- Có phân chia công việc rõ ràng.
- Không nợ lương nhân viên.
- Bảo hiểm nộp đầy đủ trên lương kí hợp đồng.
- Lương thưởng và phúc lợi đôi khi bị điều chỉnh theo tình hình kinh doanh, chưa ổn định.
- Môi trường công sở còn thiếu gắn kết, đôi lúc xuất hiện sự chia rẽ và soi xét lẫn nhau.
- Quản lý chưa thật sự nhất quán, đôi khi hứa hẹn nhưng chưa thực hiện đúng cam kết.
- Lộ trình thăng tiến chưa rõ ràng, nhân viên khó định hướng lâu dài.
- Có thời điểm cần tăng ca nhưng chưa có chính sách hỗ trợ cụ thể.
- Ngoài giờ làm, đôi khi vẫn có yêu cầu công việc phát sinh mà chưa được báo trước.