- Tên tuổi lớn để ghi vào CV
- Họ có một số kỹ sư có kỹ năng kỹ thuật tuyệt vời để làm việc cùng.
- Mức lương trung bình so với các công ty địa phương.
- Intel vốn là một tổ chức có quy mô lớn với nhiều tầng quản lý. Đôi khi, các quy trình và dự án mới được đưa ra khá thường xuyên, nhưng không phải lúc nào cũng mang lại giá trị rõ ràng cho công việc chuyên môn, khiến kỹ sư và kỹ thuật viên cảm thấy bị ràng buộc bởi thủ tục hơn là tập trung vào chuyên môn.
- Môi trường làm việc mang tính cạnh tranh cao; các kỳ đánh giá hiệu suất như FOCAL vô tình tạo áp lực và làm giảm sự cởi mở, tin tưởng giữa các cá nhân.
- Hoạt động truyền thông nội bộ nhấn mạnh rất nhiều vào hình ảnh và giá trị của tập đoàn; tuy nhiên, trong các buổi cập nhật kinh doanh định kỳ, thông tin về hiệu quả vận hành và định hướng chiến lược đôi khi chưa thật sự rõ ràng với người tham dự.
- Hệ thống quy định an toàn và nội quy được áp dụng khá chi tiết, đôi lúc tạo cảm giác gò bó trong sinh hoạt hằng ngày tại nơi làm việc.
- Việc sử dụng quá nhiều từ viết tắt nội bộ khiến người mới mất khá nhiều thời gian ban đầu để theo kịp các cuộc trao đổi và nội dung công việc.
- Tại Việt Nam, lịch làm việc theo ca được luân phiên giữa ngày và đêm theo tháng, điều không phù hợp với nhiều người. Bên cạnh đó, cơ sở mới xây dựng chủ yếu sử dụng lại thiết bị từ các địa điểm khác, khiến trải nghiệm làm việc đôi lúc chưa được thoải mái như mong đợi. Cá nhân tôi dự định sẽ cân nhắc hướng đi khác khi giai đoạn làm việc hiện tại kết thúc.
Thức dậy và làm cho cuộc sống dễ dàng hơn cho mọi người.