Nhà tuyển dụng

Công việc của Nhân viên M&A là gì?

Nhân viên M&A là những người làm việc trong lĩnh vực Mergers and Acquisitions (M&A), tức là quá trình hợp nhất và mua bán doanh nghiệp. Công việc của nhân viên M&A bao gồm nghiên cứu và phân tích thị trường, tìm kiếm và đánh giá các cơ hội M&A, thực hiện quá trình đàm phán và thỏa thuận, và quản lý quá trình giao dịch M&A.

Mô tả công việc của M&A

Phân tích và đánh giá cơ hội đầu tư

Chuyên viên M&A cần nghiên cứu và phân tích các công ty mục tiêu để xác định giá trị, tiềm năng và rủi ro. Họ sử dụng các phương pháp tài chính như phân tích báo cáo tài chính, dòng tiền và tỷ số tài chính để đưa ra dự báo. Mục tiêu là hiểu rõ tiềm năng tăng trưởng của công ty mục tiêu, lợi ích mà thương vụ sáp nhập hoặc mua lại sẽ mang lại. Đánh giá thị trường và đối thủ cạnh tranh cũng là yếu tố quan trọng trong quá trình phân tích. Qua đó, họ lập báo cáo chi tiết về lợi ích chiến lược và rủi ro tiềm ẩn của thương vụ.

Đàm phán và xây dựng thương vụ

Một phần quan trọng trong công việc của chuyên viên M&A là tham gia vào quá trình đàm phán các điều khoản của thương vụ. Họ làm việc cùng ban quản lý cấp cao để xây dựng chiến lược đàm phán phù hợp. Các điều khoản cần phải đảm bảo lợi ích tốt nhất cho công ty trong khi vẫn hợp lý với đối tác. Điều này bao gồm việc thương thảo giá cả, điều kiện thanh toán, và các thỏa thuận về quyền lợi sau sáp nhập. Sự hiểu biết sâu sắc về các quy định pháp lý và tài chính giúp họ đảm bảo thương vụ diễn ra suôn sẻ và minh bạch.

Quản lý quy trình và giám sát sau thương vụ

Sau khi thương vụ hoàn tất, chuyên viên M&A chịu trách nhiệm theo dõi và đánh giá việc triển khai sáp nhập hoặc mua lại. Họ phải đảm bảo rằng các cam kết trong thương vụ được thực hiện đúng cách và kịp thời. Đồng thời, họ cần theo dõi quá trình tích hợp giữa hai công ty, bao gồm việc hợp nhất hệ thống tài chính, quản lý nhân sự, và văn hóa doanh nghiệp. Việc giám sát sau thương vụ là cần thiết để đánh giá hiệu quả của sáp nhập, đảm bảo giá trị đầu tư được tối ưu hóa. Nhìn chung, đây là giai đoạn quan trọng để đảm bảo sự thành công dài hạn của thương vụ M&A.

Bằng cấp Cử nhân

Công việc/Cuộc sống

3,6 ★

Khoảng lương năm 156 - 260 M

Cơ hội nghề nghiệp

3,7 ★

Số năm kinh nghiệm 2 - 4 năm

Nhân viên M&A có mức lương bao nhiêu?

156 - 260 triệu /năm

Tổng lương

144 - 250 triệu

/năm

Lương cơ bản

12 - 20 triệu

/năm

Lương bổ sung

156 - 260 triệu

/năm

156 M

260 M

78 M 520 M

Khoảng lương phổ biến

Khoảng lương

Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên M&A

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên M&A, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên M&A

156 - 260 triệu/năm

Nhân viên M&A

Số năm kinh nghiệm

0 - 1

38%

2 - 4

41%

5 - 7

16%

Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Xem lộ trình sự nghiệp

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên M&A?

Yêu cầu tuyển dụng của M&A

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên M&A cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

Bằng cấp: Để trở thành chuyên viên M&A, bạn thường cần có bằng cử nhân về các lĩnh vực như Tài chính, Kế toán, Quản trị Kinh doanh, hoặc Kinh tế. Một số vị trí yêu cầu cao hơn có thể đòi hỏi bằng thạc sĩ, đặc biệt là MBA (Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh). Các chứng chỉ chuyên môn như CFA (Chartered Financial Analyst) hoặc CPA (Certified Public Accountant) cũng được đánh giá cao. Bằng cấp giúp bạn có nền tảng lý thuyết vững chắc về phân tích tài chính và quản trị doanh nghiệp.
Yêu cầu về kiến thức chuyên môn: Bạn cần có kiến thức sâu rộng về tài chính doanh nghiệp, bao gồm khả năng đọc hiểu báo cáo tài chính, phân tích dòng tiền và định giá doanh nghiệp. Am hiểu về các quy trình pháp lý, thuế và các quy định liên quan đến M&A là yếu tố không thể thiếu. Ngoài ra, kỹ năng phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh cũng rất quan trọng để đánh giá tiềm năng của các thương vụ. Hiểu biết về các quy trình đàm phán và kỹ năng thẩm định chi tiết giúp bạn thành công trong vai trò này.

Yêu cầu về kỹ năng

Kỹ năng phân tích tài chính: Bạn cần có khả năng phân tích số liệu tài chính phức tạp, bao gồm việc định giá doanh nghiệp và đánh giá rủi ro tài chính. Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích như Excel và phần mềm tài chính là bắt buộc. Kỹ năng này giúp bạn đưa ra những dự đoán chính xác và tư vấn chiến lược hiệu quả.
Kỹ năng đàm phán: Trong các thương vụ M&A, bạn phải có khả năng thương thảo, tìm kiếm sự đồng thuận từ các bên liên quan. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn giải thích rõ ràng các điều khoản phức tạp, đồng thời bảo vệ lợi ích của công ty. Khả năng thuyết phục và tạo dựng mối quan hệ bền vững là yếu tố quan trọng trong quá trình đàm phán.
Kỹ năng quản lý dự án: M&A là quy trình phức tạp, vì vậy bạn cần khả năng quản lý dự án tốt để theo dõi tiến độ và đảm bảo thương vụ diễn ra đúng kế hoạch. Việc phối hợp với các bộ phận khác nhau như tài chính, pháp lý và quản lý nhân sự đòi hỏi bạn phải có khả năng điều phối công việc hiệu quả. Khả năng xử lý tình huống khẩn cấp và giải quyết vấn đề cũng là kỹ năng quan trọnG.

Các yêu cầu khác

Tư duy chiến lược: Bạn cần có khả năng nhìn xa và phân tích tổng thể, dự đoán được ảnh hưởng của thương vụ đến công ty và thị trường. Điều này giúp bạn không chỉ đánh giá ngắn hạn mà còn lên kế hoạch dài hạn cho các hoạt động sau sáp nhập.
Khả năng làm việc dưới áp lực: M&A thường có thời hạn gấp rút và đòi hỏi sự chính xác cao, vì vậy bạn phải biết cách xử lý nhiều công việc cùng lúc mà vẫn giữ được chất lượng. Sự linh hoạt và khả năng thích nghi với những thay đổi liên tục là điều cần thiết.
Tinh thần làm việc nhóm: Bạn sẽ phải làm việc với nhiều bộ phận khác nhau như pháp lý, tài chính và quản lý nhân sự, nên khả năng hợp tác và giao tiếp tốt là rất quan trọng. Điều này giúp quá trình M&A diễn ra suôn sẻ và đảm bảo sự đồng bộ giữa các bên liên quan.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên M&A

Mức lương bình quân của Nhân viên M&A có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Nhân viên phân tích & nghiên cứu: 11 - 16 triệu/tháng
Nhân viên thu mua: 8 - 15 triệu/tháng

Bên cạnh đó, mức lương trung bình cũng thay đổi đáng kể theo từng giai đoạn phát triển sự nghiệp, tạo động lực cho những ai khao khát đạt được vị trí cao nhất trong ngành. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về các vị trí và mức lương trung bình của từng giai đoạn trong lộ trình thăng tiến này.

Kinh nghiệm	Vị trí	Mức lương
1 - 2 năm	Nhân viên M&A	10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng
2 - 5 năm	Chuyên viên M&A	15.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng
5 - 10 năm	Trưởng phòng tư vấn mua bán và sáp nhập	40.000.000 - 60.000.000 VNĐ/tháng
Trên 10 năm	Giám đốc M&A	60.000.000 - 120.000.000 VNĐ/tháng

1. Nhân viên M&A

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm

Khởi đầu với vị trí Nhân viên M&A, bạn sẽ hỗ trợ các chuyên viên và quản lý trong việc thu thập dữ liệu, phân tích báo cáo tài chính và nghiên cứu thị trường. Bạn sẽ thực hiện các công việc hành chính, chuẩn bị hồ sơ, và tham gia vào việc chuẩn bị các báo cáo về thương vụ. Nhiệm vụ của bạn cũng bao gồm hỗ trợ theo dõi tiến độ các dự án M&A và đảm bảo tài liệu được quản lý chính xác.

>> Đánh giá: Đây là vị trí khởi đầu, tập trung vào việc học hỏi và làm quen với các quy trình M&A. Bạn sẽ cần kỹ năng phân tích cơ bản và sự kiên trì trong việc xử lý các công việc chi tiết.

2. Chuyên viên M&A

Mức lương: 15.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm

Là một chuyên viên M&A, bạn sẽ chịu trách nhiệm thực hiện các phân tích tài chính chuyên sâu, thẩm định doanh nghiệp, và đánh giá các cơ hội đầu tư. Ngoài ra, bạn sẽ tham gia đàm phán các điều khoản hợp đồng và đóng góp vào chiến lược thương vụ. Công việc của bạn còn bao gồm lập kế hoạch sáp nhập và quản lý tiến trình triển khai sau khi thương vụ hoàn tất.

>> Đánh giá: Ở vị trí này, bạn đã có sự độc lập và chịu trách nhiệm lớn hơn trong các quyết định liên quan đến thương vụ. Khả năng phân tích chuyên sâu và kỹ năng đàm phán sẽ được phát huy tối đa.

3. Trưởng phòng tư vấn mua bán và sáp nhập

Mức lương: 40.000.000 - 60.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm

Sau vài năm kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng, chịu trách nhiệm giám sát và quản lý đội ngũ chuyên viên M&A, chịu trách nhiệm lãnh đạo các dự án lớn. Công việc của bạn bao gồm xây dựng chiến lược, thẩm định và điều phối các hoạt động đàm phán, đồng thời đảm bảo sự phối hợp giữa các bộ phận liên quan. Bạn cũng sẽ trực tiếp làm việc với ban lãnh đạo cấp cao của công ty để xác định cơ hội tăng trưởng thông qua M&A.

>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu khả năng lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược, đồng thời bạn phải có kinh nghiệm sâu rộng về M&A để quản lý đội ngũ và các dự án phức tạp. Kỹ năng giao tiếp và khả năng quản lý thời gian sẽ quyết định thành công của bạn.

4. Giám đốc M&A

Mức lương: 60.000.000 - 120.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

Với kinh nghiệm và thành tích xuất sắc, quản lý M&A có thể tiến lên vị trí giám đốc M&A. Bạn sẽ điều hành toàn bộ hoạt động M&A của công ty, xác định chiến lược dài hạn và lãnh đạo các thương vụ lớn, có ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các đối tác bên ngoài, lãnh đạo cấp cao và hội đồng quản trị để đảm bảo các quyết định M&A phù hợp với tầm nhìn chiến lược của công ty. Công việc của bạn còn bao gồm quản lý ngân sách, kiểm soát rủi ro và giám sát quá trình tích hợp sau khi sáp nhập.

>> Đánh giá: Đây là vị trí lãnh đạo cấp cao, đòi hỏi kinh nghiệm phong phú và khả năng ra quyết định chiến lược. Sự thành công trong vai trò này phụ thuộc vào năng lực xây dựng tầm nhìn dài hạn và khả năng quản lý rủi ro tài chính.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên M&A hấp dẫn

Việc làm Nhân viên phân tích & nghiên cứu

Việc làm Nhân viên thu mua

Việc làm Trưởng phòng thu mua

Đánh giá, chia sẻ về Nhân viên M&A

Các Nhân viên M&A chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.

Đang cập nhật...

Phỏng vấn Nhân viên M&A

1900.com.vn

Nhân viên M&A

Q: Mua lại thành công là gì?

23/10/2023

1 câu trả lời

Ba phương pháp định giá chính là gì và phương pháp nào có thể tạo ra mức định giá cao nhất?

1900.com.vn

Nhân viên M&A

Q: Ba phương pháp định giá chính là gì và phương pháp nào có thể tạo ra mức định giá cao nhất?

23/10/2023

1 câu trả lời

Thách thức lớn nhất mà ông gặp phải trong M & A trước đây là gì?

1900.com.vn

Nhân viên M&A

Q: Thách thức lớn nhất mà ông gặp phải trong M & A trước đây là gì?

23/10/2023

1 câu trả lời

Những phẩm chất cần thiết của một nhà phân tích mua bán và sáp nhập thành công là gì?

1900.com.vn

Nhân viên M&A

Q: Những phẩm chất cần thiết của một nhà phân tích mua bán và sáp nhập thành công là gì?

23/10/2023

1 câu trả lời

Xem tất cả câu hỏi phỏng vấn

Câu hỏi thường gặp về Nhân viên M&A

Nhân viên M&A làm những gì?

Nhân viên M&A (Mergers and Acquisitions) là những chuyên gia chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động liên quan đến việc hợp nhất và mua bán doanh nghiệp.

Những câu hỏi phỏng vấn Nhân viên M&A?

Một số câu hỏi phỏng vấn công việc Nhân viên M&A phổ biến:

Bạn có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực M&A không?
Bạn đã từng tham gia vào quá trình đàm phán và thương lượng trong một giao dịch M&A chưa?
Bạn đã từng thực hiện định giá doanh nghiệp trong quá trình M&A chưa?
Bạn có kỹ năng phân tích tài chính và nghiên cứu thị trường tốt không?
Bạn đã từng quản lý dự án M&A trước đây chưa?
Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực và đáp ứng các thời hạn cứng nhắc không?
Bạn có khả năng đàm phán và thương lượng hiệu quả không?
Bạn có hiểu về quy trình và các bước trong một giao dịch M&A không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt không?
Bạn có kiến thức về các quy định pháp lý liên quan đến M&A không?

Kiến thức cần có của Nhân viên M&A là gì?

Vị trí Nhân viên M&A không yêu cầu ngành học cụ thể. Tuy nhiên, để làm tốt ở vị trí này, bạn cần trang bị đầy đủ kiến thức bộ môn quản trị doanh nghiệp bao gồm:

Kiến thức về các ngành đa dạng về tài chính, thị trường và ngành công nghiệp. Am hiểu về pháp lý và có kỹ năng đàm phán thương lượng
Kiến thức sâu về các nguyên tắc và phương pháp quy trình làm việc của doanh nghiệp.

Nhân viên M&A cần bằng cấp gì?

Muốn làm Nhân viên M&A, bạn phải có bằng cấp phù hợp và dĩ nhiên, những người tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh là phù hợp nhất. Các công hiện nay có thể chấp nhận Nhân viên M&A có bằng cao đẳng trở lên, đúng chuyên ngành.

Lộ trình sự nghiệp và quỹ lương của Nhân viên M&A là gì?

Nếu bạn đang nghĩ đến việc trở thành Nhân viên M&A hoặc lên kế hoạch cho bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình, hãy tìm thông tin chi tiết về lộ trình sự nghiệp và quỹ lương của Nhân viên M&A.

Từ 0 - 2 năm: Nhân viên M&A (M&A Analyst)
Từ 1 - 3 năm: Quản lý M&A (M&A Manager)
Từ 3 - 5 năm: Giám đốc M&A (M&A Director)
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc điều hành M&A (M&A Managing Director)