FPT Software ★ 3.8

- Mỗi Trưởng nhóm Quản lý Dự án và Trưởng nhóm Kỹ thuật sẽ phỏng vấn trực tiếp bạn, nội dung phỏng vấn phụ thuộc vào yêu cầu công việc và sản phẩm mà nhóm đang phát triển.

- Buổi phỏng vấn sẽ bao gồm 2 phần: kỹ thuật và hành vi.

- Màn hình sơ yếu lý lịch, chọn dự án và sau đó bạn sẽ được phỏng vấn với các quản lý dự án về dự án bạn chọn. Họ sẽ hỏi về dự án của bạn, một số kỹ thuật bạn đã từng trải nghiệm.

- Mọi thứ diễn ra khá suôn sẻ. Các phỏng vấn viên rất dễ mến và nói tiếng Anh lưu loát. Họ rất thân thiện và chúng tôi cũng có những cuộc trò chuyện vui vẻ để thư giãn. Nhìn chung, đó là một trải nghiệm tuyệt vời đối với tôi.

- Nó rất dễ, giống như một bài toán dễ của LeetCode. Hãy chuẩn bị một số cấu trúc dữ liệu và thuật toán cơ bản như danh sách liên kết, hashmap và mảng. Họ cũng hỏi về lập trình hướng đối tượng.

- Khi chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn lập trình, điều cần thiết là phải làm quen với nhiều loại bài toán và cấu trúc dữ liệu khác nhau. Ngoài danh sách liên kết, hashmap và mảng, việc thực hành các thuật toán cây và đồ thị, bao gồm tìm kiếm theo chiều sâu (DFS) và tìm kiếm theo chiều rộng (BFS) cũng rất có lợi.

- Bạn cũng nên quen thuộc với các thuật toán sắp xếp như quicksort và mergesort, cũng như các thuật toán tìm kiếm, đặc biệt là tìm kiếm nhị phân. Đừng quên các chuỗi và thao tác của chúng; các câu hỏi thường liên quan đến việc kiểm tra các chuỗi đối xứng hoặc tìm chuỗi con.

- Hơn nữa, việc thành thạo lập trình hướng đối tượng (OOP) là rất quan trọng. Hiểu các khái niệm như kế thừa, đa hình, đóng gói và trừu tượng hóa. Hãy chuẩn bị trả lời các câu hỏi về thiết kế lớp, giao diện và cách triển khai các nguyên tắc này trong các giải pháp lập trình của bạn.

- Cuối cùng, thực hành tạo nên sự hoàn hảo. Sử dụng các nền tảng như LeetCode, HackerRank hoặc CodeSignal để mô phỏng các điều kiện phỏng vấn thực tế. Hãy thường xuyên giải quyết nhiều dạng bài tập khác nhau để xây dựng sự tự tin và cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề. Chúc bạn chuẩn bị tốt!

- Các nhóm trực tuyến gọi điện để hỏi về kinh nghiệm, học tập, tính cách và tham vọng nghề nghiệp.

- Hỏi về kỹ năng chuyên môn. Hỏi về kinh nghiệm liên quan và các dự án hoặc lớp học trước đây đã tham gia tại trường đại học có liên quan.

- Quy trình phỏng vấn là một quy trình gồm nhiều bước mà các công ty sử dụng để đánh giá ứng viên cho một vị trí công việc.

- Quy trình này thường bao gồm sàng lọc, phỏng vấn và có thể là đánh giá, với mục tiêu tìm ra ứng viên phù hợp nhất với vị trí và văn hóa công ty.

- Phỏng vấn với khách hàng.

- Câu hỏi cơ bản, phạm vi công việc hiện tại, hiểu rõ vai trò. Câu hỏi khá chuẩn: Tại sao bạn muốn nghỉ việc hiện tại? Bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm nữa? Khát vọng nghề nghiệp của bạn là gì?

- Kiểm tra hai vòng về kỹ thuật trực tuyến, sau đó phỏng vấn với kỹ thuật viên trong 2 giờ, nội dung kỹ thuật về đa luồng, docker, kafka, java core, oop, restAPI, thành phần của dịch vụ vi mô, cổng API, bộ ngắt mạch, phân phối trong dịch vụ vi mô.

- Quá trình này khá dài, họ gửi cho bạn một thử thách về mã mà bạn có thể giải quyết bất cứ khi nào bạn quyết định, sau đó là cuộc phỏng vấn kỹ thuật đầu tiên, yêu cầu các khái niệm về Java, Git, Spring cùng những khái niệm khác và cũng xem xét thử thách về mã, sau đó có thể cần một cuộc phỏng vấn với khách hàng, đó là trường hợp của tôi và cuối cùng sau đó bạn sẽ nhận được lời mời.

- Trực tuyến. Người phỏng vấn thân thiện, lịch sự, hỏi nhiều loại câu hỏi.

- Bộ phận Nhân sự nhiệt tình, văn hóa công ty tốt, dễ hòa nhập cộng đồng. Các dự án khác nhau tùy thuộc vào đơn vị bạn đang công tác.

- Quá trình phỏng vấn khá tẻ nhạt và có vẻ thiếu tổ chức.

- Hai vòng phỏng vấn đầu tiên dường như đều là phỏng vấn nhân sự (một cho đối tác tuyển dụng của họ, và một cho nội bộ). Họ cũng đang thương lượng giảm mức lương tôi yêu cầu. Sau đó, họ nói rằng vòng phỏng vấn tiếp theo sẽ là phỏng vấn "Xác nhận".

- Trước vòng tiếp theo, tôi được yêu cầu chỉnh sửa sơ yếu lý lịch theo định dạng của họ và điền vào một biểu mẫu trực tuyến. Tất cả các câu hỏi trong biểu mẫu trực tuyến đều là những câu hỏi họ đã hỏi tôi trong hai vòng phỏng vấn đầu tiên. Điều này khiến tôi rất khó chịu và khiến tôi có ấn tượng rằng công ty này không có quy trình phù hợp. Tôi đã không tiếp tục.

- Sàng lọc ban đầu (Phỏng vấn qua điện thoại/video) Thực hiện bởi: Nhà tuyển dụng. Trọng tâm: Xác minh trình độ và kinh nghiệm. Đánh giá kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp văn hóa. Thảo luận về khả năng sẵn sàng, kỳ vọng về mức lương và sở thích công việc.

- Phỏng vấn kỹ thuật: Tìm hiểu sâu về các kỹ năng kỹ thuật/chức năng. Thảo luận về dự án đã qua, các công cụ. Câu hỏi liên quan đến Airflow.

- Quá trình phỏng vấn khá chậm. Có nhiều vòng phỏng vấn. Các câu hỏi không khó, và người phỏng vấn rất thân thiện và nhiệt tình. Hơn nữa, các nhà tuyển dụng rất vui lòng trả lời các câu hỏi hoặc hỗ trợ.

1. Sàng lọc đơn xin việc và sơ yếu lý lịch

2. Sàng lọc ban đầu (Phỏng vấn qua điện thoại/video)

3. Đánh giá kỹ năng hoặc kỹ thuật

4. Phỏng vấn vòng một

5. Phỏng vấn vòng hai/Hội đồng

6. Phỏng vấn cuối cùng/Vòng điều hành

7. Kiểm tra tham chiếu

8. Đề nghị và đàm phán

9. Định hướng (Sau khi chấp nhận)

- Phỏng vấn 1 tiếng với lập trình viên phần mềm cao cấp tại Việt Nam. Thực hiện từ xa qua cuộc gọi video, ứng viên được hỏi một số câu hỏi kỹ thuật và một vài thông tin cơ bản. Các câu hỏi rất đơn giản và dễ hiểu.

- Chủ đề phức tạp tùy thuộc vào vai trò: Lập trình viên: Kỹ năng lập trình (Java, C#, Python, v.v.), thuật toán, giải quyết vấn đề, kiến ​​thức cơ bản về thiết kế hệ thống. Kiểm thử viên/Đảm bảo chất lượng (QA): Kiến thức cơ bản về kiểm thử, các công cụ tự động hóa (như Selenium, JMeter). DevOps/Đám mây: Kiến thức cơ bản về Linux, quy trình CI/CD, dịch vụ đám mây (AWS, Azure). Mạng/Cơ sở hạ tầng: TCP/IP, định tuyến, chuyển mạch, mạng đám mây. Hình thức: Bài kiểm tra lập trình trực tuyến hoặc ngoại tuyến (dành cho lập trình viên). Các câu hỏi thực hành (đôi khi yêu cầu bạn giải thích một dự án đã thực hiện).

- Người phỏng vấn bao gồm bộ phận Nhân sự và bộ phận Chức năng. Bạn sẽ được yêu cầu giới thiệu bản thân để bắt đầu cuộc trò chuyện, sau đó bộ phận chức năng sẽ hỏi những câu hỏi xoay quanh những gì bạn đã viết trong CV, cách bạn vượt qua những dự định trước đây và thảo luận về vị trí. Cuối cùng, bộ phận Nhân sự sẽ trao đổi về các phúc lợi và hợp đồng.

- Khi bắt đầu buổi phỏng vấn, bạn sẽ được hỏi về các dự án bạn đã thực hiện và liệt kê trong sơ yếu lý lịch đã nộp.

- Sau đó, bạn sẽ được cung cấp thông tin chi tiết về công ty và những gì bạn nghĩ mình có thể đóng góp cho công ty.

- Tôi nhận được tin nhắn từ LinkedIn mời phỏng vấn với công ty. Nhìn chung, buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ, người phỏng vấn rất tốt bụng và nhiệt tình. Sau buổi phỏng vấn, tôi nhận được email thông báo đã trúng tuyển. Sau 2 tuần, tôi chính thức bắt đầu làm việc tại công ty.

- Bộ phận Nhân sự sẽ gọi điện cho bạn và sắp xếp một buổi phỏng vấn với trưởng dự án.

- Họ sẽ hỏi những câu hỏi khá dễ về Lập trình hướng đối tượng (OOP), Cơ sở dữ liệu (DB), ngôn ngữ lập trình và DSA.

- Nếu bạn vượt qua, họ sẽ gửi email mời làm việc và quy trình hướng dẫn.