×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 14/02/2025
Ưu điểm
Chế độ đào tạo dành cho Fresher bài bản và chuyên nghiệp (175 reviews)
Phúc lợi xã hội đầy đủ (194 reviews)
Môi trường làm việc thân thiện và hòa hợp giữa các thành viên (181 reviews)
Thời gian làm việc linh hoạt, có thể làm việc tại nhà cho những cá nhân có nhu cầu (126 reviews)
Chương trình đào tạo tốt dành cho kỹ sư mới (113 reviews)
Nhược điểm
Lịch trình dự án dày đặc và khối lượng công việc cao đối với một số nhóm (139 reviews)
Không có tháng thứ 13, chỉ có 1 lần thưởng mỗi năm mặc dù tiền thưởng rất lớn (297 reviews)
Văn phòng không đươc thiết kế đẹp, sáng tạo (170 reviews)
Quy trình làm việc phức tạp, báo cáo nhiều, tốn nhiều thời gian (219 reviews)
Đánh giá hiệu suất không rõ ràng (106 reviews)
Ít hoạt động thú vị, hấp dẫn nhân viên tham gia đông đảo (215 reviews)
Nơi tốt nhất dành cho kỹ sư mới ra trường và dưới 5 năm: - Chương trình đào tạo tốt dành cho kỹ sư mới. - Quy trình làm việc chuyên nghiệp. - Lương luôn được trả đúng hạn. - Làm thêm giờ được trả bằng tiền.
Nhược điểm
Nhiều thủ tục vô ích, tốn nhiều thời gian. Đánh giá hiệu suất không rõ ràng. Cơ hội phát triển không nhiều vì nhiệm vụ quan trọng là người Nhật --> không có cơ hội trau dồi kiến thức chuyên sâu.
Có một số lý do chính đáng để làm việc cho RVC 1. Tạo cơ hội cho sinh viên mới ra trường xây dựng kiến thức nền tảng về lĩnh vực VLSI 2. Cung cấp một số khóa đào tạo về kỹ thuật và kỹ năng mềm 3. Các nhà quản lý cấp cao thực sự quan tâm đến kỹ sư giỏi 4. Cơ hội thay đổi cởi mở cho các vị trí quản lý
Nhược điểm
1. Có nhiều đối thủ cạnh tranh ảnh hưởng đến chiến lược thanh toán của công ty (chỉ giữ được một số kỹ sư giỏi). Đây là điều khó để cải thiện dự án 2. Một số giảng viên không giỏi truyền đạt thông tin. Các khóa học kỹ thuật khó hiểu (kiến thức sâu về lĩnh vực VLSL) không thực tế 3. Một số quản lý tuyến không giỏi về trí tuệ cảm xúc 4. Có sự chênh lệch lớn về lương giữa con đường kỹ thuật và con đường quản lý. Nhưng với tình hình hiện tại công ty đang thiếu những kỹ sư tài năng.
Lời khuyên cho quản lý
1. Công ty cần tạo dựng niềm tin ở các kỹ sư trẻ rằng họ sẽ được trả lương công bằng dựa trên năng lực (không chỉ theo nhu cầu kinh doanh vì có sự chênh lệch lớn về lương giữa kỹ sư và kỹ sư cấp cao). 2. Kỹ sư trẻ lười xây dựng nền tảng. Họ không quan tâm đến việc học/hiểu (chỉ cố gắng hoàn thành nhiệm vụ). Lãnh đạo nên nhắc nhở sự việc như vậy (chứ không chỉ đánh giá thôi) 3. Ở công ty lớn có chiến lược “sếp tốt dẫn dắt nhân viên giỏi”. Nhưng khi người lãnh đạo không giỏi về kỹ thuật. Họ nên thể hiện những giá trị khác khiến những kỹ sư giỏi ở lại làm việc. 4. Người Việt không giỏi làm việc nhóm. Họ quan tâm quá nhiều đến lợi ích của bản thân. Một số người không biết rằng họ nhận được tiền lương từ việc kinh doanh. --> Tin tưởng và thanh toán theo năng lực (không chỉ danh hiệu) mới có thể giải quyết được vấn đề này.
Công ty này có công nghệ cao trong sản xuất chất bán dẫn. Công ty cũng thừa hưởng một số kinh nghiệm và nền tảng tốt từ nhà cung cấp mẹ (Mitsubishi, Hitachi và NEC)
Nhược điểm
Lương cơ bản đôi khi không cao hơn đối thủ cạnh tranh. Mặc dù công ty có chính sách OT tốt nhưng tổng thu nhập có thể lớn hơn công ty khác
Lời khuyên cho quản lý
Trong lĩnh vực phát triển phần mềm, vẫn có thể tồn tại một số vấn đề về chất lượng sản phẩm. Việc quản lý tiến độ sản xuất phần mềm chưa hoàn thiện.
Môi trường làm việc năng động với nhiều không gian để rèn luyện kỹ năng và phát triển kiến thức chuyên môn
Nhược điểm
Thời gian làm việc kéo dài trên 10 tiếng mỗi ngày gây mất cân bằng nghiêm trọng giữa công việc và cuộc sống, trong khi mức thu nhập chưa tương xứng với công sức bỏ ra.
Nên nhảy việc hay ở lại khi không tăng lương, không thăng tiến
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Anh em cho hỏi làm ở đây 4 năm nhúng rồi bây h nhảy việc có deal được 35tr gross ko, công ty càng ngày càng chán rồi, không tăng lương cũng...
Công ty đã cố gắng cải thiện lương cho anh em tầng lớp dưới nhiều, nhưng có 1 vài người kì cựu lâu năm, lương cao nhưng làm việc như 1 fresher (CTT)
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm:
- Công ty đã cố gắng cải thiện lương cho anh em tầng lớp dưới nhiều, nhưng có 1 vài người kì cựu lâu năm, lương cao nhưng làm việc như 1 fre...