×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Chính sách tăng lương rất hạn chế, không tương xứng với công sức. Đăng tuyển ồ ạt khiến nhiều người tự hỏi liệu đây có phải giai đoạn "thay máu" hay không. Cân nhắc kỹ trước khi ứng tuyển.
Công ty đang dần xuất hiện tình trạng chia bè kết phái, khiến môi trường làm việc trở nên thiếu công bằng và kém chuyên nghiệp. Những nhân viên không thuộc nhóm hay phe phái cụ thể thường gặp khó khăn trong việc phát triển và thể hiện năng lực, dẫn đến cảm giác bị cô lập. Trong khi đó, một số cá nhân dù năng lực chưa đủ nhưng lại được nâng đỡ quá mức chỉ vì mối quan hệ cá nhân, điều này làm giảm sự nể phục từ những người thực sự có năng lực. Nếu tình trạng này kéo dài, không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần chung mà còn có nguy cơ khiến công ty mất đi những nhân tài quan trọng. Để khắc phục, công ty cần xây dựng văn hóa làm việc công bằng, đề cao năng lực thực chất và khuyến khích sự đoàn kết giữa các nhân viên, thay vì để các yếu tố cá nhân chi phối.
Chính sách tăng lương khá hạn chế/nhỏ giọt.
Bị phụ thuộc vào cái gọi là review performance trong dự án, nên dù làm tốt nhưng chưa chắc đc tăng lương tốt/cao.
Lời khuyên cho quản lý
Nên có sự thay đổi, điều chỉnh để khách quan hơn, tránh làm giảm tinh thần làm việc và ảnh hưởng tới dự án.
email thông báo ứng viên mà ko phản hồi note gì
pv lúc đầu thì không rõ ràng về lương đến vòng cuối mới chia sẽ
anh em cần clear kĩ tránh mất thời gian nhé.
Phân bổ thiết bị công ty: Chức danh không quyết định hiệu suất công việc
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Việc cấp MacBook M3 cho PM trong khi dev phải làm việc với MacBook Intel đời cũ là điều không phù hợp, bởi vì dev cần một thiết bị mạnh mẽ đ...
Phúc lợi trung bình: Phúc lợi ở mức ổn nhưng môi trường làm việc kém: Quản lý yếu, thiết bị cũ (Mac Air 2017) ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. (CTT)
Phúc lợi trung bình: Phúc lợi ở mức ổn.
PM có thiết bị mới, hoạt động mượt mà: PM có thể làm việc trơn tru với các ứng dụng văn phòng, quản...
Nhược điểm:
Môi trường làm việc kém: Quản lý yếu, thiết bị cũ (Mac Air 2017) ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.
Lương thấp, khó tăng: Công ty "hút máu n...
Có tổ chức training, khuyến khích teamwork: Công ty có các hoạt động đào tạo, xây dựng đội nhóm nhưng thiên vị trong đánh giá năng lực: Quan hệ cá nhân ảnh hưởng lớn đến việc thăng tiến, đôi khi hơn cả hiệu suất thực tế. (CTT)
Có tổ chức training, khuyến khích teamwork: Công ty có các hoạt động đào tạo, xây dựng đội nhóm.
Được lòng sếp là lợi thế: Ai phù hợp với v...
Nhược điểm:
Thiên vị trong đánh giá năng lực: Quan hệ cá nhân ảnh hưởng lớn đến việc thăng tiến, đôi khi hơn cả hiệu suất thực tế.
Dev làm tốt nhưng ít...
Rèn luyện sự kiên nhẫn trong môi trường làm việc đầy thử thách nhưng quy trình chỉ có trên lý thuyết, thực tế vận hành theo cảm hứng.(CTT)
Rèn luyện sự kiên nhẫn trong môi trường làm việc đầy thử thách.
Giúp phát triển kỹ năng xử lý tình huống khó lường.
Môi trường "sáng tạo"...
Nhược điểm:
Quy trình chỉ có trên lý thuyết, thực tế vận hành theo cảm hứng.
Tư duy bảo thủ, không tiếp thu ý kiến hay sự thay đổi.
Lãnh đạo thiếu chu...