- Có payslip rõ ràng, trả lương đúng hạn
- Có nhiều nền tảng học tập khác nhau như Udemy, Coursera, Linkedin Learning
- Có nhiều chương trình hỗ trợ nhân viên tự học và lấy các chứng chỉ quốc tế
- Có các chi nhánh ở Nhật, Sing, Hàn, Châu Âu, Châu Mỹ cho nhân viên có cơ hội đi onsite.
- Công ty có nhiều dự án khác nhau, tuỳ theo kĩ năng của nhân viên.
- Tăng mức lương đóng BHXH
- Thêm bonus cho nhân viên làm lâu năm (như mình làm 5 năm chỉ được voucher 1 triệu)
- Quy trình phản hồi các request tăng lương từ HR còn chậm; thường chỉ xử lý khi nhân viên đã có ý định nghỉ việc. Công ty có thể cải thiện bằng cách có lộ trình đánh giá và phản hồi rõ ràng hơn.