Người tham chiếu trong CV có thể hiểu đơn giản là đồng nghiệp cũ, cấp trên tại công ty cũ có thể là trưởng phòng bộ phận, quản lý, phó giám đốc hay giám đốc… Nói chung là, những người từng làm việc, cộng tác trong các kế hoạch, dự án nào đó với bạn trong một khoảng thời gian nhất định.
Đây là những người mà trong thời gian trước đây, sự nỗ lực làm việc của bạn được họ chứng kiến, ghi nhận để giờ đây họ trở thành “người bảo lãnh” năng lực cho bạn trong môi trường làm việc mới.
Mục người tham chiếu thường sẽ được đặt ở phần cuối của CV sau khi bạn đã trình bày hết thông tin về năng lực để nhà tuyển dụng say khi xem xét xong hết tiêu chí sẽ quay lại quyết định bằng việc đối chiếu cùng người tham chiếu.
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Người tham chiếu là những người hiểu rõ năng lực của bạn bằng chuyên môn nên để “bảo lãnh” được năng lực của bạn thì người đó cũng phải có năng lực tốt, kỹ năng chuyên môn sâu rộng. Bạn nên lựa chọn để đáp ứng được những tiêu chuẩn sau:
Để tránh gây phiền nhiễu cho người tham chiếu, đồng thời thể hiện sự tôn trọng từ họ, hãy đảm bảo nhận được sự đồng ý trước khi điền thông tin của họ vào CV của bạn. Bạn có thể liên hệ trước với đối tượng bạn nhờ tham chiếu để xin phép họ, điều này giúp bạn yên tâm hơn, người tham chiếu cũng cảm thấy sẵn sàng và thoải mái trả lời khi nhà tuyển dụng gọi tới.
Nếu họ sẵn lòng đồng ý giúp đỡ bạn, bạn nên có một buổi nói chuyện trước với người tham chiếu, nhằm trao đổi trước một số thông tin của bản thân để đảm bảo rằng đối phương hiểu rõ hơn về năng lực, đạo đức của bạn. Giúp kết nối và tạo điều kiện cho hai bên tiết kiệm thời gian trao đổi thông tin hơn.
Đọc thêm: Công việc Lead trong marketing là gì? Lộ trình trở thành Leader
Chắc chắn khi bắt đầu, Nhà tuyển dụng sẽ hỏi về nhiệm vụ, chức năng của bạn đã cung cấp trong CV có chính xác hay không. Vừa để xác minh sự trung thực, vừa muốn xem khối lượng công việc trước đây của bạn, để dựa vào đó xem xét công việc đó có phù hợp với môi trường mới hay không. Đồng thời, qua cách trả lời của người tham chiếu nhà tuyển dụng có thể biết được ứng viên đó có thật sự đáng tin cậy hay không.
Thông qua câu hỏi này nhà tuyển dụng sẽ nắm bắt được KPI của bạn, dựa theo KPI mà người tham chiếu đưa ra nhà tuyển dụng cũng biết được đây có phải là một ứng viên có năng lực hay không? Nếu trong CV có một số thành tích bạn liệt kê thì lúc này cũng là lúc nhà tuyển dụng muốn xác nhận lại thông tin, xem những gì ứng viên đưa ra có chính xác hay không? Nếu được người tham chiếu công nhận, nhà tuyển dụng được yên tâm hơn khi đưa ra quyết định tuyển dụng bạn về công ty.
Sau khi xác nhận về chuyên môn, nhà tuyển dụng tiếp tục xem xét đến kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng phối hợp làm việc với đồng nghiệp, hay còn được gọi là kỹ năng làm việc nhóm. Kỹ năng này được quan tâm hàng đầu vì khi làm việc, công việc thường sẽ phải cần tới sự kết hợp giữa nhiều nhân viên. Vậy nên sự phối hợp và kỹ năng làm việc nhóm trong công việc là vô cùng cần thiết.
Chuyên môn và kỹ năng đã rõ, tiếp theo nhà tuyển dụng muốn tìm cho mình một ứng viên có thái độ tốt, kỷ luật và có trách nhiệm trong công việc. So với ứng viên có kinh nghiệm thì thái độ làm việc của ứng viên trong một số môi trường được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn.
Với câu hỏi thái về thái độ làm việc của ứng viên trong công việc đôi khi nhà tuyển dụng sẽ nhận lại cái nhìn đa chiều từ người tham chiếu vì trước đây họ đã được chứng kiến ứng viên làm việc, đã trực tiếp giao việc cho ứng viên.
Đọc thêm: TOP những KOLs marketing về lĩnh vực ẩm thực
Mục đích của nhà tuyển dụng là để kiểm tra khối lượng công việc trước đây của ứng viên để đánh giá tính chất công việc đó có tương thích với vị trí doanh nghiệp đang tìm kiếm hay không. Người tham chiếu có thể liệt kê khối lượng công việc cụ thể của ứng viên theo ngày, tuần, tháng, năm.
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được KPI của ứng viên và dựa vào đó để đánh giá sơ bộ về năng lực. Đồng thời, nhà tuyển dụng sẽ xác nhận tính chân thật về thành tích mà ứng viên liệt kê trong CV có chính xác không. Người tham chiếu nên liệt kê những con số thành tích mà ứng viên đã đạt được trong quá trình làm việc để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Ngoài kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra những kỹ năng cần thiết cho công việc như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian,…. Đối với câu hỏi về kỹ năng làm việc nhóm sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên có thuộc tuýp người năng động và nhiệt huyết trong công việc hay không. Người tham chiếu nên cung cấp thông tin về sự nhiệt tình, hăng say làm việc và tinh thần tích cực sáng tạo của ứng viên trong quá trình làm việc. Đồng thời, nhà tuyển dụng có thể đưa ra một số hoạt động mà ứng viên tham gia tại công ty để ghi điểm trước mặt nhà tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu thái độ, ý thức và tính kỷ luật của ứng viên trong công việc. Trong một vài trường hợp, một ứng viên tuy thiếu kinh nghiệm nhưng có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc và tôn trọng những quy định của công ty sẽ được nhà tuyển dụng xem xét.
Đây là câu hỏi khó mà nhà tuyển dụng dành cho người tham chiếu, tuy nhiên nếu biết cách khéo léo trả lời sẽ giúp ghi điểm về cho ứng viên. Người tham chiếu có thể biến điểm yếu thành điểm mạnh như “Trong quá trình làm việc trước đây, tuy nhân viên A vẫn còn thiếu sót về khả năng xx nhưng bù lại rất ham học hỏi và tiếp thu nhanh.”
Khi lựa chọn người tham chiếu để viết vào CV, có một số điều cần lưu ý để đảm bảo rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và mang tính xác thực. Dưới đây là những lưu ý quan trọng khi chọn người tham chiếu để đưa vào CV:
Đọc thêm: Tổng hợp đầy đủ nhất đáp án Bộ câu hỏi phỏng vấn XKLĐ dễ hiểu
Các mục trong CV xin việc đều cần thiết trong đó có cả mục người tham chiếu vì đây là mục hỗ trợ thông tin đồng thời cho cả ứng viên và cả nhà tuyển dụng và cũng là một phần cơ hội để chứng minh năng lực ứng viên. Trong bài viết trên, 1900 - tin tức việc làm vừa cung cấp những thông tin hữu ích về Người tham chiếu trong CV. HY vọng bạn hiểu rõ và áp dụng thành công !
Đăng nhập để có thể bình luận
Phỏng vấn chính là buổi trao đổi có mục đích giữa ứng viên và nhà tuyển dụng với mục đích để HR khai thác thông tin từ ứng viên, cũng mang lại cơ hội để ứng viên hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin về kỹ năng phỏng vấn nhé!
Theo thống kê của Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam, có hàng trăm công ty kiểm toán độc lập đang cần tuyển dụng nhân sự cho vị trí kiểm toán viên. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin chi tiết về chứng chỉ CPA rất quan trọng với ngành kiểm toán nhé !
Ngành truyền thông rất rộng lớn và là một ngành học đa dạng, có tính ứng dụng thực tế cao. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết về ngành truyền thông giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.