Ưu điểm
1. Có rất ít nhà quản lý là những người tuyệt vời để làm việc cùng, bạn học hỏi được nhiều điều từ họ và họ tôn trọng bạn.
2. Công ty cung cấp các kế hoạch kinh doanh để nhân viên học tại Udemy for Business và/hoặc thậm chí lấy bằng nano tại Udacity.
3. Văn phòng sạch sẽ và được tổ chức tốt.
Nhược điểm
1. Họ không trả tiền làm thêm giờ. Người quản lý của bạn sẽ làm bất cứ điều gì để lừa bạn không trả tiền cho bạn. Hầu như họ sẽ luôn đổ lỗi cho bạn vì quản lý dự án kém, trong khi thực tế là bạn chẳng quyết định gì cả. 2. Công ty thuê người nước ngoài và yêu cầu họ cư xử như người Việt Nam, không thắc mắc bất cứ điều gì. Khi bạn thắc mắc điều gì đó, họ không trả lời bạn, họ im lặng hoặc lừa dối bạn bằng cách nói rằng họ sẽ giải quyết hoặc đưa ra hướng giải quyết vấn đề cho bạn, nhưng không có gì xảy ra. 3. Mức lương công ty trả thấp so với các công ty địa phương khác cũng thuê người nước ngoài. Họ nói rằng nó có những lợi ích như tiền thưởng, kế hoạch nghề nghiệp, kỳ nghỉ hè và những thứ khác. Chà, lương cộng với thưởng vẫn thấp hơn lương cơ bản mà các công ty khác đưa ra. Kế hoạch nghề nghiệp là một huyền thoại đô thị và bạn sẽ không bao giờ được thăng chức nếu bạn không phải là bạn của sếp vì có một loại "tài trợ vô hình" và nếu bạn không thuộc nhóm ngồi lê đôi mách, bạn sẽ không bao giờ thăng tiến được. Về kỳ nghỉ hè, bạn không thể đi nghỉ hè và vui chơi vì cấp trên của bạn phải cho phép và họ sẽ luôn nói với bạn là không. 4. Nếu bạn không phải là người thích uống rượu và tiệc tùng, đồng nghiệp sẽ cô lập bạn và sẽ cư xử thô lỗ, thô lỗ ngay cả trong giờ làm việc. Đừng mong đợi họ sẽ giúp bạn học ngôn ngữ địa phương. Khi bạn không có bất cứ điều gì thú vị khác để chia sẻ hoặc dạy tiếng Anh cho họ, họ sẽ ngừng nói chuyện với bạn, thậm chí họ sẽ không trả lời tin nhắn của bạn cho dù qua nhóm microsoft, email, bất cứ điều gì. 5. Mọi người trong công ty buôn chuyện quá nhiều và bịa ra những câu chuyện không tồn tại về bạn và cuộc sống của bạn và thậm chí không quan tâm liệu những lời nói dối mà họ bịa ra có làm tổn thương bạn hay không. Đây là một vấn đề nghiêm trọng và là một trong những lý do khiến tôi từ chức ở công ty này. Mọi người nói quá nhiều. 6. Hầu hết nhân viên chỉ tôn trọng những người ở vị trí cao hơn hoặc thậm chí có địa vị xã hội giàu có hơn. Nếu không, hãy chuẩn bị để bị coi thường, bị cô lập, bị phớt lờ, bị coi thường vì họ làm điều đó không thương tiếc. 7. Nếu bạn là người nước ngoài như tôi, bạn sẽ gặp rất nhiều vấn đề, chủ yếu là quấy rối, đôi khi là tình dục. Tôi đã từng gặp phải tình huống bị đồng nghiệp quấy rối và khi tôi phàn nàn với quản lý, họ nói với tôi rằng lẽ ra tôi nên vui vì điều đó thay vì phàn nàn. số 8. Có một tình huống mà một đồng nghiệp đã dựng lên một câu chuyện rằng tôi đang quấy rối cô ấy (điều này chưa bao giờ xảy ra) và tôi thậm chí không thể bào chữa cho mình về điều đó. Khi tôi yêu cầu làm rõ tình hình trực tiếp với người phụ nữ, cô ấy đã yêu cầu quản lý không gặp mặt trực tiếp với tôi để giảng chân tướng. Công ty rõ ràng đã đứng về phía cô ấy. 9. Sau khi hợp đồng của bạn với công ty kết thúc và bạn quyết định không gia hạn hoặc nếu bạn quyết định rời đi trước khi hợp đồng của bạn kết thúc, công ty sẽ gây khó khăn cho cuộc sống của bạn đến mức cố gắng khiến bạn từ bỏ việc rời công ty. Họ sẽ nói với bạn rằng bạn sẽ phải rời khỏi đất nước vào ngày làm việc cuối cùng của bạn và gửi lại tài liệu giấy phép lao động vì bạn đã được công ty "bảo trợ". Thực tế là thông tin này là sai sự thật vì khi visa lao động của bạn kết thúc sẽ có thời gian gia hạn, nơi thị thực của bạn được chuyển đổi thành thị thực du lịch trong tối đa 3 tháng. Công ty làm việc để dọa nhân viên nước ngoài bằng thông tin sai sự thật thay vì trung thực với chúng tôi. 10. Giấy phép lao động và sổ bảo hiểm xã hội, cả hai giấy tờ đều thuộc về người lao động và không thuộc về công ty theo luật pháp địa phương, tuy nhiên, công ty sẽ giữ lại các giấy tờ này và không bao giờ trả lại cho bạn. Bộ phận nhân sự nói với bạn rằng vì công ty đã làm chúng cho bạn nên những tài liệu tương tự phải thuộc quyền sở hữu của công ty và không được chuyển giao cho bạn. 11. Công ty không tôn trọng luật pháp địa phương khi họ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả lại sổ bảo hiểm xã hội sau khi bạn rời công ty. Họ nói rằng chúng là "quy định nội bộ" của công ty nhưng quy tắc của công ty, theo luật, không thể ghi đè lên các luật có hiệu lực trong nước. Và dù biết vậy, họ bịa chuyện, bịa ra những lý do để không làm tròn nhiệm vụ của mình. 12. Vẫn còn nhiều điều nữa để nói về công ty này, dù sao thì tôi cũng đã có 6 năm làm việc với họ. Nếu bạn có lòng tự trọng, nhân phẩm và bạn là người thích mọi thứ được thực hiện đúng cách, hãy tránh xa. Bạn sẽ chỉ bị căng thẳng trong công ty này. Không đáng. 13. Có một số công ty khác thuê người nước ngoài, trả lương cao hơn và có môi trường làm việc tuyệt vời. Môi trường tại công ty này rất độc hại và hầu hết các nhà quản lý đều coi đó là điều hiển nhiên. 14. Hầu hết mọi thứ trên internet đều bị chặn và việc tìm kiếm những thứ bạn cần để hoàn thành tốt công việc trở nên vô cùng khó khăn. 15. Nhân viên CNTT đối xử với bạn như thể bạn chỉ là một người dùng khác không biết gì và có quy trình bán vé quan liêu không hoạt động. Phải mất nhiều ngày và thường là hơn một tuần để mở một địa chỉ IP đơn giản để bạn kết nối với VPN của khách hàng công ty để bạn có thể thực hiện công việc của mình.
Lời khuyên cho quản lý
Nhân viên của bạn không phải là đầy tớ hay thậm chí là nô lệ của bạn. Mọi người làm việc vì họ phải làm. Nhiều người thậm chí thích công việc họ làm, tuy nhiên, thái độ của người quản lý khiến những người này thất vọng và đổi việc nhanh hơn thay áo. Miễn là ban lãnh đạo của công ty không thay đổi quan điểm cổ xưa này rằng nhân viên là một loại nô lệ cổ cồn trắng, doanh thu của nhân viên sẽ không bao giờ giảm. Trong 6 năm, tôi đã thấy hầu hết các đồng nghiệp thay đổi công việc chỉ vì môi trường độc hại và không công bằng tồn tại trong công ty này. Trong 6 năm, chỉ có những người quản lý giống nhau ở đó, làm cùng một việc, mọi lúc và họ nghĩ thật kỳ lạ tại sao mọi người lại quyết định từ chức khi chỉ có ít thời gian làm việc trong công ty. Sự thật là hầu như không ai ủng hộ một môi trường tầm thường với những nhà quản lý thấy quản lý vi mô là đẹp đẽ, đếm từng bước nhân viên đi, họ nói gì, họ đi vệ sinh bao nhiêu lần hoặc khi họ vắng mặt vì lý do sức khỏe. Đây là một điều của thế kỷ trước.
Tweet
Facebook
Copy Link