×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 28/02/2025
Ưu điểm
Lương cao + phúc lợi tốt, chăm lo về vấn đề y tế, có phòng khám, bữa trưa miễn phí, có phụ cấp (243 reviews)
Công ty quốc tế bao gồm cả nhà máy bia và bộ phận thương mại, được tiếp xúc với trải nghiệm của nhiều bộ phận (149 reviews)
Nhiều ngân sách để thực hiện với nhiều dự án và cơ hội thực hành (165 reviews)
Fresh-graduate thì ít nhất 15-20 net, 1 năm kinh nghiệm thì cộng thêm 5 triệu (299 reviews)
Có cơ hội tham dự các chương trình ca nhạc lễ hội, tất cả các dịp giải trí (145 reviews)
Nhược điểm
Mô hình quản lý dự án kiểu kết hợp Waterfall và Scrum không rõ ràng, BA không tới nên khách hàng không dùng hệ thống được (283 reviews)
Tự học là chủ yếu, không có quy trình training rõ ràng (419 reviews)
Ca làm việc dài 12 tiếng, làm việc vào cuối tuần, áp lực công việc cao, cần phải đi công tác khuya và uống nhiều rượu (375 reviews)
Văn hoá sếp cục bộ theo từng văn phòng, chính sách policy tổng công ty không còn hiệu lực (328 reviews)
Xung đột giữa các phòng ban đôi khi dẫn đến môi trường làm việc độc hại (412 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty có vấn đề về chất lượng lãnh đạo và nhân sự. Cấp quản lý và giám đốc thiếu bằng cấp và không có kỹ năng nổi bật trong công việc, đặc biệt là kỹ năng bán hàng. Các kỹ năng cơ bản như sử dụng phần mềm văn phòng và ngoại ngữ cũng không được đảm bảo. Cảm giác công ty chủ yếu tập trung vào những mối quan hệ không chuyên môn, thay vì phát triển kỹ năng và năng lực thực tế của nhân viên.
Bạn nào có ý định ứng tuyển vào Heineken vn thì nên tìm hiểu qua thoả ước lao động xuất bản 2024. Các bạn sẽ hiểu được phần nào văn hoá công ty, văn hoá quản trị.
1. Mô hình quản lý dự án vừa theo kiểu kết hợp Waterfall và Scrum không rõ ràng, BA không tới nên khách hàng không dùng hệ thống được.
2. Quản lý khá non, Phó giám đốc sinh năm 98, Leader team sinh năm 2001.
3. Làm project cho khách hàng thì khách không hài lòng, không chịu thanh toán dẫn đến trễ lương 4 tháng liên tục, có tháng thanh toán 3 lần mới đủ.
4. Startup nên làm đến một giai đoạn thì khả năng học hỏi bị chửng lại. Tự học là chủ yếu không có quy trình training rõ ràng, benefit cơ bản không gì đặc biệt.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Heineken Vietnam được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
môi trường công ty: nhân viên biết nịnh sẽ được ưu ái, còn ai chỉ chăm chỉ làm việc mà không biết nịnh thì bị “đóng khung” ở vị trí thấp, thưởng ít, cơ hội thăng tiến hạn chế. Layoff cuối năm ưu tiên những người “có tên trong list”. Ai thích an phận mới hợp với nơi này.
Đọc review sợ ma quá nhưng mà hình như là bên phía sale, chứ văn phòng chính dù cũng đông nhưng mọi người làm việc khá support, văn phòng cũng rộng thoáng thoải mái á chứ không ghê tới vậy đâu.
Nhược điểm
Chỉ là năm nay làm ăn kém, thưởng cắt rồi k biết người còn tới bao h thui
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
Mình chia sẻ vài điểm để mọi người cùng tham khảo nhé:
+ Về quyền lợi: lương chưa cao, có thời điểm công ty chưa thanh toán đúng tiến độ và bảo hiểm cũng chưa được đóng đầy đủ theo quy định.
+ Quy trình quản lý: nhìn chung còn thiếu chặt chẽ, thiên về cảm tính và chưa chuyên nghiệp.
+ Quản lý: HR và các anh chị quản lý có nỗ lực, mình ghi nhận, nhưng hiệu quả chưa rõ rệt.
+ Văn hoá: mình chưa cảm nhận rõ nên không đánh giá được.
Tóm lại: có điểm tốt, có điểm chưa ổn – chia sẻ để mọi người cân nhắc.
- Được mỗi cái lương + phúc lợi tốt, ngoài ra không có thêm ưu điểm nào khi làm việc tại công ty cả.
Nhược điểm
- Môi trường làm việc rất dễ gây cho nhân viên cảm giác an toàn, không muốn phấn đấu, dẫn đến ù lì.
- Cấp trên thì đa phần mang tư tưởng cổ hủ, kỹ năng kém (ngoại ngữ, office, data....),
- Thể hiện kỹ năng thì hay bị đì nên tạo nên môi trường làm việc rất toxic
Lương tốt, làm việc theo ca có thưởng, phúc lợi khá. Ca làm việc dài 12 tiếng, làm việc vào cuối tuần. Tôi đã học được sự tự tin, tự đưa ra quyết định, đã học được rất nhiều. chịu lắng nghe công nhân.
Heineken Việt Nam là 1 công ty có môi trường và chế độ tuyệt vời nhất trong các công ty mà trước giờ mình làm, thực sự rất ổn về phúc lợi, môi trường làm việc, đặc biệt là rất chăm lo về vấn đề y tế có phòng khám và bác sĩ cho nhân viên của công ty và các hoạt động nội bộ cho nhân viên luôn ạ, mình luôn tự hào và biết ơn vì đã từng là nhân viên của công ty Heineken, đây là công ty mà mình có nhiều niềm vui và nhiều kỉ niệm đẹp nhất trong các công ty mà mình từng làm trước giờ ?.
Đối với những nhân viên làm việc trong nhà máy, đặc biệt là văn phòng, chúng ta phải ngồi nhiều giờ liền nên việc tạo ra một môn thể thao nhẹ nhàng, di chuyển là nhu cầu cấp thiết.
Đối với gym, chỉ để làm đẹp thôi, chúng ta cần những bài tập toàn diện như chơi bóng bàn hay cầu lông.
Có vận động nhẹ nhàng, vừa tập luyện vừa phân công nhân viên Tập luyện thể thao là điều cần thiết đối với nhân viên, không chỉ để nâng cao sức khỏe mà còn tạo hứng thú, giảm căng thẳng cho nhân viên, tăng năng suất và cải thiện sức khỏe tinh thần.
Bữa trưa miễn phí
Nhược điểm
Không
Lời khuyên cho quản lý
Nên thay phòng gym bằng các môn thể thao khác như bóng bàn hay cầu lông.
Nhiều ngân sách để thực hiện với nhiều dự án và cơ hội thực hành. Ngành công nghiệp này rất thú vị và bạn có cơ hội tham dự các chương trình ca nhạc lễ hội, tất cả các dịp giải trí, uống rượu
Nhược điểm
Đừng mong đợi quá nhiều từ sự lãnh đạo của các nhà lãnh đạo của bạn .Nếu bạn chỉ là một người mới và bạn có rất nhiều việc phải làm .Uống rượu là điều bắt buộc
Luôn thay đổi địa điểm làm việc giúp nâng cao khả năng thích nghi của nhân viên cũng như luôn không ngừng hoàn thiện bản thân, kỹ năng giao tiếp cũng như mở rộng mối quan hệ trong lúc làm việc. Tránh sự ỷ lại khi đã quen việc. Nâng cao trách nhiệm với chính bản thân và cũng như trách nhiệm với công việc. Môi trường làm việc năng động
Môi trường làm việc năng động, đặc biệt là rất chăm lo về vấn đề y tế, có phòng khám. Fresh-graduate thì ít nhất 15-20 net nha. Cứ 1 năm kinh nghiệm thì cộng thêm 5 triệu.
Nhược điểm
Thưởng thì càng ngày càng thắt chặt rồi giảm. Công ty bắt chẹt nhân viên ký hợp đồng bên thứ 3. Phân biệt đối xử rõ ràng
- Công ty thì rất tuyệt vời từ đãi ngộ, môi trường vui vẻ, các chính sách đãi ngộ rõ ràng, chế độ Top đầu các cty tại VN cùng vị trí.
Nhược điểm
- Tuy nhiên, phía sau vận hành là con người, và là người VN bào VN.
- Do công ty làm càng lâu càng có cơ hội lên cao, không tuyển người ngoài nên dẫn đến quan liệu vs lạm dụng chức quyền khá là nhiều.
- Sếp không áp dụng kiến thức đạo tạo để Coaching cho nhân sự, không định hướng, làm việc rập khuôn và hình thành nhóm lợi ích riêng khá nhiều.
Nếu các bạn làm 3-5 năm có CV tốt mà không có cơ hội nên đi cty khác. Vì Cty rất tốt nhưng những người quản lý thì già cỗi vs tư tưởng như người đi trước, thiếu cập nhật kiến thức vs luôn áp đặt nhân sự. Điều buồn nhất ae làm nghành bia thì cống hiến sức khỏe rất nhiều. Lời khuyên từ người từng cống hiến mà đánh đổi rất nhiều.
Tính chất công việc thì nhàn. Chỉ viếng thăm khách hàng và tư vấn triển khai các chương trình trade mkt, giữ mối quan hệ là chủ yếu, còn lại là đi nhậu và chơi game. So với sales công ty khác là sướng lòi.
Nơi tuyệt vời để bắt đầu sự nghiệp của bạn. Tiền thưởng cao (trung bình 4-6 tháng). Quản lý giỏi, môi trường năng động, cân bằng giữa công việc và cuộc sống
- Thưởng cao (trung bình mỗi năm 4-6 tháng lương) nhưng trong những năm gần đây, thưởng lại đang giảm dần.
Nhược điểm
- Quản lý vi mô từ quản lý cấp cao: nhân viên được kiểm soát chặt chẽ và tuân thủ các bước chính xác do sếp đề ra. Không có sự phân công, mọi thứ đều phải được xem xét lại với quản lý như email, tin nhắn truyền đạt cho nhà cung cấp. Tuân thủ chính xác các mẫu mà quản lý từng sử dụng, không có sự sáng tạo. Độ tuổi của các nhà quản lý quá lớn, họ khá bảo thủ và khó tiếp nhận cả sự đổi mới và phản hồi.
- Văn hóa đổ lỗi: không nghĩ đến lợi ích chung của doanh nghiệp, mỗi phòng ban cố gắng bảo vệ lợi ích của mình
- Giải pháp đôi bên cùng có lợi không được tôn trọng tại Heineken Việt Nam, nhân viên phải chứng minh với cấp trên rằng họ cố gắng giành lợi ích cho phòng ban của mình bằng mọi giá và phải chi phối các bên liên quan. Những lời nói không thường được sử dụng trong giao tiếp giữa Sếp và nhân viên.
- Không có hệ thống cấu trúc và công nghệ thấp: thông tin được ghi lại ở bất kỳ đâu và không được cập nhật thường xuyên. để có thông tin, bạn phải hỏi nhân viên cũ. hệ thống lập kế hoạch dựa trên con người sử dụng excel (gần đây, hệ thống ERP đã được sử dụng nhưng không cải thiện quá nhiều). dữ liệu nhập vào để báo cáo chủ yếu đến từ đầu vào thủ công.
Một số vị trí quản lý cấp cao có xu hướng làm việc theo nhóm quen biết, người thân, dễ tạo cảm giác khép kín
Quy trình quản lý chi phí, thư...
Nhược điểm:
Thể hiện hình ảnh đạo đức nhưng hành xử chưa nhất quán
Quyền lợi phân bổ không công bằng, anh em phải tự bỏ chi phí làm việc
Thường xuyên...