngày, tạo áp lực nặng nề về việc duy trì hợp đồng và sự ổn định công việc.
Quản lý: Phong cách quản lý khắt khe và cứng nhắc, chưa có sự linh hoạt để hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc và sức khỏe.