FPT Software ★ 3.8

1. Sàng lọc đơn xin việc và sơ yếu lý lịch

2. Sàng lọc ban đầu (Phỏng vấn qua điện thoại/video)

3. Đánh giá kỹ năng hoặc kỹ thuật

4. Phỏng vấn vòng một

5. Phỏng vấn vòng hai/Hội đồng

6. Phỏng vấn cuối cùng/Vòng điều hành

7. Kiểm tra tham chiếu

8. Đề nghị và đàm phán

9. Định hướng (Sau khi chấp nhận)

- Phỏng vấn 1 tiếng với lập trình viên phần mềm cao cấp tại Việt Nam. Thực hiện từ xa qua cuộc gọi video, ứng viên được hỏi một số câu hỏi kỹ thuật và một vài thông tin cơ bản. Các câu hỏi rất đơn giản và dễ hiểu.

- Chủ đề phức tạp tùy thuộc vào vai trò: Lập trình viên: Kỹ năng lập trình (Java, C#, Python, v.v.), thuật toán, giải quyết vấn đề, kiến ​​thức cơ bản về thiết kế hệ thống. Kiểm thử viên/Đảm bảo chất lượng (QA): Kiến thức cơ bản về kiểm thử, các công cụ tự động hóa (như Selenium, JMeter). DevOps/Đám mây: Kiến thức cơ bản về Linux, quy trình CI/CD, dịch vụ đám mây (AWS, Azure). Mạng/Cơ sở hạ tầng: TCP/IP, định tuyến, chuyển mạch, mạng đám mây. Hình thức: Bài kiểm tra lập trình trực tuyến hoặc ngoại tuyến (dành cho lập trình viên). Các câu hỏi thực hành (đôi khi yêu cầu bạn giải thích một dự án đã thực hiện).

- Người phỏng vấn bao gồm bộ phận Nhân sự và bộ phận Chức năng. Bạn sẽ được yêu cầu giới thiệu bản thân để bắt đầu cuộc trò chuyện, sau đó bộ phận chức năng sẽ hỏi những câu hỏi xoay quanh những gì bạn đã viết trong CV, cách bạn vượt qua những dự định trước đây và thảo luận về vị trí. Cuối cùng, bộ phận Nhân sự sẽ trao đổi về các phúc lợi và hợp đồng.

- Khi bắt đầu buổi phỏng vấn, bạn sẽ được hỏi về các dự án bạn đã thực hiện và liệt kê trong sơ yếu lý lịch đã nộp.

- Sau đó, bạn sẽ được cung cấp thông tin chi tiết về công ty và những gì bạn nghĩ mình có thể đóng góp cho công ty.

- Tôi nhận được tin nhắn từ LinkedIn mời phỏng vấn với công ty. Nhìn chung, buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ, người phỏng vấn rất tốt bụng và nhiệt tình. Sau buổi phỏng vấn, tôi nhận được email thông báo đã trúng tuyển. Sau 2 tuần, tôi chính thức bắt đầu làm việc tại công ty.

- Bộ phận Nhân sự sẽ gọi điện cho bạn và sắp xếp một buổi phỏng vấn với trưởng dự án.

- Họ sẽ hỏi những câu hỏi khá dễ về Lập trình hướng đối tượng (OOP), Cơ sở dữ liệu (DB), ngôn ngữ lập trình và DSA.

- Nếu bạn vượt qua, họ sẽ gửi email mời làm việc và quy trình hướng dẫn.

- Tôi đã nộp đơn xin việc Thực tập Kỹ sư Phần mềm.

- Quy trình ứng tuyển khá đơn giản, và điều tuyệt vời là không yêu cầu bất kỳ kinh nghiệm nào trong lĩnh vực này.

- Có vẻ như họ đang chào đón những ứng viên ham học hỏi và phát triển trong công việc, điều này hoàn hảo cho một người như tôi, người luôn khao khát có được kinh nghiệm thực tế.

- Đặt lịch hẹn phỏng vấn, phỏng vấn qua điện thoại với quản lý/trưởng nhóm hoặc đến công ty để phỏng vấn, thỏa thuận lương với phòng nhân sự, gửi lời mời (chấp nhận/từ chối). Vậy là xong. 

- Tôi nhận được một số câu hỏi thiếu chuyên nghiệp.

- Sau đó, lời mời làm việc lại hoàn toàn khác với vị trí tôi đang ứng tuyển. Vị trí tuyển dụng là vị trí Tiếp thị, nhưng thư mời tôi nhận được lại là vị trí Tuyển dụng.

- Tôi đã hỏi bộ phận Nhân sự và họ nói rằng vì tôi sẽ làm việc với Học viện nên tôi cần ký hợp đồng làm thành viên của nhóm Thu mua Talemt. Tôi khá bối rối và thất vọng.

- Khá thoải mái. Tôi đã học được một vài khái niệm về C++ từ người phỏng vấn.

- Người phỏng vấn không hề làm phiền tôi khi tôi gặp khó khăn trong việc trả lời câu hỏi của anh ấy hoặc trả lời sai.

- Quy trình phỏng vấn thực tập tại FPT Software khá đơn giản, thường chỉ bao gồm một vòng.

- Ứng viên trước tiên điền vào mẫu đơn đăng ký với thông tin chi tiết và trình độ chuyên môn. Nếu được chọn, họ sẽ được mời tham gia phỏng vấn, thường bao gồm cả kỹ năng chuyên môn và hành vi.

- Buổi phỏng vấn sẽ đánh giá kỹ năng lập trình, khả năng giải quyết vấn đề và sự phù hợp văn hóa công ty. Nếu vượt qua, ứng viên sẽ nhận được thư mời và tiến hành đào tạo.

- Bộ phận Nhân sự thân thiện và hỗ trợ nhiệt tình.

- Buổi phỏng vấn bao gồm lý thuyết kỹ thuật cơ bản, không yêu cầu kiểm tra kỹ thuật.

- Quy trình tuyển dụng nhanh chóng, chỉ mất một tuần. Cần có bản giới thiệu bằng tiếng Anh. Nhìn chung, quy trình diễn ra suôn sẻ.

- 5 vòng phỏng vấn bao gồm phỏng vấn nhà tuyển dụng, phỏng vấn bài tập, 3 vòng kỹ thuật bao gồm 2 vòng phỏng vấn khách hàng.

- Tất cả các vòng đều ở mức trung bình đến khó. Mỗi vòng mất khoảng 1 tháng, quy trình khá dài.

- Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn qua điện thoại để đánh giá ban đầu.

- Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến với quản lý và thành viên nhóm.

- Vòng 3: Đánh giá kỹ năng chuyên môn và các bài tập giải quyết vấn đề.