Chuyên viên đào tạo và phát triển có khoảng lương bao nhiêu?

1. Chuyên viên đào tạo và phát triển là gì?

L&D (Learning & Development) là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. Đồng thời, L&D còn có nhiệm vụ giữ chân nhân viên có năng lực cho doanh nghiệp.

Mô tả công việc:

Phân tích nhu cầu đào tạo:

• Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên thông qua các phương pháp như khảo sát, phỏng vấn, đánh giá hiệu quả công việc, v.v.
• Phân tích mục tiêu kinh doanh và chiến lược phát triển của doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.
• Cập nhật xu hướng phát triển của ngành và thị trường để đảm bảo chương trình đào tạo luôn đáp ứng nhu cầu thực tế.

Lập kế hoạch và phát triển chương trình đào tạo:

• Thiết kế chương trình đào tạo bao gồm mục tiêu, nội dung, phương pháp giảng dạy, tài liệu đào tạo, v.v.
• Lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp như đào tạo trực tiếp, đào tạo trực tuyến, e-learning, v.v.
• Lập kế hoạch ngân sách và thời gian cho chương trình đào tạo.

Triển khai và thực hiện chương trình đào tạo:

• Tìm kiếm và lựa chọn giảng viên có chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp với nội dung đào tạo.
• Chuẩn bị tài liệu và cơ sở vật chất cho chương trình đào tạo.
• Tổ chức và điều phối các hoạt động đào tạo.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo.

Đánh giá và theo dõi hiệu quả đào tạo:

• Phát triển các bài kiểm tra, khảo sát để đánh giá kiến thức và kỹ năng của học viên sau khi tham gia đào tạo.
• Phân tích kết quả đánh giá và đưa ra các đề xuất cải thiện chương trình đào tạo.
• Theo dõi và hỗ trợ học viên sau khi tham gia đào tạo.

Quản lý và cập nhật tài liệu đào tạo:

• Phát triển và cập nhật tài liệu đào tạo theo yêu cầu.
• Quản lý kho tài liệu đào tạo và đảm bảo tính sẵn sàng cho việc sử dụng.

Tham gia các hoạt động phát triển nguồn nhân lực khác:

• Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong việc định hướng phát triển nghề nghiệp.
• Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

2. Mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển theo trình độ

Mức lương của Chuyên viên đào tạo và phát triển cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Chuyên viên đào tạo và phát triển lại nhận được những mức lương khác nhau:

>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển mới cập nhật

3. Mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển theo số năm kinh nghiệm

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Chuyên viên đào tạo và phát triển (L&D), trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Chuyên viên đào tạo và phát triển theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Thực tập sinh L&D

Thực tập sinh L&D (viết tắt của Learning & Development Intern) là vị trí dành cho sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia thực tập trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D) của một doanh nghiệp. Đây là cơ hội để các bạn trẻ trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế về công việc L&D, đồng thời khám phá xem đây có phải là lĩnh vực phù hợp với bản thân hay không. Với mức lương từ 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Nhân viên đào tạo và phát triển (L&D)

L&D (Learning & Development) là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. Với mức lương từ 7.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Điều hành L&D (L&D Executive)

Điều hành L&D (viết tắt của Learning & Development Executive) là một vị trí lãnh đạo cấp cao trong bộ phận Đào tạo và Phát triển (L&D) của một doanh nghiệp. Điều hành L&D đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả, đồng thời quản lý và điều hành hoạt động L&D của doanh nghiệp. Với mức lương từ 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Giám đốc L&D ( L&D Manager)

Giám đốc L&D (viết tắt của Learning & Development Manager) là vị trí lãnh đạo bộ phận Đào tạo và Phát triển (L&D) trong một doanh nghiệp. Giám đốc L&D đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả, đồng thời quản lý và điều hành hoạt động L&D của doanh nghiệp. Với mức lương khá cao từ 17.000.000 - 28.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Giám đốc điều hành L&D cấp cao (Senior L&D Executive)

Giám đốc điều hành L&D cấp cao (viết tắt của Senior L&D Executive) là vị trí lãnh đạo cấp cao nhất trong bộ phận Đào tạo và Phát triển (L&D) của một doanh nghiệp lớn. Giám đốc điều hành L&D cấp cao đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của toàn doanh nghiệp, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo quy mô lớn, đồng thời quản lý và điều hành hiệu quả hoạt động L&D của doanh nghiệp. Với mức lương khá cao từ 40.000.000 đồng/tháng có thể cao hơn.

4. Mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển (L&D) theo khu vực

Mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Chuyên viên đào tạo và phát triển tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 14.000.000 – 26.000.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Chuyên viên đào tạo và phát triển ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Chuyên viên đào tạo và phát triển tại Hà Nội trong khoảng 10.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Chuyên viên đào tạo và phát triển tại Đà Nẵng trong khoảng 9.000.000 – 17.000.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Chuyên viên đào tạo và phát triển còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển với các vị trí tương  khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Chuyên viên đào tạo và phát triển là 10.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng. Lương Chuyên viên đào tạo và phát triển còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Chuyên viên đào tạo và phát triển ở mức khá cao so với các vị trí khác. Mức lương Trưởng phòng đào tạo trong khoảng từ 15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng. Đối với Thực tập sinh quản lý đào tạo, mức lương sẽ từ 3.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng, Nhân viên đào tạo sẽ ở mức 7.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng.

Mức lương tại vị trí Chuyên viên đào tạo và phát triển có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân. 

Khám phá thêm:

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên đào tạo đang tuyển dụng

Việc làm Thực tập sinh sản xuất đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với vị trí Chuyên viên đào tạo và phát triển 

Yêu cầu đối với vị trí Chuyên viên đào tạo và phát triển có thể khác nhau tùy theo từng doanh nghiệp và vị trí cụ thể, nhưng nhìn chung sẽ bao gồm những yêu cầu sau:

Yêu cầu và kỹ năng

• Đã chứng minh kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc L&D, Giám đốc đào tạo hoặc tương tự
• Kiến thức hiện tại về phương pháp học tập và phát triển hiệu quả
• Làm quen với các nền tảng và thực tiễn học tập điện tử
• Kinh nghiệm quản lý dự án và lập ngân sách
• Thành thạo MS Office và Hệ thống quản lý học tập (LMS)
• Cử nhân/Cử nhân Kinh doanh, Tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan
• Chứng chỉ chuyên môn (ví dụ CPLP) là một điểm cộng

Kỹ năng giao tiếp và tư vấn

Kỹ năng giao tiếp và tư vấn là vô cùng cần thiết cho vai trò của L&D. L&D có trách nhiệm làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp, đồng thời họ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và xây dựng mối quan hệ bền chặt để hiểu được nhu cầu của doanh nghiệp và cung cấp các giải pháp nhân sự hiệu quả.

Kiến thức về kinh doanh và quản lý nhân sự

Các chuyên gia L&D cần phải có kiến thức và hiểu biết sâu sắc về quản lý nhân sự để tạo ra các chiến lược hiệu quả. Mặc dù L&D là một vai trò chuyên biệt hơn trong bộ chức năng nhân sự, nhưng nó vẫn đòi hỏi một loạt các kỹ năng và năng lực nhân sự nhất định.

Các chuyên gia L&D cần có hiểu biết vững chắc về các chính sách, thủ tục và thực tiễn tốt nhất về nhân sự. Họ có thể quản lý các vấn đề về quan hệ nhân viên, giám sát quy trình quản lý hiệu suất và đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các luật và quy định về việc làm có liên quan. Họ cũng có thể phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tổng thể của tổ chức.

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề là thước đo cho sự thành công của một chuyên gia L&D. L&D chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu nhân sự và cung cấp thông tin chi tiết cho các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp. Những dữ liệu này sẽ được áp dụng để thúc đẩy thay đổi cơ cấu tổ chức, triển khai các giải pháp hiệu quả và cải thiện quy trình nhân sự. Họ cũng phải có khả năng xác định các vấn đề và phát triển các chiến lược nhân sự một cách tối ưu.

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án

Chuyên viên đào tạo và phát triển cần có khả năng lãnh đạo và quản lý các dự án, sáng kiến và chương trình nhân sự nhằm hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tổng thể. Họ cần phải quản lý hiệu quả các nguồn lực, thời gian và ngân sách, đồng thời chịu trách nhiệm về việc mang lại kết quả.

Tư duy chiến lược và phản biện

Khả năng suy nghĩ chiến lược và nhìn thấy bức tranh lớn là một kỹ năng quan trọng đối với những người giữ vai trò quản lý và lãnh đạo.

7. Cách nâng cao mức lương cho vị trí Chuyên viên đào tạo và phát triển

Để nâng cao mức lương cho vị trí Chuyên viên đào tạo và phát triển, bạn có thể áp dụng một số cách sau:

• Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.
• Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm
• Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ công ty để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển và lựa chọn công việc phù hợp!