TECH MAHINDRA VIỆT NAM

đầu tiên bộ phận nhân sự sẽ liên hệ với bạn để đảm bảo mức lương của bạn nằm trong khoảng. sau đó một cuộc phỏng vấn kỹ thuật rồi một lần nữa sẽ tranh nhau mức lương ít hơn:D. điều quan trọng là phải đạt được một thỏa thuận tốt

Tech Mahindra có các vòng phỏng vấn dưới đây dành cho các ứng viên có kinh nghiệm: 1. Họ sẽ yêu cầu vòng Kỹ thuật 1; nơi sẽ diễn ra vòng phỏng vấn chuyên sâu về kỹ thuật. 2. Một lần nữa, một vòng Kỹ thuật/Quản lý nữa sẽ diễn ra. 3. Cuối cùng, cuộc thảo luận về nhân sự sẽ diễn ra

Bài kiểm tra sàng lọc cơ bản của bộ phận nhân sự, sau đó là hai cuộc phỏng vấn kỹ thuật để kiểm tra kiến ​​thức Quản lý giá thầu. Cuối cùng là vòng nhân sự để thảo luận về lương và chấp nhận lời đề nghị. Không có bài kiểm tra năng khiếu. Cần thành thạo các quy trình Presale/Quản lý giá thầu, các xu hướng hiện nay trong Presale.

Phỏng vấn rất dễ dàng và thoải mái Nhân viên hỏi những câu hỏi cơ bản Sau đó nhân viên kỹ thuật sẽ hỏi những câu hỏi cụ thể. Hãy tự tin và bạn sẽ dễ dàng vượt qua cuộc phỏng vấn vì vậy hãy chuẩn bị thật tốt cho điều tương tự.

Cuộc phỏng vấn rất dễ dàng và cả về quá trình lên máy bay, Đảm bảo rằng BGV của bạn rõ ràng trên các tài liệu sau cuộc phỏng vấn. Cuộc phỏng vấn cũng rất dễ dàng và về quá trình lên máy bay, Hãy đảm bảo rằng BGV của bạn rõ ràng trên các tài liệu sau cuộc phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn thực sự rất nghiêm ngặt. Hãy tưởng tượng tôi ở đó từ 10 giờ sáng - 12 giờ sáng. Quy trình siêu nghiêm ngặt và lâu dài mức lương rất thấp. Đã được cung cấp 12K cho tài khoản quốc tế. Đã được thuê nhưng không, cảm ơn!!

đó là một quy trình ảo gồm 4 vòng, vòng 1 là thử nghiệm mô phỏng qua điện thoại, trò chuyện thứ 2. Vòng 3 lại là bài kiểm tra moc và vòng 4 phỏng vấn nhân sự. Câu hỏi được đặt ra rất dễ trả lời và không có nhiều khó khăn. Nhưng thật không may, tôi đã phải từ chối lời đề nghị tuyệt vời như vậy vì vấn đề sức khỏe của tôi lại nổi lên vào thời điểm đó

Thực ra quy trình của nó rất tốt, ban đầu họ kiểm tra viết công cụ, sau đó là 2 vòng kiểm tra kỹ thuật, sau đó là vòng quản lý và cuối cùng là vòng nhân sự. Nhìn chung quá trình tham gia diễn ra suôn sẻ

Tôi đã trải qua 2 vòng kỹ thuật và 1 vòng nhân sự. Kết quả vòng đầu tiên có trong tháng và sau đó chưa đầy 15 ngày, hai cuộc phỏng vấn khác đã hoàn thành. Khó và rất cụ thể về vai trò, mã hóa và logic quan trọng,

Đó là quá trình rất tốn thời gian. Quá trình lựa chọn đã trải qua hơn nhiều tháng. Tôi cảm thấy khó hiểu về thời gian cần thiết để trả lời mọi người qua email

Ngày của bạn thế nào? Bạn có loại kinh nghiệm nào? Vòng này thật dễ dàng. Họ rất thân thiện và thậm chí bạn không nhận ra rằng mình đang tham gia cuộc phỏng vấn. Họ cũng hỏi về vùng an toàn của tôi trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Quá trình phỏng vấn thường bao gồm các bước sau: viết mô tả công việc, đăng tuyển, lên lịch phỏng vấn, tiến hành phỏng vấn sơ bộ, tiến hành phỏng vấn trực tiếp, theo dõi ứng viên và tuyển dụng.

Phỏng vấn 3 giai đoạn. Có 2 vòng kỹ thuật. Khá chắc chắn rằng bạn phải thông thạo kiến ​​thức cốt lõi của mình thì chỉ có bạn mới có thể vượt qua cuộc phỏng vấn. Vòng đầu tiên là vòng nhân sự, tiếp theo là 2 vòng kỹ thuật.

2 kỹ thuật 1 khách hàng và 1 giờ. 1 vòng chủ yếu dựa trên lõi Java trong . 2 dựa trên nền tảng và phát triển web cùng với khả năng logic. Trong vòng khách hàng được giao một nhiệm vụ để thực hiện và kiểm tra điểm chia sẻ được cung cấp.

Nói tốt về bản thân, giới thiệu và theo dõi các câu hỏi kỹ thuật, giải thích và vòng quản lý với một số câu hỏi kỹ thuật và Cuối cùng, thư mời của vòng nhân sự được chấp nhận và cung cấp gói tốt và vui lòng chấp nhận và gia nhập công ty

Dễ dàng cho những người có kỹ năng và sự tự tin. Kiến thức cơ bản cần thiết về tên miền của bạn. Không có kỹ năng bổ sung cần thiết cho công việc này. Dễ áp dụng. Hr là kiến ​​thức. Bạn cần phải rèn luyện năng lực bản thân thật mạnh mẽ để ứng tuyển vào công ty này

Cung cấp hỗ trợ cho Người quản lý hệ thống kinh doanh CNTT trong việc quản trị các hệ thống và quy trình hiện có. Hỗ trợ tất cả các bộ phận trong việc phân phối và thực hiện các dự án và thay đổi. Phân tích các quy trình kinh doanh hiện tại với mục tiêu đề xuất và triển khai hiệu quả. Liên lạc với các công ty trong tập đoàn và các công ty con để lập tài liệu, báo cáo và nâng cao quản trị và tiêu chuẩn. Đảm bảo tuân thủ các chính sách hiện có thông qua đánh giá thường xuyên và kiểm tra kiểm soát ứng dụng. Hợp tác chặt chẽ với nhóm hỗ trợ địa phương và các nhà thầu bên ngoài để đảm bảo các dịch vụ và dự án được cung cấp theo SLA.

Trải nghiệm rất tồi tệ. Họ tiếp tục hỏi những câu hỏi không liên quan. Không có câu hỏi chung chung, đặt câu hỏi ngay vào mô tả công việc. Cảm thấy rất khó chịu. Những người tham gia hội thảo cũng không đưa ra phản hồi phù hợp sau cuộc phỏng vấn, chỉ nói lời cảm ơn và cắt cuộc gọi.

4 vòng phỏng vấn đã diễn ra. Và tất cả các vòng đều có những kỳ vọng khác nhau. Không ai trong số những người tham gia tham gia vòng thi đồng bộ hoặc thậm chí có ý tưởng về những gì họ muốn. Vòng cuối cùng thật thảm hại, có cảm giác như tôi đang cạnh tranh với họ và một trong những người đứng đầu Giao hàng đã thở phào nhẹ nhõm khi nghĩ rằng tôi đang rơi vào tình huống đó. Rất không chuyên nghiệp. Không có cảm giác như họ đã sẵn sàng tuyển dụng.

Vượt qua cả 3 vòng và được chọn và xác minh tài liệu đã hoàn tất nhưng đột nhiên bộ phận nhân sự không trả lời email và điện thoại của tôi, chuyện gì đang xảy ra vậy. Xin đừng lãng phí thời gian của các ứng viên.