×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 04/02/2025
Ưu điểm
Benefit rõ ràng, có bảo hiểm full lương (321 reviews)
Công ty trẻ, năng động, tích lũy kinh nghiệm (221reviews)
Brand name công ty to (398 reviews)
Văn phòng đẹp, vị trí tốt (212 reviews)
Nhân viên rất vui vẻ, thân thiện (221 reviews)
Nhược điểm
Văn hóa k tốt , làm ngày đêm (432 reviews)
Mất cân bằng về thời gian làm việc, nhiều thứ được thực hiện thủ công và chưa được tự động hóa (332 reviews)
CSR không thực tế, căng thẳng, team cấp thấp yếu (445 reviews)
Cơ hội thăng tiến thấp (564 reviews)
Layoff liên tục. HR được cái làm truyền thông tốt, ai cũng tưởng sàn lớn job ngon (547 reviews)
Ưu điểm: Công ty ở Q1 trung tâm dễ di chuyển, văn phòng tạm được
Công ty có snack, sữa, đồ ăn vặt
Đồng nghiệp trẻ, khá nice
Nhược điểm
Công ty lớn nhưng quy trình rối ren, thay đổi định hướng liên tục
Restructure 1 năm ba lần, thay đổi vị trí, ai làm được thì làm tiếp, không thì nghỉ
Career path không rõ ràng, scope công việc nhập nhằng khó có cơ hội thăng tiến
Head office vô ngồi họp, bấm điện thoại lướt Facebook cười haha =)
Lời khuyên cho quản lý
Nên có framework rõ ràng, quản lý cần ra quyết định dựa trên data không cảm tính
Làm việc chuyên nghiệp hơn, có định hướng rõ ràng
Ưu điểm
- Công ty đóng bảo hiểm full lương, benefit ổn
- Văn phòng hồi còn ở Takashimaya thì đẹp, nhưng sau dời về Sonatus thì tạm, nhưng được cái ở trung tâm Q1
- Đồng nghiệp hỗ trợ nhiệt tình
- Nếu là sinh viên mới ra trường thì có thể học hỏi được nhiều thứ do yêu cầu cao, data driven
Nhược điểm
- Các quy trình chôngg chéo lên nhau, không được ghi chép hay hệ thống hóa, người trước làm rồi bỏ đâu đó trong 1 cái slide, biết thì dùng, không biết thì coi như không có.
- Bộ phận vận hành, nhưng làm project liên miên, tuy nhiên lại không được ghi chép lại, cái cũ chưa xong lại dí cái mới, cuối cùng không có cái nào ra hình dạng - lãng phí thời gian làm, chủ yếu là múa cho mấy sếp vừa lòng
- Thông tin không rõ ràng, giấu orgchart nên tìm người incharge cho một vấn đề rất khó khăn
- Cấp quản lý cũng không rõ ràng, có vấn đề gì cũng không thông báo, có chuyện thì chất vấn nhân viên sao em tự tìm hiểu thông tin, quyết định thì thay đổi liên tục theo cảm tính.
Lời khuyên cho quản lý
Nên quản lý một cách có hệ thống hơn, ít nhất nên có framework, sop cho các quy trình làm việc và đảm bảo tuân thủ theo sop
Môi trường làm việc tại công ty luôn tạo cảm giác thoải mái và thân thiện. Nhân viên không chỉ được hỗ trợ về mặt chuyên môn mà còn nhận được sự quan tâm từ các sếp đối với đời sống cá nhân và sức khỏe tinh thần. Chính sự chăm sóc này đã giúp mọi người cảm thấy gắn bó hơn với công việc và tăng cường tinh thần đồng đội.
Ngoài ra, công ty thường tổ chức các hoạt động team-building và sự kiện giao lưu, tạo cơ hội cho nhân viên thư giãn và kết nối với nhau. Điều này không chỉ giúp giảm căng thẳng mà còn thúc đẩy sự sáng tạo và năng suất làm việc. Nhờ vậy, mọi người đều có thể phát huy tối đa khả năng của mình trong một không gian làm việc tích cực và hỗ trợ lẫn nhau.