Công việc của Nhân viên M&A là gì?

1. Nhân viên M&A là gì?

Nhân viên M&A là những người làm việc trong lĩnh vực Mergers and Acquisitions (M&A), tức là quá trình hợp nhất và mua bán doanh nghiệp. Công việc của nhân viên M&A bao gồm nghiên cứu và phân tích thị trường, tìm kiếm và đánh giá các cơ hội M&A, thực hiện quá trình đàm phán và thỏa thuận, và quản lý quá trình giao dịch M&A.

2. Mức lương và mô tả công việc của Nhân viên M&A hiện nay

Mức lương của Nhân viên M&A hiện nay

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên M&A, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên M&A. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên M&A theo số năm kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm Vị trí Mức lương
1 - 3 năm Nhân viên M&A 13.500.000 - 15.200.000 triệu/tháng
3 - 4 năm Chuyên viên M&A 17.500.000 - 20.100.000 triệu/tháng
4 - 5 năm Quản lý M&A 22.500.000 - 25.650.000 triệu/tháng
Trên 6 năm Giám đốc M&A 60.800.000 - 70.300.000 triệu/tháng

Mô tả công việc của Nhân viên M&A hiện nay

Phân tích và đánh giá cơ hội đầu tư

Chuyên viên M&A cần nghiên cứu và phân tích các công ty mục tiêu để xác định giá trị, tiềm năng và rủi ro. Họ sử dụng các phương pháp tài chính như phân tích báo cáo tài chính, dòng tiền và tỷ số tài chính để đưa ra dự báo. Mục tiêu là hiểu rõ tiềm năng tăng trưởng của công ty mục tiêu, lợi ích mà thương vụ sáp nhập hoặc mua lại sẽ mang lại. Đánh giá thị trường và đối thủ cạnh tranh cũng là yếu tố quan trọng trong quá trình phân tích. Qua đó, họ lập báo cáo chi tiết về lợi ích chiến lược và rủi ro tiềm ẩn của thương vụ.

Đàm phán và xây dựng thương vụ

Một phần quan trọng trong công việc của chuyên viên M&A là tham gia vào quá trình đàm phán các điều khoản của thương vụ. Họ làm việc cùng ban quản lý cấp cao để xây dựng chiến lược đàm phán phù hợp. Các điều khoản cần phải đảm bảo lợi ích tốt nhất cho công ty trong khi vẫn hợp lý với đối tác. Điều này bao gồm việc thương thảo giá cả, điều kiện thanh toán, và các thỏa thuận về quyền lợi sau sáp nhập. Sự hiểu biết sâu sắc về các quy định pháp lý và tài chính giúp họ đảm bảo thương vụ diễn ra suôn sẻ và minh bạch.

Quản lý quy trình và giám sát sau thương vụ

Sau khi thương vụ hoàn tất, chuyên viên M&A chịu trách nhiệm theo dõi và đánh giá việc triển khai sáp nhập hoặc mua lại. Họ phải đảm bảo rằng các cam kết trong thương vụ được thực hiện đúng cách và kịp thời. Đồng thời, họ cần theo dõi quá trình tích hợp giữa hai công ty, bao gồm việc hợp nhất hệ thống tài chính, quản lý nhân sự, và văn hóa doanh nghiệp. Việc giám sát sau thương vụ là cần thiết để đánh giá hiệu quả của sáp nhập, đảm bảo giá trị đầu tư được tối ưu hóa. Nhìn chung, đây là giai đoạn quan trọng để đảm bảo sự thành công dài hạn của thương vụ M&A.

Quản lý dự án M&A và tích hợp sau M&A

Họ lập kế hoạch và quản lý các dự án M&A, đảm bảo tiến độ, ngân sách và chất lượng của các giao dịch được thực hiện đúng hạn và hiệu quả và hỗ trợ việc tích hợp các doanh nghiệp sau khi sáp nhập hoặc mua lại, đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ và đạt được mục tiêu đề ra.

3. M&A là gì?

M&A được viết tắt từ 2 từ tiếng Anh là “Merger” (Sáp nhập) và “Acquisition” (Mua lại), được hiểu là hoạt động giành quyền kiểm soát doanh nghiệp thông qua một trong hai hình thức: sáp nhập hoặc mua lại giữa hai hay nhiều doanh nghiệp khác nhau. Mục đích chính là để sở hữu một phần hoặc toàn bộ doanh nghiệp đó. 

Sáp nhập (Merger) là hình thức liên kết giữa các doanh nghiệp có cùng quy mô để cho ra đời một doanh nghiệp mới với tư cách pháp nhân mới. Doanh nghiệp sáp nhập sẽ được sở hữu toàn bộ tài sản, lợi ích cũng như các quyền lợi và nghĩa vụ của doanh nghiệp bị sáp nhập. Hai doanh nghiệp sáp nhập và liên kết với nhau vì lợi ích chung, đôi bên cùng có lợi.

Hình thức mua lại (Acquisition) được hiểu là một doanh nghiệp lớn sẽ mua lại những công ty nhỏ và yếu hơn. Tuy nhiên tư cách pháp nhân của doanh nghiệp mua vẫn được giữ nguyên như cũ. Doanh nghiệp mua lại được quyền sở hữu hợp pháp đối với doanh nghiệp được mua.

4. Nên chuẩn bị những kiến thức gì để trở thành nhân viên M&A?

  • Bằng cấp: Để trở thành chuyên viên M&A, bạn thường cần có bằng cử nhân về các lĩnh vực như Tài chính, Kế toán, Quản trị Kinh doanh, hoặc Kinh tế. Một số vị trí yêu cầu cao hơn có thể đòi hỏi bằng thạc sĩ, đặc biệt là MBA (Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh). Các chứng chỉ chuyên môn như CFA (Chartered Financial Analyst) hoặc CPA (Certified Public Accountant) cũng được đánh giá cao. Bằng cấp giúp bạn có nền tảng lý thuyết vững chắc về phân tích tài chính và quản trị doanh nghiệp.

  • Hiểu biết về các mô hình tài chính: Bạn không thể xác định công ty nào phù hợp để mua lại trừ khi bạn có thể dự đoán hoạt động tài chính của nó và thực hiện phân tích rủi ro-lợi ích thích hợp. Mô hình M&A là một mô hình chuyên biệt đánh giá giá trị của doanh nghiệp sau khi sáp nhập so với các công ty riêng lẻ. Nhà tư vấn M&A phải xem xét các công ty tương tự trong ngành và đánh giá các thông số có thể so sánh được. Do đó, nhà phân tích phải thành thạo trong việc đưa ra các giả định càng chính xác càng tốt, đưa ra các dự báo phù hợp với tình hình thị trường của cả hai công ty và thực hiện phân tích.
  • Kiến thức về kỹ thuật định giá: Một trong những nhiệm vụ quan trọng của một nhà phân tích M&A là xác định giá mua của công ty mục tiêu, hoặc mức phí bảo hiểm cần phải trả khi tham chiếu đến việc định giá công ty. Đối với điều này, nhà phân tích phải có một con mắt để xác định cách thích hợp nhất để làm điều này là gì. 
  • Kiến thức ngành cốt lõi, thị trường: Một nhà tư vấn M&A cần phải thông thạo những sự phát triển trong ngành cụ thể của mình. Bạn cần phải có một tư duy phân tích liên quan đến các yếu tố tác động đến ngành. Điều này đòi hỏi kỹ năng nghiên cứu, nhận thức và tầm nhìn xa. Chứng chỉ CFA là một lựa chọn phù hợp với vai trò tư vấn M&A, giúp bạn có kiến thức phân tích ngành tốt nhất.
  • Cập nhật về bối cảnh kinh doanh toàn cầu: M&A không chỉ giới hạn ở đấu trường trong nước. Giao dịch diễn ra xuyên biên giới những năm gần đây. Do đó, hiểu biết sâu sắc về nền kinh tế toàn cầu và bối cảnh doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng. Không chỉ vậy, một nhà phân tích M&A giỏi cần có hiểu biết sâu sắc về hoạt động của một doanh nghiệp ở các quốc gia khác nhau và quá trình mua / bán hoạt động ở đó.
  • Kiến thức về luật doanh nghiệp và quy trình sáp nhập: Mua một công ty khác hoặc hợp nhất với nó để tạo thành một thực thể mới là một sự kiện phải tuân thủ các nguyên tắc khác nhau của luật doanh nghiệp. Một nhà phân tích M&A cần có hiểu biết tốt về quy trình chính thức của việc sáp nhập cùng với các tác động pháp lý và các quy tắc quản lý của nó. Cấu trúc của thỏa thuận và sự thẩm định cũng là một phần của các vấn đề pháp lý. Một người cần phải có kiến ​​thức chuyên sâu về việc xử lý quyền sở hữu trí tuệ, các vấn đề kiện tụng hiện có của các công ty và các tiêu chuẩn tuân thủ cụ thể của từng quốc gia.

Một số ngôi trường Đại học hàng đầu về đào tạo ngành quản trị kinh doanh trên cả nước là:

5. Những thương vụ M&A trong ngành khách sạn tại Việt Nam

  • Công ty điện tử Hanuel Hà Nội mua lại 70% cổ phần khách sạn 5 sao Deawoo: Vào thời điểm Furama được chuyển giao sang cho tập đoàn Sovico, hầu như tất cả các khách sạn 5 sao từ Bắc chí Nam đều do các tập đoàn nước ngoài quản lý. Tập đoàn Sovico được góp vốn bằng quyền sử dụng đất sẵn có. Tiếp theo đó, tập đoàn này cũng thâu tóm thêm 2 khu nghỉ dưỡng tại Nha Trang là: Ana Mandara và An Lâm Ninh Vân Bay.
  • Công ty CP Du lịch Thiên Minh mua lại hệ thống khách sạn, khu nghỉ dưỡng ở Victoria ở Việt Nam và Campuchia: Chuỗi 6 khách sạn – khu nghỉ dưỡng Victoria được công ty Thiên Minh mua lại gồm: Victoria Hội An Beach Resort & Spa; Victoria Cần Thơ Resort; Victoria Phan Thiết Beach Resort & Spa; Victoria Sapa Resort & Spa; Victoria Châu Đốc Hotel và Victoria Angkor Resort & Spa (Campuchia).
  • Mường Thanh mua lại khách sạn Phương Đông: Các nhà đầu tư khách sạn Mường Thanh đã mua lại 53,4% cổ phần của khách sạn Phương Đông

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên M&A hấp dẫn

Việc làm Nhân viên phân tích & nghiên cứu

Việc làm Nhân viên thu mua

Việc làm Trưởng phòng thu mua

Bằng cấp Cử nhân
Công việc/Cuộc sống
3,6 ★
Khoảng lương năm 156 - 260 M
Cơ hội nghề nghiệp
3,7 ★
Số năm kinh nghiệm 2 - 4 năm

Nhân viên M&A có mức lương bao nhiêu?

156 - 260 triệu /năm
Tổng lương
144 - 250 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
12 - 20 triệu
/năm

Lương bổ sung

156 - 260 triệu

/năm
156 M
260 M
78 M 520 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên M&A

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên M&A, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên M&A
156 - 260 triệu/năm
Nhân viên M&A

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
38%
2 - 4
41%
5 - 7
16%
8+
5%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên M&A?

Yêu cầu tuyển dụng của M&A

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên M&A cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Để trở thành chuyên viên M&A, bạn thường cần có bằng cử nhân về các lĩnh vực như Tài chính, Kế toán, Quản trị Kinh doanh, hoặc Kinh tế. Một số vị trí yêu cầu cao hơn có thể đòi hỏi bằng thạc sĩ, đặc biệt là MBA (Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh). Các chứng chỉ chuyên môn như CFA (Chartered Financial Analyst) hoặc CPA (Certified Public Accountant) cũng được đánh giá cao. Bằng cấp giúp bạn có nền tảng lý thuyết vững chắc về phân tích tài chính và quản trị doanh nghiệp.

  • Yêu cầu về kiến thức chuyên môn: Bạn cần có kiến thức sâu rộng về tài chính doanh nghiệp, bao gồm khả năng đọc hiểu báo cáo tài chính, phân tích dòng tiền và định giá doanh nghiệp. Am hiểu về các quy trình pháp lý, thuế và các quy định liên quan đến M&A là yếu tố không thể thiếu. Ngoài ra, kỹ năng phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh cũng rất quan trọng để đánh giá tiềm năng của các thương vụ. Hiểu biết về các quy trình đàm phán và kỹ năng thẩm định chi tiết giúp bạn thành công trong vai trò này.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng phân tích tài chính: Bạn cần có khả năng phân tích số liệu tài chính phức tạp, bao gồm việc định giá doanh nghiệp và đánh giá rủi ro tài chính. Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích như Excel và phần mềm tài chính là bắt buộc. Kỹ năng này giúp bạn đưa ra những dự đoán chính xác và tư vấn chiến lược hiệu quả.

  • Kỹ năng đàm phán: Trong các thương vụ M&A, bạn phải có khả năng thương thảo, tìm kiếm sự đồng thuận từ các bên liên quan. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn giải thích rõ ràng các điều khoản phức tạp, đồng thời bảo vệ lợi ích của công ty. Khả năng thuyết phục và tạo dựng mối quan hệ bền vững là yếu tố quan trọng trong quá trình đàm phán.

  • Kỹ năng quản lý dự án: M&A là quy trình phức tạp, vì vậy bạn cần khả năng quản lý dự án tốt để theo dõi tiến độ và đảm bảo thương vụ diễn ra đúng kế hoạch. Việc phối hợp với các bộ phận khác nhau như tài chính, pháp lý và quản lý nhân sự đòi hỏi bạn phải có khả năng điều phối công việc hiệu quả. Khả năng xử lý tình huống khẩn cấp và giải quyết vấn đề cũng là kỹ năng quan trọnG.

Các yêu cầu khác

  • Tư duy chiến lược: Bạn cần có khả năng nhìn xa và phân tích tổng thể, dự đoán được ảnh hưởng của thương vụ đến công ty và thị trường. Điều này giúp bạn không chỉ đánh giá ngắn hạn mà còn lên kế hoạch dài hạn cho các hoạt động sau sáp nhập.
  • Khả năng làm việc dưới áp lực: M&A thường có thời hạn gấp rút và đòi hỏi sự chính xác cao, vì vậy bạn phải biết cách xử lý nhiều công việc cùng lúc mà vẫn giữ được chất lượng. Sự linh hoạt và khả năng thích nghi với những thay đổi liên tục là điều cần thiết.
  • Tinh thần làm việc nhóm: Bạn sẽ phải làm việc với nhiều bộ phận khác nhau như pháp lý, tài chính và quản lý nhân sự, nên khả năng hợp tác và giao tiếp tốt là rất quan trọng. Điều này giúp quá trình M&A diễn ra suôn sẻ và đảm bảo sự đồng bộ giữa các bên liên quan.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên M&A

Mức lương bình quân của Nhân viên M&A có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Bên cạnh đó, mức lương trung bình cũng thay đổi đáng kể theo từng giai đoạn phát triển sự nghiệp, tạo động lực cho những ai khao khát đạt được vị trí cao nhất trong ngành. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về các vị trí và mức lương trung bình của từng giai đoạn trong lộ trình thăng tiến này.

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
1 - 2 năm Nhân viên M&A 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng
2 - 5 năm Chuyên viên M&A 15.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng
5 - 10 năm Trưởng phòng tư vấn mua bán và sáp nhập 40.000.000 - 60.000.000 VNĐ/tháng
Trên 10 năm Giám đốc M&A 60.000.000 - 120.000.000 VNĐ/tháng

1. Nhân viên M&A

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm

Khởi đầu với vị trí Nhân viên M&A, bạn sẽ hỗ trợ các chuyên viên và quản lý trong việc thu thập dữ liệu, phân tích báo cáo tài chính và nghiên cứu thị trường. Bạn sẽ thực hiện các công việc hành chính, chuẩn bị hồ sơ, và tham gia vào việc chuẩn bị các báo cáo về thương vụ. Nhiệm vụ của bạn cũng bao gồm hỗ trợ theo dõi tiến độ các dự án M&A và đảm bảo tài liệu được quản lý chính xác.

>> Đánh giá: Đây là vị trí khởi đầu, tập trung vào việc học hỏi và làm quen với các quy trình M&A. Bạn sẽ cần kỹ năng phân tích cơ bản và sự kiên trì trong việc xử lý các công việc chi tiết.

2. Chuyên viên M&A 

Mức lương: 15.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm

Là một chuyên viên M&A, bạn sẽ chịu trách nhiệm thực hiện các phân tích tài chính chuyên sâu, thẩm định doanh nghiệp, và đánh giá các cơ hội đầu tư. Ngoài ra, bạn sẽ tham gia đàm phán các điều khoản hợp đồng và đóng góp vào chiến lược thương vụ. Công việc của bạn còn bao gồm lập kế hoạch sáp nhập và quản lý tiến trình triển khai sau khi thương vụ hoàn tất.

>> Đánh giá: Ở vị trí này, bạn đã có sự độc lập và chịu trách nhiệm lớn hơn trong các quyết định liên quan đến thương vụ. Khả năng phân tích chuyên sâu và kỹ năng đàm phán sẽ được phát huy tối đa.

3. Trưởng phòng tư vấn mua bán và sáp nhập

Mức lương: 40.000.000 - 60.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm

Sau vài năm kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng, chịu trách nhiệm giám sát và quản lý đội ngũ chuyên viên M&A, chịu trách nhiệm lãnh đạo các dự án lớn. Công việc của bạn bao gồm xây dựng chiến lược, thẩm định và điều phối các hoạt động đàm phán, đồng thời đảm bảo sự phối hợp giữa các bộ phận liên quan. Bạn cũng sẽ trực tiếp làm việc với ban lãnh đạo cấp cao của công ty để xác định cơ hội tăng trưởng thông qua M&A.

>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu khả năng lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược, đồng thời bạn phải có kinh nghiệm sâu rộng về M&A để quản lý đội ngũ và các dự án phức tạp. Kỹ năng giao tiếp và khả năng quản lý thời gian sẽ quyết định thành công của bạn.

4. Giám đốc M&A

Mức lương: 60.000.000 - 120.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

Với kinh nghiệm và thành tích xuất sắc, quản lý M&A có thể tiến lên vị trí giám đốc M&A. Bạn sẽ điều hành toàn bộ hoạt động M&A của công ty, xác định chiến lược dài hạn và lãnh đạo các thương vụ lớn, có ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các đối tác bên ngoài, lãnh đạo cấp cao và hội đồng quản trị để đảm bảo các quyết định M&A phù hợp với tầm nhìn chiến lược của công ty. Công việc của bạn còn bao gồm quản lý ngân sách, kiểm soát rủi ro và giám sát quá trình tích hợp sau khi sáp nhập.

>> Đánh giá: Đây là vị trí lãnh đạo cấp cao, đòi hỏi kinh nghiệm phong phú và khả năng ra quyết định chiến lược. Sự thành công trong vai trò này phụ thuộc vào năng lực xây dựng tầm nhìn dài hạn và khả năng quản lý rủi ro tài chính.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên M&A hấp dẫn

Việc làm Nhân viên phân tích & nghiên cứu

Việc làm Nhân viên thu mua

Việc làm Trưởng phòng thu mua

Đánh giá, chia sẻ về Nhân viên M&A

Các Nhân viên M&A chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.

Đang cập nhật...

Phỏng vấn Nhân viên M&A

Mua lại thành công là gì?
1900.com.vn
Nhân viên M&A
Q: Mua lại thành công là gì?
23/10/2023
1 câu trả lời

Người phỏng vấn có thể hỏi câu hỏi này để kiểm tra kiến ​​thức của bạn về lĩnh vực này. Họ thường mong đợi bạn đưa ra câu trả lời xung quanh các mục tiêu và thị trường của công ty họ. Hãy chắc chắn trả lời một cách tự tin và cân nhắc giải thích việc mua lại thành công có thể tác động đến công ty như thế nào.

Ví dụ: "Kết quả của việc mua lại thành công, chúng tôi có thể quan sát thấy giá thị trường của cổ phiếu của người mua tăng lên. Do đó, việc mua lại thành công thường đóng một vai trò quan trọng trong sự tăng trưởng hữu cơ của công ty. Việc các doanh nghiệp tiếp cận được với các công ty mới cũng là điều bình thường. sản phẩm, dịch vụ hoặc thị trường sẽ khó tiếp cận hơn nếu không mua lại."

Ba phương pháp định giá chính là gì và phương pháp nào có thể tạo ra mức định giá cao nhất?
1900.com.vn
Nhân viên M&A
Q: Ba phương pháp định giá chính là gì và phương pháp nào có thể tạo ra mức định giá cao nhất?
23/10/2023
1 câu trả lời

Các nhà quản lý tuyển dụng thường kiểm tra xem bạn có thể áp dụng kiến ​​thức của mình để giải thích các ví dụ thực tế hay không. Câu hỏi này yêu cầu bạn thể hiện sự hiểu biết về các khái niệm lý thuyết. Để trả lời câu hỏi này, hãy cân nhắc sử dụng các kỹ năng tư duy phản biện của bạn để chọn một phương pháp theo hướng dẫn của người phỏng vấn.

Ví dụ: "Ba phương pháp định giá chính là phân tích DCF, phân tích công ty có thể so sánh được và các giao dịch tiền lệ. Cả ba phương pháp định giá chính đều có thể làm được điều đó vì nó thường phụ thuộc vào ngành, thời kỳ và các giả định. Nói chung, tôi quan sát thấy rằng nó phổ biến đối với giao dịch tiền lệ để tạo ra giá trị cao hơn so với phân tích có thể so sánh. Thật khó để so sánh hai phương pháp này với phân tích DCF bởi vì DCF một mình là một phương pháp độc lập như vậy có xu hướng tạo ra đầu ra biến đổi nhất."

Thách thức lớn nhất mà ông gặp phải trong M & A trước đây là gì?
1900.com.vn
Nhân viên M&A
Q: Thách thức lớn nhất mà ông gặp phải trong M & A trước đây là gì?
23/10/2023
1 câu trả lời

Người phỏng vấn thích đặt câu hỏi về những thách thức khác nhau mà bạn gặp phải trong quá khứ vì nó cho phép họ quan sát cách bạn cư xử trong khi nói về thành công của mình. Trong khi trả lời câu hỏi này, bạn có thể cân nhắc sử dụng kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR . Kỹ thuật này rất hữu ích để hình thành câu trả lời rõ ràng giải thích tình huống, vai trò của bạn, hành động bạn đã thực hiện và cách bạn vượt qua thử thách.

Ví dụ: "Ở vai trò cuối cùng của tôi, công việc toàn thời gian đầu tiên của tôi trong lĩnh vực M & A, công ty tôi đang làm việc đang gặp phải một khoản lỗ lớn do một số thương vụ không thành công trong cùng một quý. Vài tháng trước, họ đã thăng chức tôi giữ vai trò độc lập với tư cách là người quản lý mua bán và sáp nhập, vì vậy tôi đã có một nhóm các nhà phân tích để quản lý và lãnh đạo vượt qua cuộc khủng hoảng nội bộ này. và đề xuất những thay đổi giúp nhóm vận hành thực hiện các giao dịch thành công."

Những phẩm chất cần thiết của một nhà phân tích mua bán và sáp nhập thành công là gì?
1900.com.vn
Nhân viên M&A
Q: Những phẩm chất cần thiết của một nhà phân tích mua bán và sáp nhập thành công là gì?
23/10/2023
1 câu trả lời

Câu hỏi này kiểm tra hiểu biết chung của bạn về lĩnh vực này và vai trò mà bạn đang ứng tuyển. Bằng cách đặt câu hỏi này, người phỏng vấn có thể mong đợi rằng bạn liên kết câu trả lời của mình với bản mô tả công việc. Hãy chắc chắn làm nổi bật những phẩm chất mà bạn hiện có hoặc những phẩm chất mà bạn đang hướng tới, vì điều này có thể giúp bạn trở thành một ứng viên có năng lực và tự nhận thức cao.

Ví dụ: "Một nhà phân tích M & A thành công thường là người có thể dễ dàng lập kế hoạch và chiến lược cho các hoạt động tài chính và hợp tác. Để làm tốt công việc của mình, họ cần cập nhật các xu hướng tài chính và liên tục nâng cao trình độ của mình để đáp ứng các yêu cầu của ngành. Điều quan trọng đối với họ là phải có kỹ năng phân tích, nghiên cứu và giao tiếp tốt ."

Câu hỏi thường gặp về Nhân viên M&A

Nhân viên M&A (Mergers and Acquisitions) là những chuyên gia chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động liên quan đến việc hợp nhất và mua bán doanh nghiệp. 

Một số câu hỏi phỏng vấn công việc Nhân viên M&A phổ biến:

  • Bạn có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực M&A không?
  • Bạn đã từng tham gia vào quá trình đàm phán và thương lượng trong một giao dịch M&A chưa?
  • Bạn đã từng thực hiện định giá doanh nghiệp trong quá trình M&A chưa?
  • Bạn có kỹ năng phân tích tài chính và nghiên cứu thị trường tốt không?
  • Bạn đã từng quản lý dự án M&A trước đây chưa?
  • Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực và đáp ứng các thời hạn cứng nhắc không?
  • Bạn có khả năng đàm phán và thương lượng hiệu quả không?
  • Bạn có hiểu về quy trình và các bước trong một giao dịch M&A không?
  • Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt không?
  • Bạn có kiến thức về các quy định pháp lý liên quan đến M&A không?

Vị trí Nhân viên M&A không yêu cầu ngành học cụ thể. Tuy nhiên, để làm tốt ở vị trí này, bạn cần trang bị đầy đủ kiến thức bộ môn quản trị doanh nghiệp bao gồm:

  • Kiến thức về các ngành đa dạng về tài chính, thị trường và ngành công nghiệp. Am hiểu về pháp lý và có kỹ năng đàm phán thương lượng
  • Kiến thức sâu về các nguyên tắc và phương pháp quy trình làm việc của doanh nghiệp.

Muốn làm Nhân viên M&A, bạn phải có bằng cấp phù hợp và dĩ nhiên, những người tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh là phù hợp nhất. Các công  hiện nay có thể chấp nhận Nhân viên M&A có bằng cao đẳng trở lên, đúng chuyên ngành.

Nếu bạn đang nghĩ đến việc trở thành Nhân viên M&A hoặc lên kế hoạch cho bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình, hãy tìm thông tin chi tiết về lộ trình sự nghiệp và quỹ lương của Nhân viên M&A.

  • Từ 0 - 2 năm: Nhân viên M&A (M&A Analyst)
  • Từ 1 - 3 năm: Quản lý M&A (M&A Manager)
  • Từ 3 - 5 năm: Giám đốc M&A (M&A Director)
  • Từ 5 - 7 năm: Giám đốc điều hành M&A (M&A Managing Director)

Bài viết xem nhiều

Nhắn tin Zalo