Chuyên viên đào tạo và phát triển có khoảng lương bao nhiêu?

L&D (Learning & Development) là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. Đồng thời, L&D còn có nhiệm vụ giữ chân nhân viên có năng lực cho doanh nghiệp.

Mức lương bình quân của Chuyên viên đào tạo và phát triểncó thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Chuyên viên đối tác nhân sự: 10 - 16 triệu/tháng
• Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu/tháng

Mô tả công việc tại vị trí Đào tạo và phát triển L&D

Những công việc của L&D bao gồm:

• Hỗ trợ các phòng ban trong doanh nghiệp để cùng đi đến một mục tiêu chung.
• Cung cấp các khóa học khác nhau với nội bộ doanh nghiệp, giúp nhân viên cải thiện những điểm còn hạn chế và góp phần đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.
• Thực hiện các đánh giá trước, trong và sau khi nhân viên tham gia một khóa học nào đó.
• Xem xét đánh giá và gửi phản hồi với ban phụ trách đào tạo để nâng cao hiệu quả đào tạo.
• Phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên từ đó tiến hành xây dựng kế hoạch và lộ trình đào tạo phù hợp cho nhân viên.

Lương của Đào tạo và phát triển L&D 

Mức lương ở vị trí Chuyên viên đào tạo và phát triển dao động trong khoảng từ 7.000.000 - 10.000.000 VNĐ/ tháng. Với những yêu cầu chuyên môn, kỹ năng và tác động trực tiếp đến kinh doanh của công ty, mức lương của vị trí L&D sẽ cao hơn, tuy nhiên mức lương này sẽ phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm và trách nhiệm thực tế của từng vị trí.

Mức lương bình quân của Chuyên viên đào tạo và phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Chuyên viên đối tác nhân sự: 10 - 16 triệu/tháng
• Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu/tháng

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

L&D Executive 

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 8 triệu đến 12 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 12 triệu đến 18 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.

Senior L&D Executive:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 12 triệu đến 18 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.

L&D Assistant Manager:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.

L&D Manager:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu đồng mỗi tháng.

L&D Director:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 150 triệu đến 200 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 200 triệu đến 300 triệu đồng mỗi tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Đào tạo và phát triển

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Chuyên viên đào tạo và phát triển và nâng cao thu nhập của mình, bản có thể thực hiện các bước sau: 

• Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.
• Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm
• Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ công ty để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc