TECH MAHINDRA VIỆT NAM 3.0 ★

Sehr strukturiert und schätzend. Đây là điều mà tôi không thể tránh khỏi khi có một số vấn đề về sức khỏe và sự phát triển của nó. Zu einer Einstellung kam es jedoch nicht was sehr schade ist denn ich hätte mir das gut vorstellen können

Cuộc phỏng vấn được thực hiện một cách suôn sẻ, người quản lý tuyển dụng rất lịch sự và khiến tôi cảm thấy thoải mái. Họ đón nhận tôi rất nồng nhiệt nhưng họ sẽ cập nhật cho bạn rất muộn về tình trạng của bạn sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc.

Rất công phu với các tình huống trường hợp rất chi tiết và thực tế. Bao gồm tất cả các lĩnh vực trong danh mục đầu tư của bạn và tất cả các lĩnh vực được đề cập trong sơ yếu lý lịch của bạn. Ngoài ra, nó có các cấp độ phỏng vấn khác nhau với hội đồng phỏng vấn có kinh nghiệm tương ứng.

Cuộc phỏng vấn khá dễ dàng. Tôi đã đi lái xe. Đã hoàn thành vòng phỏng vấn đầu tiên của tôi. Của tôi là cuộc phỏng vấn dot net full stack. Vì là lái xe nên có cơ hội phỏng vấn muộn.

Cuộc phỏng vấn diễn ra nhanh chóng với một vòng trao đổi thông tin và một vòng nhân sự. Rồi ngày hôm sau cũng có bài kiểm tra đánh máy. Không có vòng kỹ thuật nào vì đây không phải là hỗ trợ kỹ thuật qua cuộc gọi. Nhìn chung, đó là một trải nghiệm Phỏng vấn tuyệt vời cho công việc Cộng tác viên hỗ trợ khách hàng

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Các giai đoạn chủ yếu bao gồm các cuộc phỏng vấn việc làm được tổ chức trực tiếp, với một nhóm ứng viên hoặc với một hội đồng. Các cuộc phỏng vấn được thực hiện trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua email hoặc qua các công cụ hội nghị truyền hình.

Quá trình phỏng vấn không hề khó khăn chút nào. Các câu hỏi chủ yếu lấy từ các chủ đề được liệt kê trong sơ yếu lý lịch và không hỏi tôi câu hỏi DSA. Quá trình tổng thể là đơn giản và tốt. Người phỏng vấn rất tốt và đã giúp tôi giải đáp các câu hỏi.

Nó có tổng cộng 5 vòng Năng khiếu (16 câu hỏi về số lượng và 12 câu hỏi về logic, viết tiểu luận) Viết mã Truyền thông Phỏng vấn Kỹ thuật Phỏng vấn nhân sự. như fg asdfhjg sfdhj sdhfjg sdhfg fgdhfjg sd sdf fdgh jk

Sẽ có 3 vòng. Họ chỉ kiểm tra khả năng giao tiếp tiếng Anh lưu loát. Rất dễ. Hãy trau dồi kỹ năng giao tiếp của bạn và bạn sẽ có được công việc rất dễ dàng. Chúng rất hữu ích cho tươi hơn. Không có bài kiểm tra giọng nào diễn ra.

Kinh nghiệm tốt. Hội đồng phỏng vấn cho phản hồi tốt. Cách tiếp cận thân thiện và ít hoảng loạn hơn. Đó là một nơi tốt để làm việc cho những người cần nền tảng lớn. Tôi nghĩ đó là một nơi tốt để học hỏi kiến ​​thức.

Phỏng vấn Tech mahindra React Js có tổng cộng 2 vòng, 1 vòng kỹ thuật và 1 vòng nhân sự. Vòng kỹ thuật ở mức trung bình chủ yếu tập trung vào câu hỏi công nghệ React js và Js cùng với 2 câu hỏi mã hóa.

Cuộc phỏng vấn được thực hiện trực tuyến thông qua cuộc gọi của nhóm. Các câu hỏi cơ bản ở mức trung bình. Có vấn đề về mã hóa nên giải pháp nào sẽ được gửi sau. Các câu hỏi được hỏi về dự án và các hoạt động hàng ngày cùng với sự đóng góp về mặt kỹ thuật

Nhận được liên kết Cuộc họp trên WhatsApp và sau đó được hỏi những câu hỏi sau. Sau khi tham gia, họ chào tôi và bắt đầu cuộc phỏng vấn. Họ yêu cầu tôi bật Máy quay video của mình.

Tôi đã nộp đơn qua naukri. Hai vòng kỹ thuật và một vòng nhân sự. Vòng kỹ thuật đầu tiên diễn ra suôn sẻ. Họ sẽ hỏi về các nguyên tắc cơ bản. Vòng kỹ thuật thứ hai họ hỏi về các câu hỏi quản lý và một số câu hỏi kỹ thuật.

Thông qua Zoom, nó đã được xem xét với một thành viên trong nhóm, vòng tiếp theo sẽ là với khách hàng. Nó đã được lên kế hoạch và bị hoãn lại. Bây giờ đang chờ vòng tiếp theo. Nó quá tốt. Phải mất 45 phút

Tôi chỉ có hai vòng phỏng vấn, đầu tiên là kỹ thuật, sau đó phải mất hơn 10 ngày để có được khách hàng sẵn sàng cho vòng phỏng vấn cuối cùng. Mọi thứ đều ổn. Nhưng chỉ vì nhân viên tư vấn đó mà tôi đã đánh mất cơ hội này vì cô ấy gặp rất nhiều vấn đề về ngôn ngữ và cô ấy cũng đề cập sai id thư cho khách hàng do đó tôi không chắc chuyện gì đã xảy ra nhưng cô ấy cho tôi biết lý do khiến id của bạn trùng lặp ở cuối khách hàng . Có rất nhiều vấn đề với id thư. Cũng gặp rất nhiều vấn đề khi xác minh lý lịch ngay cả khi tôi đang cung cấp tất cả dữ liệu tương ứng.

Quá trình này là một quá trình mới mẻ, vì đó là Nhà tuyển dụng, sau đó là Giám đốc L và D và một cuộc điện thoại. Cảm ơn bạn rất nhiều vì sự chuyển đổi suôn sẻ. Quá trình giới thiệu thật tuyệt vời và lợi ích bắt đầu từ ngày đầu tiên

Tốt nhưng yêu cầu viết nhiều code và chưa đủ tiêu chuẩn, nhưng đối mặt với cuộc phỏng vấn cũng không sao, họ cũng hỏi nhiều câu hỏi kỹ thuật và tôi đã trả lời được

Đơn đăng ký ban đầu: Ứng viên nộp sơ yếu lý lịch và thư xin việc cho một vị trí công việc hư cấu tại ABC Corporation. Nhóm tuyển dụng sẽ xem xét các tài liệu ứng tuyển và tạo ra một danh sách rút gọn các ứng viên dựa trên trình độ và kinh nghiệm. Sàng lọc qua điện thoại: Các ứng viên lọt vào danh sách được mời để sàng lọc qua điện thoại. Trong cuộc gọi này, một thành viên của nhóm tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về lý lịch, kỹ năng và sự quan tâm của ứng viên đối với vai trò này. Mục đích của giai đoạn này là đánh giá kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp chung cho vị trí. Đánh giá trực tuyến: Các ứng viên vượt qua vòng sàng lọc qua điện thoại sẽ được yêu cầu hoàn thành bài đánh giá trực tuyến phù hợp với vai trò công việc hư cấu. Việc đánh giá có thể bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm, bài kiểm tra đánh giá tình huống hoặc các tình huống công việc mô phỏng. Bước này giúp đánh giá khả năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Phỏng vấn hội đồng ảo: Các ứng viên có thành tích cao nhất từ ​​đánh giá trực tuyến được mời tham gia cuộc phỏng vấn hội đồng ảo. Ban hội thảo bao gồm các thành viên từ nhiều phòng ban khác nhau trong Tập đoàn ABC, bao gồm nhân sự, người quản lý tuyển dụng và các thành viên tiềm năng trong nhóm. Thí sinh được hỏi một loạt câu hỏi về hành vi và kỹ thuật liên quan đến vai diễn hư cấu. Hội đồng đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty của ứng viên. Trình bày nghiên cứu điển hình: Sau cuộc phỏng vấn với hội đồng ảo, những người lọt vào vòng chung kết sẽ được đưa ra một nghiên cứu điển hình hư cấu liên quan đến vai trò công việc. Họ được yêu cầu chuẩn bị một bài thuyết trình thể hiện khả năng giải quyết vấn đề, tư duy phân tích và kỹ năng lập kế hoạch chiến lược. Các ứng viên trình bày bài thuyết trình của mình cho nhóm tuyển dụng và trả lời các câu hỏi. Phỏng vấn lần cuối: Những ứng viên có triển vọng nhất trong phần trình bày nghiên cứu điển hình sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc điều hành hoặc một giám đốc điều hành cấp cao khác. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ.

Đơn đăng ký ban đầu: Ứng viên nộp sơ yếu lý lịch và thư xin việc cho một vị trí công việc hư cấu tại ABC Corporation. Nhóm tuyển dụng sẽ xem xét các tài liệu ứng tuyển và tạo ra một danh sách rút gọn các ứng viên dựa trên trình độ và kinh nghiệm. Sàng lọc qua điện thoại: Các ứng viên lọt vào danh sách được mời để sàng lọc qua điện thoại. Trong cuộc gọi này, một thành viên của nhóm tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về lý lịch, kỹ năng và sự quan tâm của ứng viên đối với vai trò này. Mục đích của giai đoạn này là đánh giá kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp chung cho vị trí. Đánh giá trực tuyến: Các ứng viên vượt qua vòng sàng lọc qua điện thoại sẽ được yêu cầu hoàn thành bài đánh giá trực tuyến phù hợp với vai trò công việc hư cấu. Việc đánh giá có thể bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm, bài kiểm tra đánh giá tình huống hoặc các tình huống công việc mô phỏng. Bước này giúp đánh giá khả năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Phỏng vấn hội đồng ảo: Các ứng viên có thành tích cao nhất từ ​​đánh giá trực tuyến được mời tham gia cuộc phỏng vấn hội đồng ảo. Ban hội thảo bao gồm các thành viên từ nhiều phòng ban khác nhau trong Tập đoàn ABC, bao gồm nhân sự, người quản lý tuyển dụng và các thành viên tiềm năng trong nhóm. Thí sinh được hỏi một loạt câu hỏi về hành vi và kỹ thuật liên quan đến vai diễn hư cấu. Hội đồng đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty của ứng viên. Trình bày nghiên cứu điển hình: Sau cuộc phỏng vấn với hội đồng ảo, những người lọt vào vòng chung kết sẽ được đưa ra một nghiên cứu điển hình hư cấu liên quan đến vai trò công việc. Họ được yêu cầu chuẩn bị một bài thuyết trình thể hiện khả năng giải quyết vấn đề, tư duy phân tích và kỹ năng lập kế hoạch chiến lược. Các ứng viên trình bày bài thuyết trình của mình cho nhóm tuyển dụng và trả lời các câu hỏi. Phỏng vấn lần cuối: Những ứng viên có triển vọng nhất trong phần trình bày nghiên cứu điển hình sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc điều hành hoặc một giám đốc điều hành cấp cao khác. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ.