TECH MAHINDRA VIỆT NAM

Đơn đăng ký ban đầu: Ứng viên nộp sơ yếu lý lịch và thư xin việc cho một vị trí công việc hư cấu tại ABC Corporation. Nhóm tuyển dụng sẽ xem xét các tài liệu ứng tuyển và tạo ra một danh sách rút gọn các ứng viên dựa trên trình độ và kinh nghiệm. Sàng lọc qua điện thoại: Các ứng viên lọt vào danh sách được mời để sàng lọc qua điện thoại. Trong cuộc gọi này, một thành viên của nhóm tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về lý lịch, kỹ năng và sự quan tâm của ứng viên đối với vai trò này. Mục đích của giai đoạn này là đánh giá kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp chung cho vị trí. Đánh giá trực tuyến: Các ứng viên vượt qua vòng sàng lọc qua điện thoại sẽ được yêu cầu hoàn thành bài đánh giá trực tuyến phù hợp với vai trò công việc hư cấu. Việc đánh giá có thể bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm, bài kiểm tra đánh giá tình huống hoặc các tình huống công việc mô phỏng. Bước này giúp đánh giá khả năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Phỏng vấn hội đồng ảo: Các ứng viên có thành tích cao nhất từ ​​đánh giá trực tuyến được mời tham gia cuộc phỏng vấn hội đồng ảo. Ban hội thảo bao gồm các thành viên từ nhiều phòng ban khác nhau trong Tập đoàn ABC, bao gồm nhân sự, người quản lý tuyển dụng và các thành viên tiềm năng trong nhóm. Thí sinh được hỏi một loạt câu hỏi về hành vi và kỹ thuật liên quan đến vai diễn hư cấu. Hội đồng đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty của ứng viên. Trình bày nghiên cứu điển hình: Sau cuộc phỏng vấn với hội đồng ảo, những người lọt vào vòng chung kết sẽ được đưa ra một nghiên cứu điển hình hư cấu liên quan đến vai trò công việc. Họ được yêu cầu chuẩn bị một bài thuyết trình thể hiện khả năng giải quyết vấn đề, tư duy phân tích và kỹ năng lập kế hoạch chiến lược. Các ứng viên trình bày bài thuyết trình của mình cho nhóm tuyển dụng và trả lời các câu hỏi. Phỏng vấn lần cuối: Những ứng viên có triển vọng nhất trong phần trình bày nghiên cứu điển hình sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc điều hành hoặc một giám đốc điều hành cấp cao khác. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ.

Đơn đăng ký ban đầu: Ứng viên nộp sơ yếu lý lịch và thư xin việc cho một vị trí công việc hư cấu tại ABC Corporation. Nhóm tuyển dụng sẽ xem xét các tài liệu ứng tuyển và tạo ra một danh sách rút gọn các ứng viên dựa trên trình độ và kinh nghiệm. Sàng lọc qua điện thoại: Các ứng viên lọt vào danh sách được mời để sàng lọc qua điện thoại. Trong cuộc gọi này, một thành viên của nhóm tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về lý lịch, kỹ năng và sự quan tâm của ứng viên đối với vai trò này. Mục đích của giai đoạn này là đánh giá kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp chung cho vị trí. Đánh giá trực tuyến: Các ứng viên vượt qua vòng sàng lọc qua điện thoại sẽ được yêu cầu hoàn thành bài đánh giá trực tuyến phù hợp với vai trò công việc hư cấu. Việc đánh giá có thể bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm, bài kiểm tra đánh giá tình huống hoặc các tình huống công việc mô phỏng. Bước này giúp đánh giá khả năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Phỏng vấn hội đồng ảo: Các ứng viên có thành tích cao nhất từ ​​đánh giá trực tuyến được mời tham gia cuộc phỏng vấn hội đồng ảo. Ban hội thảo bao gồm các thành viên từ nhiều phòng ban khác nhau trong Tập đoàn ABC, bao gồm nhân sự, người quản lý tuyển dụng và các thành viên tiềm năng trong nhóm. Thí sinh được hỏi một loạt câu hỏi về hành vi và kỹ thuật liên quan đến vai diễn hư cấu. Hội đồng đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty của ứng viên. Trình bày nghiên cứu điển hình: Sau cuộc phỏng vấn với hội đồng ảo, những người lọt vào vòng chung kết sẽ được đưa ra một nghiên cứu điển hình hư cấu liên quan đến vai trò công việc. Họ được yêu cầu chuẩn bị một bài thuyết trình thể hiện khả năng giải quyết vấn đề, tư duy phân tích và kỹ năng lập kế hoạch chiến lược. Các ứng viên trình bày bài thuyết trình của mình cho nhóm tuyển dụng và trả lời các câu hỏi. Phỏng vấn lần cuối: Những ứng viên có triển vọng nhất trong phần trình bày nghiên cứu điển hình sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc điều hành hoặc một giám đốc điều hành cấp cao khác. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ.

Buena esta bien me gusta habla mucho no hables nada como estas y que piensas y tus habilidades tu cambio de humociones y no usa tu cel nada mal como es y que haces