Công việc của Cộng tác viên tuyển sinh du học là gì?

Cộng tác viên tuyển sinh du học là một vị trí dành cho những bạn có sự hiểu biết tương đối về Marketing. Là những người làm việc tự do và thường không có vị trí chính thức trong sơ đồ tổ chức, hoạt động nhân sự của doanh nghiệp làm việc với doanh nghiệp trong khoản thời gian ngắn hạn. Họ cũng sẽ không chịu sự chi phối bởi các quy định, ràng buộc của doanh nghiệp. Có trách nhiệm định hướng, giải đáp các thắc mắc cho khách hàng về vấn đề du học như thủ tục nhập học, thủ tục làm visa, những chế độ miễn giảm tiền ăn ở hoặc học phí, họ sẽ đưa ra những lời khuyên có giá trị bởi họ có những hiểu biết về lĩnh vực du học cũng như là họ có những thông tin cập nhật mới nhất.

Mô tả công việc của cộng tác viên tuyển sinh du học 

Tư vấn và cung cấp thông tin về các chương trình du học

Trong vai trò cộng tác viên tuyển sinh du học, bạn sẽ là người trực tiếp tư vấn cho học sinh, sinh viên và phụ huynh về các chương trình du học phù hợp với nhu cầu và khả năng của họ. Công việc này đòi hỏi bạn phải nắm vững thông tin về các trường học, ngành học, học phí, điều kiện nhập học, cũng như các cơ hội học bổng.

Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ và thủ tục nhập học

Một phần quan trọng trong công việc của cộng tác viên tuyển sinh du học là hỗ trợ các ứng viên trong việc chuẩn bị hồ sơ du học. Điều này bao gồm hướng dẫn họ cách điền đơn xin nhập học, chuẩn bị thư giới thiệu, và thu thập các tài liệu cần thiết khác. Bạn cần đảm bảo rằng các hồ sơ này được hoàn thiện một cách chính xác và đầy đủ, đáp ứng các yêu cầu của trường học và các cơ quan nhập cảnh. Ngoài ra, bạn còn có trách nhiệm tư vấn về quy trình xin visa du học, hỗ trợ các ứng viên trong việc nộp đơn và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình này.

Theo dõi và hỗ trợ quá trình nộp hồ sơ

Sau khi hồ sơ được chuẩn bị, cộng tác viên sẽ tiếp tục theo dõi và hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình nộp hồ sơ. Bạn cần cập nhật thông tin về tình trạng hồ sơ, thông báo kịp thời cho ứng viên về bất kỳ yêu cầu bổ sung nào từ phía trường học hoặc cơ quan nhập cảnh. Bạn cũng cần hỗ trợ họ trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh, chẳng hạn như khi có yêu cầu cung cấp thêm tài liệu hoặc khi cần điều chỉnh thông tin trên hồ sơ. Việc theo dõi sát sao và hỗ trợ nhiệt tình sẽ giúp ứng viên cảm thấy yên tâm và tin tưởng hơn trong suốt quá trình nộp hồ sơ.

Tìm kiếm và mở rộng mạng lưới đối tác

Một nhiệm vụ không kém phần quan trọng của cộng tác viên tuyển sinh du học là tìm kiếm và thiết lập quan hệ đối tác với các trường học, tổ chức giáo dục và các cơ quan du học khác. Việc mở rộng mạng lưới đối tác không chỉ giúp nâng cao cơ hội du học cho các ứng viên mà còn giúp tăng cường sự hiện diện của công ty trong lĩnh vực tư vấn du học. Bạn cần chủ động tìm kiếm các cơ hội hợp tác mới, duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác hiện có, và đảm bảo rằng các quan hệ đối tác này mang lại giá trị cho cả hai bên.

Bằng cấp Cử nhân
Công việc/Cuộc sống
3.5 ★
Khoảng lương năm 26 - 39 M
Cơ hội nghề nghiệp
3.6 ★
Số năm kinh nghiệm 0 - 1

Cộng tác viên tuyển sinh du học có mức lương bao nhiêu?

26 - 39 triệu /năm
Tổng lương
24 - 36 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
2 - 3 triệu
/năm

Lương bổ sung

26 - 39 triệu

/năm
24 M
36 M
26 M 40 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Cộng tác viên tuyển sinh du học

Tìm hiểu cách trở thành Cộng tác viên tuyển sinh du học, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Cộng tác viên tuyển sinh du học

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
85%
2 - 4
15%
5 - 7
0%
8+
0%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Cộng tác viên tuyển sinh du học?

Yêu cầu tuyển dụng cộng tác viên tuyển sinh du học  

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Ứng viên cho vị trí cộng tác viên tuyển sinh du học nên có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan đến giáo dục, quản lý giáo dục, ngôn ngữ học hoặc các ngành học tương tự. Bằng cấp này cung cấp nền tảng vững chắc về các khái niệm cơ bản trong hệ thống giáo dục, giúp ứng viên hiểu rõ về các quy trình tuyển sinh quốc tế và các yêu cầu học thuật từ các trường đại học nước ngoài. 
  • Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức sâu rộng về hệ thống giáo dục quốc tế, bao gồm các chương trình học tập, quy trình tuyển sinh và yêu cầu nhập học tại các trường đại học ở nước ngoài. Kiến thức này rất quan trọng để ứng viên có thể cung cấp tư vấn chính xác và phù hợp cho học sinh, giúp họ đưa ra quyết định đúng đắn về con đường học tập của mình.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc là yêu cầu thiết yếu đối với cộng tác viên tuyển sinh du học. Ứng viên cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, mạch lạc và thuyết phục, cả trong giao tiếp bằng lời nói và văn bản. Khả năng giao tiếp tốt giúp ứng viên tư vấn hiệu quả cho học sinh và phụ huynh, đồng thời giải đáp mọi thắc mắc một cách dễ hiểu. Kỹ năng thuyết phục giúp ứng viên tạo dựng lòng tin và thúc đẩy học sinh chọn lựa chương trình du học phù hợp.
  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề là rất quan trọng trong vai trò này. Ứng viên cần có khả năng phân tích các yêu cầu tuyển sinh, đánh giá hồ sơ học sinh và đưa ra các giải pháp phù hợp để giúp họ đạt được mục tiêu du học. Kỹ năng này giúp ứng viên xử lý các tình huống phát sinh một cách linh hoạt và hiệu quả, đảm bảo rằng mọi quyết định đều dựa trên dữ liệu và thông tin chính xác.
  • Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc: Quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả là những kỹ năng không thể thiếu. Ứng viên cần có khả năng sắp xếp công việc hợp lý, quản lý thời hạn và đảm bảo rằng mọi công việc được hoàn thành đúng hạn mà vẫn duy trì chất lượng cao. Kỹ năng này giúp ứng viên xử lý khối lượng công việc lớn, đặc biệt là trong các giai đoạn cao điểm của quá trình tuyển sinh.

Các yêu cầu khác

  • Tinh thần làm việc độc lập và tự giác: Ứng viên cần có khả năng làm việc độc lập và tự giác cao, đặc biệt là khi phải quản lý nhiều công việc cùng lúc mà không có sự giám sát trực tiếp. Điều này đòi hỏi ứng viên phải tự đánh giá và điều chỉnh công việc của mình để đảm bảo tiến độ và chất lượng.
  • Khả năng linh hoạt và thích ứng: Ứng viên cần có khả năng linh hoạt và thích ứng với những thay đổi trong quy trình tuyển sinh hoặc yêu cầu từ phía đối tác. Khả năng này giúp ứng viên xử lý các tình huống bất ngờ và đảm bảo rằng quy trình tuyển sinh diễn ra suôn sẻ dù có những thay đổi.

Lộ trình thăng tiến của cộng tác viên tuyển sinh du học  

1. Cộng tác viên tuyển sinh du học

Mức lương: 8 - 12 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm

Vị trí cộng tác viên tuyển sinh du học yêu cầu ứng viên phải hỗ trợ trong việc tư vấn, tuyển sinh và hướng dẫn học sinh, sinh viên về các chương trình du học quốc tế. Công việc bao gồm việc liên lạc với các trường đại học ở nước ngoài, hỗ trợ trong việc hoàn thiện hồ sơ và cung cấp thông tin chi tiết về quy trình xét tuyển. Ngoài ra, cộng tác viên cần giúp học sinh hiểu rõ về các yêu cầu học thuật và những thách thức văn hóa có thể gặp phải khi du học.

>> Đánh giá: Các ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, khả năng làm việc độc lập và biết cách xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển sinh. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo mọi công việc được hoàn thành đúng hạn.

2. Nhân viên xử lý hồ sơ du học

Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 3 năm

Nhân viên xử lý hồ sơ du học chịu trách nhiệm chính trong việc thu thập, kiểm tra và hoàn thiện các hồ sơ xin nhập học của học sinh, sinh viên muốn du học. Công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ trong việc kiểm tra tính chính xác của các tài liệu, cũng như khả năng xử lý các tình huống bất ngờ như thiếu tài liệu hoặc thay đổi yêu cầu từ phía trường học.

>> Đánh giá: Đây là vị trí lý tưởng cho những ai có kỹ năng quản lý chi tiết tốt và có khả năng làm việc dưới áp lực cao. Những ứng viên thành công trong vai trò này thường có kinh nghiệm làm việc với hồ sơ, tài liệu và có sự kiên nhẫn, cẩn trọng trong công việc. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng là cần thiết để phối hợp hiệu quả với các bên liên quan và đảm bảo rằng mọi quy trình được thực hiện một cách suôn sẻ.

3. Nhân viên tư vấn du học

Mức lương: 12 - 18 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Nhân viên tư vấn du học đóng vai trò then chốt trong việc cung cấp thông tin và tư vấn cho học sinh, sinh viên và phụ huynh về các cơ hội du học. Công việc bao gồm việc hướng dẫn về các chương trình học, hỗ trợ trong việc chọn lựa trường và ngành học phù hợp, cũng như giúp đỡ trong việc chuẩn bị và nộp đơn xin học bổng, visa. Nhân viên tư vấn cũng cần theo dõi tiến trình học tập của học sinh sau khi họ bắt đầu du học để đảm bảo mọi việc diễn ra thuận lợi.

>> Đánh giá: Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục là điều không thể thiếu, cùng với khả năng phân tích và giải quyết vấn đề để đưa ra các giải pháp phù hợp cho từng trường hợp cụ thể. Khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc cũng là những yếu tố quan trọng giúp nhân viên tư vấn du học thành công trong công việc của mình.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Cộng tác viên học vụ đang tuyển dụng

Việc làm Cộng tác viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Cộng tác viên kinh doanh đang tuyển dụng

Công việc Cộng tác viên tuyển sinh du học lương cao

Công việc Cộng tác viên lương cao

Đánh giá, chia sẻ về Cộng tác viên tuyển sinh du học

Các Cộng tác viên tuyển sinh du học chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.

Đang cập nhật...

Phỏng vấn Cộng tác viên tuyển sinh du học

Cần làm gì khi phụ huynh luôn có đòi hỏi cao?
1900.com.vn
Cộng tác viên tuyển sinh du học
Q: Cần làm gì khi phụ huynh luôn có đòi hỏi cao?
30/05/2024
1 câu trả lời

Giao tiếp một cách hiệu quả

Điều rất thông thường trong mối quan hệ giữa phụ huynh và cộng tác viên tuyển sinh du học là sự thiếu giao tiếp hiệu quả về những thông tin trong lớp học. Một nguyên tắc chung cho việc giao tiếp hiệu quả và là nguyên tắc tốt nhất đó là cho phụ huynh biết quá nhiều còn hơn là họ không biết gì. Các thông báo qua email, các thư gửi viết tay hoặc các thông tin về lớp học trên website là những cách mà cộng tác viên tuyển sinh du học có thể cân nhắc sử dụng. Nếu có thể cộng tác viên tuyển sinh du học hãy tạo cho phụ huynh các cơ hội được phản hồi những thông tin về chính học sinh.

Chủ động trong việc trao đổi thông tin

Việc quan trọng là cộng tác viên tuyển sinh du học phải nắm giữ vai trò chủ đạo trong việc giao tiếp với những phụ huynh có yêu cầu cao. Gợi ý đầu tiên của tôi là luôn chủ động thiết lập một lộ trình trong các cuộc gặp với phụ huynh. Đối với những vấn đề đột xuất xảy ra tôi sẽ hạn chế trao đổi thông tin qua email hay tin nhắn điện thoại mà hẹn gặp phụ huynh trực tiếp để tránh những hiểu lầm không đáng có.

Thể hiện sự chuyên nghiệp

Có một lần trong một lớp học tôi có một phụ huynh không hẳn là người khó tính nhưng luôn đòi hỏi tôi phải làm việc một cách chuyên nghiệp. Ban đầu đó là điều không mấy dễ chịu, tuy nhiên nó đã giúp tôi thay đổi bản thân rất nhiều trong công việc, tôi đã làm việc đúng giờ hơn, chấm bài thường xuyên hơn và quan trọng nhất là giao tiếp chuẩn mực hơn.

Ngày nay học sinh và phụ huynh thật sự là đối tượng khách hàng của các trung tâm. Chúng ta đang phải nỗ lực làm hài lòng phụ huynh với thái độ nhiệt tình và tinh thần trách nhiệm. 4 cách trên sẽ giúp cộng tác viên tuyển sinh du học có thêm kinh nghiệm trong quá trình làm việc với phụ huynh nhằm mục tiêu thống nhất là giúp học sinh tiến bộ hơn trong quá trình học tập.

Các kênh tìm kiếm khách hàng hiệu quả là những kênh nào?
1900.com.vn
Cộng tác viên tuyển sinh du học
Q: Các kênh tìm kiếm khách hàng hiệu quả là những kênh nào?
30/05/2024
1 câu trả lời

Thông qua mạng xã hội 

Ngày nay, với sự bùng nổ của công nghệ số và sự phát triển của các trang mạng xã hội như Facebook, Zalo, Instagram,… đã tạo điều kiện cho nhiều doanh nghiệp có thể dễ dàng tìm kiếm khách hàng của mình.

Để tìm kiếm được khách hàng trên mạng xã hội, trước tiên bạn cần xác định được chân dung khách hàng tiềm năng của mình và hình dung được thói quen, hành vi của họ trên các trang mạng xã hội.

Email marketing

Tương tự như các trang mạng xã hội, với thời đại công nghệ số hiện nay, email cũng là một trong những phương pháp tìm kiếm khách hàng hiệu quả cho các doanh nghiệp.

Để thu thập email từ khách hàng, bạn có thể sưu tập những tài liệu cung cấp kiến thức hữu ích cho khách hàng, chương trình khuyến mãi, catalogue chào hàng, … và mời khách hàng đăng ký nhận bằng cách gửi qua mail.

Sau khi đã có được mail của khách, hãy soạn ngay những chương trình khuyến mãi, chào hàng mới với nội dung chắc lọc, hình ảnh bắt mắt, dễ hiểu để gửi ngay cho họ.

Sử dụng Google Adwords

Google Adwords là một trong những cách tìm kiếm khách hàng hiệu quả, giúp doanh nghiệp bạn đẩy nhanh doanh số. Bởi nó có thể giúp khách hàng tìm kiếm được sản phẩm/Marketing của bạn trên Google thông qua từ khóa mà họ tìm kiếm.

Tuy nhiên, việc sử dụng Google Adwords sẽ phải có trả phí, do đó bạn cần có chiến lược lựa chọn từ khóa hợp lý.

Thông qua các triển lãm, sự kiện

Đây là một kênh offline vô cùng quan trọng để tìm kiếm khách hàng. Việc đặt các booth bán hàng tại các triển lãm, sự kiện giúp cho việc quảng bá sản phẩm đến với khách hàng tiềm năng vô cùng tối ưu mà không mất quá nhiều chi phí.

Đồng thời, bạn có thể giữ liên lạc với các khách hàng đã mua sản phẩm/ Marketing tại các triển lãm, sự kiện để tiếp tục chăm sóc họ trở thành một khách hàng quen thuộc cho thương hiệu.

Làm sao để thấu hiểu khách hàng?
1900.com.vn
Cộng tác viên tuyển sinh du học
Q: Làm sao để thấu hiểu khách hàng?
30/05/2024
1 câu trả lời

Ngày nay, với quyết định mua một món hàng, thứ khách hàng cân nhắc không chỉ là tính năng ưu việt của sản phẩm, mà họ cần còn một người bán hàng tinh tế, chính trực, tôn trọng và hiểu biết những nhu cầu của họ. Để là một người bán hàng khôn khéo bạn có thể tham khảo các nguyên tắc sau đây:

Nghiên cứu thị trường để thấu hiểu khách hàng

Việc nghiên cứu thị trường sẽ giúp người bán hàng biết được xu hướng tiêu dùng của khách hàng, trải nghiệm thực tế của khách hàng đối với sản phẩm và xác định được đối thủ cạnh tranh. Các phương pháp được đánh giá cao trong nghiên cứu thị trường bao gồm sử dụng bảng hỏi, gọi điện cho khách hàng xin ý kiến, chạy các chương trình dùng thử sản phẩm..

Với kết quả thu thập từ nghiên cứu thị trường, nhà bán hàng sẽ có cơ sở để đưa ra kế hoạch đúng đắn trong cải tiến chất lượng sản phẩm và đồng thời tạo nên sợi dây gắn kết giữa khách hàng và thương hiệu.

Hãy luôn đặt câu hỏi "tại sao" sẽ giúp bạn thấu hiểu tâm lý khách hàng

Để giải quyết bài toán “khó nhằn” có tên Customer Insight – người bán hàng hãy tự ra cho mình những câu hỏi "Tại sao" về các hành vi tiêu dùng của khách hàng. Nói cách khác, bạn hãy thử đặt vị thế mình là khách hàng để hiểu về rõ vấn đề mà nhà bán đang gặp phải trước khi đưa ra các phương pháp tháo gỡ nó.

 Taiichi Ohno – vị quản lý cấp cao quá cố của Toyota - từng chia sẻ, mỗi khi gặp vấn đề trong chiến lược kinh doanh, ông đều đặt 5 câu hỏi “tại sao…” liên quan đến nhu cầu của khách hàng để tiếp cận được những nguyên nhân gốc rễ và từ đó đưa ra giải pháp giải quyết hiệu quả nhất.

Ngày nay, trên thế giới không chỉ riêng Toyota mà rất nhiều doanh nhân nổi tiếng cũng đã sử dụng phương pháp 5 câu hỏi tại sao như một nguyên tắc quản lý chính của doanh nghiệp.

Luôn lắng nghe và thấu hiểu khách hàng

Bất kỳ người tiêu dùng nào cũng đều muốn người bán hàng thấu hiểu và tiếp thu những ý kiến của của họ. Tuy nhiên không phải khách hàng nào có khả năng diễn đạt mạch lạc, trôi chảy những điều họ muốn nói, bởi vậy nhân viên bán hàng lúc này phải thực sự là người lắng nghe thông minh.

Hãy thể hiện thái độ cầu tiến, chăm chú nghe những nhận xét của họ, kể cả những phản hồi không tốt. Sau đó hãy đưa ra những lời giải thích và tư vấn phù hợp, bao gồm cả ưu và khuyết điểm về sản phẩm giúp khách hàng có lựa chọn tốt nhất.

“Luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu” chính là triết lý kinh doanh của tập đoàn bảo hiểm hàng đầu thế giới Prudential. Việc "nghe - hiểu" khách hàng của công ty này thể hiện qua những sản phẩm bảo hiểm phù hợp với nhu cầu tài chính của hầu hết người dân trên thế giới.

Không những thế những đại lý của của Prudential khi giới thiệu sản phẩm, họ sẽ không đứng ở vị thế những người “chào hàng” thông thường mà nhân viên này lại chính là những người bạn, những người tư vấn tận tâm, giúp khách hàng lựa chọn sản phẩm bảo đảm lợi ích lâu dài cho cuộc sống của chính khách hàng và người thân của họ.

Triết lý kinh doanh đặc biệt này đã đem đến thành công ngoài mong đợi, đưa sức ảnh hưởng Prudential đến với người dân Việt Nam và cả những quốc gia “màu mỡ” về ngành bảo hiểm như Mỹ, Canada, Pháp, Nhật, Singapore, Đài Loan.

Nắm bắt cơ hội

Khách hàng khi đi mua sắm thường được chia thành hai kiểu mẫu: Lựa chọn theo cảm tính và người đã nghiên cứu kỹ về sản phẩm họ định mua.

Với những vị khách hàng thuộc kiểu mẫu thứ nhất, bạn phải thấu hiểu tâm lý khách hàng này đó là: quyết định mua hàng của họ rất dễ bị tác động bởi những lời tiếp thị của người bán hàng. Bởi vậy trong thời điểm đó, nhân viên kinh doanh cần phải nắm bắt cơ hội này để định hướng khách hàng đến với sản phẩm của nhà bán trong khuôn khổ phù hợp sở thích tâm lý của khách hàng

Câu hỏi thường gặp về Cộng tác viên tuyển sinh du học

Cộng tác viên tuyển sinh du học là một vị trí dành cho những bạn có sự hiểu biết tương đối về Marketing. Là những người làm việc tự do và thường không có vị trí chính thức trong sơ đồ tổ chức, hoạt động nhân sự của doanh nghiệp làm việc với doanh nghiệp trong khoản thời gian ngắn hạn. Họ cũng sẽ không chịu sự chi phối bởi các quy định, ràng buộc của doanh nghiệp. Có trách nhiệm định hướng, giải đáp các thắc mắc cho khách hàng về vấn đề du học như thủ tục nhập học, thủ tục làm visa, những chế độ miễn giảm tiền ăn ở hoặc học phí, họ sẽ đưa ra những lời khuyên có giá trị bởi họ có những hiểu biết về lĩnh vực du học cũng như là họ có những thông tin cập nhật mới nhất.

Thông thường, vị trí cộng tác viên tuyển sinh du học thường không có hoặc lương khá thấp. Là cộng tác viên tuyển sinh du học, các bạn sẽ không có mức lương cố định, mức lương này được tính theo số lượng thời gian bạn tư vấn tuyển sinh cho trung tâm , nếu cộng tác viên nào làm nhiều thì lương tháng đó cao, còn ngược lại nếu cộng tác viên nào làm ít thì lương của tháng đó ít. Tùy vào quy mô công ty và mức độ công việc, lương trung bình của một thực tập sinh tiếng dao động từ 2 - 3M đồng/tháng.

Các câu hỏi phỏng vấn (gắn link tab phỏng vấn) thường gặp của vị trí Cộng tác viên tuyển sinh du học là:

  • Theo bạn, cộng tác viên tuyển sinh du học là gì ?
  • Vì sao bạn muốn trở thành cộng tác viên tuyển sinh du học ?
  • Cộng tác viên tuyển sinh du học làm công việc gì?
  • Điểm mạnh của bạn là gì? Lý do doanh nghiệp nên chọn bạn?
  • Cần làm gì khi phụ huynh luôn có đòi hỏi cao ?
  • Các kênh tìm kiếm khách hàng hiệu quả là những kênh nào ?
  • Làm sao để thấu hiểu khách hàng ?

Vị trí này có lộ trình thăng tiến rõ ràng, cụ thể từ những vị trí thấp, ít kinh nghiệm đến các vị trí cao hơn.

  • Từ 0 - 1 năm: cộng tác viên tuyển sinh du học
  • Từ 1 - 7 năm trở đi: Nhân viên dạy Marketing
  • Từ 7 năm trở đi: Chuyên viên Marketing

Đánh giá (review) của công việc Cộng tác viên tuyển sinh du học được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc. 

Bài viết xem nhiều