Khối lượng công việc không quá nặng nề, cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống Phúc lợi nhân viên tốt
Quy trình nội bộ đã lỗi thời và tốn quá nhiều thời gian Chính sách bảo mật thấp Con đường sự nghiệp không rõ ràng Công việc thường xuyên, không năng động và nhiều thách thức
Nên tập trung vào phát triển con người Thay đổi chính sách nhân sự để duy trì việc làm chất lượng cao Phân bổ và kiểm soát công việc phải dựa trên khả năng thực hiện thay vì kiểm soát thời gian