Nhân viên M&A có khoảng lương bao nhiêu?

1. Nhân viên M&A là gì?

Nhân viên M&A là những người làm việc trong lĩnh vực Mergers and Acquisitions (M&A), tức là quá trình hợp nhất và mua bán doanh nghiệp. Công việc của nhân viên M&A bao gồm nghiên cứu và phân tích thị trường, tìm kiếm và đánh giá các cơ hội M&A, thực hiện quá trình đàm phán và thỏa thuận, và quản lý quá trình giao dịch M&A.

Mô tả công việc của Nhân viên M&A:

Xác định, đánh giá các cơ hội và tư vấn chiến lược M&A

Họ nghiên cứu thị trường, tìm kiếm và phân tích các công ty tiềm năng để sáp nhập hoặc mua lại, đánh giá tiềm năng và rủi ro của các thương vụ M&A và tư vấn cho ban lãnh đạo doanh nghiệp về chiến lược M&A phù hợp, bao gồm mục tiêu M&A, hình thức M&A, phương thức tài trợ,

Đánh giá tài chính, pháp lý và đàm phán và thương lượng

Họ thực hiện đánh giá tài chính và pháp lý toàn diện về các công ty mục tiêu, xác định các vấn đề tiềm ẩn và xây dựng các cấu trúc giao dịch phù hợp và đại diện cho doanh nghiệp trong các cuộc đàm phán và thương lượng với các bên liên quan, bao gồm công ty mục tiêu, nhà đầu tư, cơ quan quản lý,

Quản lý dự án M&A và tích hợp sau M&A

Họ lập kế hoạch và quản lý các dự án M&A, đảm bảo tiến độ, ngân sách và chất lượng của các giao dịch được thực hiện đúng hạn và hiệu quả và hỗ trợ việc tích hợp các doanh nghiệp sau khi sáp nhập hoặc mua lại, đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ và đạt được mục tiêu đề ra.

2. Mức lương Nhân viên M&A theo trình độ

Mức lương của Nhân viên M&A cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Nhân viên M&A lại nhận được những mức lương khác nhau:

3. Mức lương Nhân viên M&A theo số năm kinh nghiệm

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên M&A, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên M&A. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên M&A theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Nhân viên M&A

Nhân viên M&A là những người làm việc trong lĩnh vực Mergers and Acquisitions (M&A), tức là quá trình hợp nhất và mua bán doanh nghiệp. Công việc của nhân viên M&A bao gồm nghiên cứu và phân tích thị trường, tìm kiếm và đánh giá các cơ hội M&A, thực hiện quá trình đàm phán và thỏa thuận, và quản lý quá trình giao dịch M&A. Các công việc chính tại vị trí này là nghiên cứu thị trường, tìm kiếm và phân tích các công ty tiềm năng để sáp nhập hoặc mua lại, đánh giá tiềm năng và rủi ro của các thương vụ M&A và tư vấn cho ban lãnh đạo doanh nghiệp về chiến lược M&A phù hợp,..Với mức lương từ 13.500.000 - 15.200.000 triệu/tháng.

Mức lương Chuyên viên M&A

4. Mức lương Nhân viên M&A theo khu vực

Mức lương Nhân viên M&A tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Nhân viên M&A tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 15.000.000 - 23.000.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Nhân viên M&A ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Nhân viên M&A tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Nhân viên M&A tại Hà Nội trong khoảng 13.000.000 - 22.000.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Nhân viên M&A tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Nhân viên M&A tại Đà Nẵng trong khoảng 14.000.000 - 22.000.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Nhân viên M&A tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Nhân viên M&A tại Bình Dương trong khoảng 12.000.000 – 20.000.000 triệu/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm. 

Mức lương Nhân viên M&A tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Nhân viên M&A tại các tỉnh khác trong khoảng 11.000.000 - 18.000.000 triệu/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Nhân viên M&A cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Nhân viên M&A còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Nhân viên M&A càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Nhân viên M&A được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Nhân viên M&A với các vị trí Nhân viên khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Nhân viên M&A là 15 triệu/tháng. Lương Nhân viên M&A phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Nhân viên M&A ở mức khá cao so với các vị trí Nhân viên khác. Mức lương của Nhân viên phân tích & nghiên cứu trong khoảng từ 11-20 triệu/tháng. Đối với Nhân viên kinh doanh thị trường với mức lương trong khoảng từ khoảng 8.5-16.5 triệu/tháng và Nhân viên nghiên cứu thị trường với mức lương trong khoảng từ 12-18 triệu/tháng.

Mức lương tại vị trí Nhân viên M&A có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Nhân viên M&A đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên chính sách sản phẩm đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên hỗ trợ dự án đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với vị trí Nhân viên M&A

Để trở thành một Nhân viên M&A thành công, bạn cần đáp ứng một số yêu cầu sau:

Về kiến thức chuyên môn

Nắm vững các kiến thức về thị trường tài chính, các ngành công nghiệp tiềm năng cho M&A, xu hướng M&A trong và ngoài nước, hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động M&A, bao gồm luật đầu tư, luật doanh nghiệp, luật cạnh tranh,...

Về kỹ năng

Phân tích báo cáo tài chính, đánh giá tình hình tài chính của doanh nghiệp, dự báo dòng tiền, áp dụng các phương pháp định giá doanh nghiệp để xác định giá trị hợp lý của doanh nghiệp mục tiêu. Có khả năng đàm phán và thương lượng hiệu quả để đạt được mục tiêu trong các giao dịch M&A, giao tiếp rõ ràng, thuyết trình súc tích, dễ hiểu để truyền đạt thông tin đến các bên liên quan, có khả năng phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm để hoàn thành mục tiêu chung, phân tích vấn đề một cách logic, sáng tạo, đưa ra giải pháp tối ưu cho các tình huống phát sinh trong quá trình M&A. Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, công cụ hỗ trợ phân tích tài chính, công cụ quản lý dự án,...

Về phẩm chất

Cẩn trọng, tỉ mỉ trong công việc, đảm bảo tính chính xác và hiệu quả của các hoạt động M&A, làm việc trong môi trường năng động, đòi hỏi xử lý nhiều tình huống phức tạp và gấp rút, luôn cập nhật kiến thức mới, thích nghi với những thay đổi của thị trường và môi trường kinh doanh. Có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao một cách độc lập và phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm, phân tích vấn đề một cách logic, đưa ra đánh giá và quyết định chính xác. Trung thực, liêm chính, giữ gìn bí mật thông tin của doanh nghiệp.

7. Cách nâng cao mức lương của Nhân viên M&A

Để nâng cao mức lương của bản thân trong vai trò Nhân viên M&A, bạn có thể áp dụng một số cách sau:

Nâng cao năng lực bản thân

• Cập nhật kiến thức chuyên môn: Tham gia các khóa học đào tạo, hội thảo chuyên ngành M&A để cập nhật kiến thức mới nhất về thị trường, luật pháp, kỹ thuật định giá, đàm phán,...
• Rèn luyện kỹ năng: Trau dồi kỹ năng phân tích tài chính, định giá doanh nghiệp, đàm phán, thương lượng, giao tiếp, thuyết trình,...
• Tích lũy kinh nghiệm: Tích cực tham gia vào các dự án M&A, dù là dự án nhỏ, để tích lũy kinh nghiệm thực tế và nâng cao năng lực bản thân.
• Tham gia các hội nhóm chuyên ngành: Tham gia các hội nhóm, diễn đàn về M&A để giao lưu, học hỏi kinh nghiệm từ những chuyên gia trong lĩnh vực này.

Mở rộng mối quan hệ

• Mở rộng mạng lưới quan hệ: Mở rộng mạng lưới quan hệ với các chuyên gia trong lĩnh vực tài chính, đầu tư, luật pháp, M&A,... để có thêm cơ hội nghề nghiệp và học hỏi kinh nghiệm.
• Tham gia các hoạt động networking: Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành M&A để giao lưu và kết nối với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
• Xây dựng thương hiệu cá nhân: Xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm về M&A để thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Nhân viên M&A theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Nhân viên M&A và lựa chọn công việc phù hợp!