TECH MAHINDRA VIỆT NAM ★ 3.0

2 vòng kỹ thuật và 1 vòng nhân sự. Một người làm việc với người quản lý ở tech M và một người làm việc với khách hàng ở đó. Cả hai đều liên quan đến hoạt động thử nghiệm. Quá trình này rất đơn giản và nhanh chóng.

Đầu tiên là CBT trực tuyến. Tiếp theo là phần kỹ thuật, trong đó tôi được hỏi khoảng 4 câu hỏi mà tôi nhớ chủ yếu là từ các miền SQL-DBMS. Sau đó nhân sự. Có lẽ mọi chuyện sẽ diễn ra như chúng tôi nghĩ rằng bộ phận nhân sự sẽ sẵn sàng cho các địa điểm ở PAN Ấn Độ. Kỹ năng giao tiếp, v.v.

Phần giới thiệu vòng 1 Kiến thức sản phẩm vòng 2 Vòng 3 hỏi tất cả các phán đoán truyền thông để có cái mới hơn Phần giới thiệu vòng 1 Kiến thức sản phẩm vòng 2 Vòng 3 hỏi tất cả các phán đoán truyền thông để có cái mới hơn

Chủ yếu là để kiểm tra khả năng giao tiếp tiếng Anh. Người phỏng vấn muốn biết kỹ năng giao tiếp và khả năng nói chuyện với khách hàng của bạn. Chỉ cần giỏi ngữ pháp và chuẩn bị phần giới thiệu cơ bản.

Tôi thường xuyên nhận được cuộc gọi từ nhóm nhân sự tại Tech Mahindra. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các cuộc phỏng vấn đã lên lịch phải bị hủy do không có người phỏng vấn.

Tôi chỉ có hai vòng phỏng vấn, đầu tiên là kỹ thuật, sau đó phải mất hơn 10 ngày để có được khách hàng sẵn sàng cho vòng phỏng vấn cuối cùng. Mọi thứ đều ổn. Nhưng chỉ vì nhân viên tư vấn đó mà tôi đã đánh mất cơ hội này vì cô ấy gặp rất nhiều vấn đề về ngôn ngữ và cô ấy cũng đề cập sai id thư cho khách hàng do đó tôi không chắc chuyện gì đã xảy ra nhưng cô ấy cho tôi biết lý do khiến id của bạn trùng lặp ở cuối khách hàng . Có rất nhiều vấn đề với id thư. Cũng gặp rất nhiều vấn đề khi xác minh lý lịch ngay cả khi tôi đang cung cấp tất cả dữ liệu tương ứng.

Tôi đã được chọn ở 2 vòng đầu tiên và đó là một trải nghiệm tuyệt vời nhưng điều tồi tệ nhất đối với tôi là tôi bị từ chối ở vòng 3 là SVAR (vòng giao tiếp), tôi vẫn không hiểu tại sao họ lại loại tôi ở vòng đó.

Quá trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ. Họ thông báo cho bạn về các bước tiếp theo. Nhân sự nói rất hay và hữu ích. Các câu hỏi cũng rất có ý nghĩa. Họ bám sát những điều cơ bản và thực hiện toàn bộ quá trình một cách rất chuyên nghiệp.

Thông qua Zoom, nó đã được xem xét với một thành viên trong nhóm, vòng tiếp theo sẽ là với khách hàng. Nó đã được lên kế hoạch và bị hoãn lại. Bây giờ đang chờ vòng tiếp theo. Nó quá tốt. Phải mất 45 phút

Thật dễ dàng. Nhân sự đã làm việc rất tốt. Tôi nhận được những câu hỏi rất phổ biến như những câu hỏi mới hơn và bất ngờ hơn nhưng chúng rất đơn giản. Tôi đã liên hệ với bộ phận nhân sự, tổng cộng có ba vòng.

Điều đó là tốt, nhưng thông tin sai lệch đã được cung cấp về hợp đồng. đã được thông báo rằng hợp đồng sẽ được gia hạn và nó đã không được gia hạn. Truyền thông nhân sự không thường xuyên. Phải thực hiện nhiều lần theo dõi

Vòng đầu tiên là năng khiếu và tiếp theo là kỹ thuật cộng với nhân sự kết hợp (f2f).aptitide rất dễ hiểu và vòng kỹ thuật cộng với giờ có nhiều loại câu hỏi hỗn hợp. Vòng F2f, họ cũng kiểm tra tính cách và kiến ​​​​thức của tôi. Trong khi đó tôi có thể trả lời Một số kỹ thuật và những thứ khác tôi không biết nhưng họ muốn tính cách của tôi tốt để học hỏi và thích nghi với bầu không khí. Tôi đã nhận được lời đề nghị nhưng tôi vẫn chưa tham gia dù chỉ sau một năm vì họ không cung cấp ngày tham gia hoặc bắt đầu bất kỳ quy trình nào.

Bạn có ý nghĩa gì bởi 3NF trong DBMS? Hệ điều hành là gì? Sự khác biệt giữa Java và C++ là gì? Con trỏ là gì? Hãy cho chúng tôi biết thêm về con trỏ. Viết về chương trình danh sách liên kết đôi. Tham gia vào DBMS là gì?

3 vòng 2 vòng thảo luận kỹ thuật và một vòng thảo luận nhân sự, hỏi về dự án đã làm và kiến ​​thức kỹ thuật, khả năng đưa ra quyết định và thực hành tốt với thiết kế khung và phần cứng HIL

Người phỏng vấn đã rất kiên nhẫn và hỏi những câu hỏi phù hợp với vị trí tuyển dụng. Họ nói rất hay và không ép bạn phải trả lời. Đã có một kinh nghiệm nghiêng tuyệt vời từ điều này.

1. Kiểm tra trực tuyến bao gồm định lượng và lý luận 2. Phỏng vấn kỹ thuật 1 3. Phỏng vấn kỹ thuật 2 - đôi khi có thể bỏ qua phần này tùy thuộc vào phản hồi của vòng kỹ thuật đầu tiên 4. Thảo luận nhân sự

Kinh nghiệm tốt. Hội đồng phỏng vấn cho phản hồi tốt. Cách tiếp cận thân thiện và ít hoảng loạn hơn. Đó là một nơi tốt để làm việc cho những người cần nền tảng lớn. Tôi nghĩ đó là một nơi tốt để học hỏi kiến ​​thức.

tôi đến từ khóa 2023 tôi đã có một cuộc phỏng vấn khi còn học đại học, đó là một trải nghiệm tốt và không khó để vượt qua cuộc phỏng vấn trong cuộc phỏng vấn, họ chủ yếu tập trung vào kiến ​​thức kỹ thuật của chúng tôi

2 giờ và gặp mặt trực tiếp, chỉ có 2 vòng và phỏng vấn rất dễ dàng, tôi đã phỏng vấn và được chọn rất dễ dàng và tôi không có bất kỳ ý tưởng nào về bất kỳ quy trình nào khác

Quá đơn giản để Crack. Không có Versent Không có bài kiểm tra VNA Chỉ cần viết một đoạn văn trên whatsapp với đúng ngữ pháp là xong. Không có cạnh tranh, cộng sự đang được tuyển dụng và đào tạo tiếng Anh sẽ được cung cấp trên OJT.