×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 03/02/2025
Ưu điểm
Văn phòng làm việc hiện đại, đồng nghiệp đa số nhiệt tình, thân thiện (435 reviews)
Công ty nhiều dự án đa dạng, cơ hội học hỏi lớn và lương ổn cho những ai mới vào ngành IT (357 reviews)
Nhiều cơ hội onsite ( 221 reviews)
Môi trường năng động, trẻ trung (243 reviews)
Cơ sở vật chất, văn phòng đẹp (212 reviews)
Có chính sách trả lương hoặc ngày nghỉ bù cho OT (234 reviews)
Nhược điểm
Lương không cao với Dev có kinh nghiệm (570 reviews)
Bảo hiểm xã hội được đóng ở mức lương cơ bản và chế độ thưởng còn hạn chế (938 reviews)
Thực tập không lương (159 reviews)
Ít dự án mới, đa số là maintain, việc nhiều, thời gian làm việc dài (221 reviews)
Layoff nhân viên nhiều, OT nhiều (265 reviews)
Công ty nhiều cấp bậc nên nhân viên thường không có tiếng nói, quy trình thăng tiến cũng không rõ ràng (321 reviews)
- không khí thoải mái - tự học - cơ hội sống ở Việt Nam, tìm hiểu văn hóa địa phương - quán cà phê đẹp ở công ty và thời gian nghỉ rất dài - nơi tốt để bắt đầu trải nghiệm làm việc nếu bạn không thể kiếm được việc làm
Nhược điểm
Không có nhiệm vụ - Quản lý rất kém hiệu quả - lương thấp - nhân sự rất không hữu ích, là một người nước ngoài, bạn sẽ gặp thử thách ngay từ đầu - nhìn chung là một trong những nơi làm việc tồi tệ nhất - nhược điểm trong sự nghiệp nếu bạn đã có một số kinh nghiệm
Lời khuyên cho quản lý
Thay thế hầu hết các cách quản lý hiện tại, nhưng thực tế nó sẽ không thay đổi được gì nếu họ không thay đổi cách suy nghĩ. Làm cho nó có lợi hơn khi làm việc ở đó.
- Môi trường làm việc thoải mái với đồng nghiệp thân thiện và giờ làm việc linh hoạt.
- Người quản lý và lãnh đạo dự án rất hữu ích.
- Các sự kiện vui vẻ & thú vị được tổ chức để các nhà phát triển thư giãn.
Nhược điểm
- Mức lương & thưởng thấp so với các công ty khác cho cùng vị trí.
- Tăng lương rất chậm. Đôi khi, lương của người có thâm niên còn thấp hơn cả người mới vào công ty. Cách tăng lương nhanh hơn là từ chức và nộp đơn lại.
- Không có lợi ích nào khác.
- Hệ thống đánh giá liên tục thay đổi chỉ nhằm mục đích giảm lương của nhân viên.
Xe mới an toàn hơn Xe mới tiết kiệm xăng tốt hơn Xe mới có nhiều không gian chở hàng hơn Xe mới an toàn hơn Xe mới tiết kiệm xăng tốt hơn Xe mới có nhiều không gian chở hàng hơn
Nhược điểm
Xe mới đắt Xe cũ chạy tốt Bảo hiểm sẽ đắt hơn cho xe mới Xe mới đắt hơn Xe cũ chạy tốt Bảo hiểm sẽ đắt hơn cho xe mới
- FPT có môi trường làm việc tốt, văn hóa đặc biệt.
- Công ty có rất nhiều chương trình đào tạo cho nhân viên
- Tôi thích quy trình được xác định trong công việc
Thân thiện & Vui vẻ với nhiều hoạt động team-building * Linh hoạt, mọi thứ đều có thể thỏa thuận
Nhược điểm
Thân thiện & Vui vẻ với nhiều hoạt động team-building * Linh hoạt, mọi thứ đều có thể thỏa thuận
* Do đó, hoạt động kinh doanh chính là gia công phần mềm * Công việc không phải lúc nào cũng thú vị * Con đường sự nghiệp cho các cộng sự kỹ thuật khá mơ hồ * Mức lương ở mức trung bình thấp
Nó có một nơi làm việc lớn và cơ sở vật chất tốt như phòng tập thể dục, quán cà phê Trung Nguyên, căng tin,...
Nhược điểm
Môi trường chưa chuyên nghiệp. Đó không phải là nơi tốt để suy nghĩ và làm việc. - Có một số dự án dài hạn (1 - 2 năm). Thật khó để thay đổi sang dự án khác. Thật khó để bạn nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình.
Môi trường làm việc thân thiện, thời gian làm việc linh hoạt. Có rất nhiều hoạt động văn hóa trong công ty và đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau, đặc biệt là những người mới.
Môi trường làm việc thân thiện, thời gian làm việc linh hoạt. Có rất nhiều hoạt động văn hóa trong công ty và đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau, đặc biệt là những người mới.
Nhược điểm
Con đường sự nghiệp không mấy rõ ràng đối với nhân viên khiến họ đôi khi cảm thấy bối rối vì không biết khi nào mình sẽ được thăng chức hay tăng lương.
Lời khuyên cho quản lý
Nên có một kế hoạch nghề nghiệp cho nhân viên mới. Khi họ có thể nhìn thấy tương lai của mình trong công ty, họ sẽ làm việc chăm chỉ và hiệu quả hơn bao giờ hết