TECH MAHINDRA VIỆT NAM ★ 3.0

Sehr strukturiert und schätzend. Đây là điều mà tôi không thể tránh khỏi khi có một số vấn đề về sức khỏe và sự phát triển của nó. Zu einer Einstellung kam es jedoch nicht was sehr schade ist denn ich hätte mir das gut vorstellen können

Quá đơn giản để Crack. Không có Versent Không có bài kiểm tra VNA Chỉ cần viết một đoạn văn trên whatsapp với đúng ngữ pháp là xong. Không có cạnh tranh, cộng sự đang được tuyển dụng và đào tạo tiếng Anh sẽ được cung cấp trên OJT.

Cuộc phỏng vấn được thực hiện một cách suôn sẻ, người quản lý tuyển dụng rất lịch sự và khiến tôi cảm thấy thoải mái. Họ đón nhận tôi rất nồng nhiệt nhưng họ sẽ cập nhật cho bạn rất muộn về tình trạng của bạn sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc.

Cuộc phỏng vấn khá dễ dàng. Tôi đã đi lái xe. Đã hoàn thành vòng phỏng vấn đầu tiên của tôi. Của tôi là cuộc phỏng vấn dot net full stack. Vì là lái xe nên có cơ hội phỏng vấn muộn.

Rất công phu với các tình huống trường hợp rất chi tiết và thực tế. Bao gồm tất cả các lĩnh vực trong danh mục đầu tư của bạn và tất cả các lĩnh vực được đề cập trong sơ yếu lý lịch của bạn. Ngoài ra, nó có các cấp độ phỏng vấn khác nhau với hội đồng phỏng vấn có kinh nghiệm tương ứng.

Thực sự thì HR nói chuyện rất tốt và tử tế. Tốt lắm mọi người. Tôi thực sự thích quá trình phỏng vấn. Nhưng không có. Cơ hội ở vai trò công việc này. Thế là tôi bỏ việc. Và đó là một môi trường rất độc hại. Văn hóa làm việc tồi tệ. Thật khó để tồn tại ở đó.

Vượt qua cả 3 vòng và được chọn và xác minh tài liệu đã hoàn tất nhưng đột nhiên bộ phận nhân sự không trả lời email và điện thoại của tôi, chuyện gì đang xảy ra vậy. Xin đừng lãng phí thời gian của các ứng viên.

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Các giai đoạn chủ yếu bao gồm các cuộc phỏng vấn việc làm được tổ chức trực tiếp, với một nhóm ứng viên hoặc với một hội đồng. Các cuộc phỏng vấn được thực hiện trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua email hoặc qua các công cụ hội nghị truyền hình.

Cuộc phỏng vấn diễn ra nhanh chóng với một vòng trao đổi thông tin và một vòng nhân sự. Rồi ngày hôm sau cũng có bài kiểm tra đánh máy. Không có vòng kỹ thuật nào vì đây không phải là hỗ trợ kỹ thuật qua cuộc gọi. Nhìn chung, đó là một trải nghiệm Phỏng vấn tuyệt vời cho công việc Cộng tác viên hỗ trợ khách hàng

Tốt nhưng yêu cầu viết nhiều code và chưa đủ tiêu chuẩn, nhưng đối mặt với cuộc phỏng vấn cũng không sao, họ cũng hỏi nhiều câu hỏi kỹ thuật và tôi đã trả lời được

đầu tiên bộ phận nhân sự sẽ liên hệ với bạn để đảm bảo mức lương của bạn nằm trong khoảng. sau đó một cuộc phỏng vấn kỹ thuật rồi một lần nữa sẽ tranh nhau mức lương ít hơn:D. điều quan trọng là phải đạt được một thỏa thuận tốt

Đó là vòng L1. Họ đã hỏi những câu hỏi đơn giản bình thường. Nếu bạn đã làm việc trên nó, bạn sẽ có thể trả lời chúng. Chỉ cần chính xác với câu trả lời của bạn. Nếu bạn đã làm việc trên nó, bạn sẽ có thể trả lời chúng. Chỉ cần chính xác với câu trả lời của bạn.

Đơn đăng ký ban đầu: Ứng viên nộp sơ yếu lý lịch và thư xin việc cho một vị trí công việc hư cấu tại ABC Corporation. Nhóm tuyển dụng sẽ xem xét các tài liệu ứng tuyển và tạo ra một danh sách rút gọn các ứng viên dựa trên trình độ và kinh nghiệm. Sàng lọc qua điện thoại: Các ứng viên lọt vào danh sách được mời để sàng lọc qua điện thoại. Trong cuộc gọi này, một thành viên của nhóm tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về lý lịch, kỹ năng và sự quan tâm của ứng viên đối với vai trò này. Mục đích của giai đoạn này là đánh giá kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp chung cho vị trí. Đánh giá trực tuyến: Các ứng viên vượt qua vòng sàng lọc qua điện thoại sẽ được yêu cầu hoàn thành bài đánh giá trực tuyến phù hợp với vai trò công việc hư cấu. Việc đánh giá có thể bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm, bài kiểm tra đánh giá tình huống hoặc các tình huống công việc mô phỏng. Bước này giúp đánh giá khả năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Phỏng vấn hội đồng ảo: Các ứng viên có thành tích cao nhất từ ​​đánh giá trực tuyến được mời tham gia cuộc phỏng vấn hội đồng ảo. Ban hội thảo bao gồm các thành viên từ nhiều phòng ban khác nhau trong Tập đoàn ABC, bao gồm nhân sự, người quản lý tuyển dụng và các thành viên tiềm năng trong nhóm. Thí sinh được hỏi một loạt câu hỏi về hành vi và kỹ thuật liên quan đến vai diễn hư cấu. Hội đồng đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty của ứng viên. Trình bày nghiên cứu điển hình: Sau cuộc phỏng vấn với hội đồng ảo, những người lọt vào vòng chung kết sẽ được đưa ra một nghiên cứu điển hình hư cấu liên quan đến vai trò công việc. Họ được yêu cầu chuẩn bị một bài thuyết trình thể hiện khả năng giải quyết vấn đề, tư duy phân tích và kỹ năng lập kế hoạch chiến lược. Các ứng viên trình bày bài thuyết trình của mình cho nhóm tuyển dụng và trả lời các câu hỏi. Phỏng vấn lần cuối: Những ứng viên có triển vọng nhất trong phần trình bày nghiên cứu điển hình sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc điều hành hoặc một giám đốc điều hành cấp cao khác. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ.

Đơn đăng ký ban đầu: Ứng viên nộp sơ yếu lý lịch và thư xin việc cho một vị trí công việc hư cấu tại ABC Corporation. Nhóm tuyển dụng sẽ xem xét các tài liệu ứng tuyển và tạo ra một danh sách rút gọn các ứng viên dựa trên trình độ và kinh nghiệm. Sàng lọc qua điện thoại: Các ứng viên lọt vào danh sách được mời để sàng lọc qua điện thoại. Trong cuộc gọi này, một thành viên của nhóm tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về lý lịch, kỹ năng và sự quan tâm của ứng viên đối với vai trò này. Mục đích của giai đoạn này là đánh giá kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp chung cho vị trí. Đánh giá trực tuyến: Các ứng viên vượt qua vòng sàng lọc qua điện thoại sẽ được yêu cầu hoàn thành bài đánh giá trực tuyến phù hợp với vai trò công việc hư cấu. Việc đánh giá có thể bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm, bài kiểm tra đánh giá tình huống hoặc các tình huống công việc mô phỏng. Bước này giúp đánh giá khả năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Phỏng vấn hội đồng ảo: Các ứng viên có thành tích cao nhất từ ​​đánh giá trực tuyến được mời tham gia cuộc phỏng vấn hội đồng ảo. Ban hội thảo bao gồm các thành viên từ nhiều phòng ban khác nhau trong Tập đoàn ABC, bao gồm nhân sự, người quản lý tuyển dụng và các thành viên tiềm năng trong nhóm. Thí sinh được hỏi một loạt câu hỏi về hành vi và kỹ thuật liên quan đến vai diễn hư cấu. Hội đồng đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty của ứng viên. Trình bày nghiên cứu điển hình: Sau cuộc phỏng vấn với hội đồng ảo, những người lọt vào vòng chung kết sẽ được đưa ra một nghiên cứu điển hình hư cấu liên quan đến vai trò công việc. Họ được yêu cầu chuẩn bị một bài thuyết trình thể hiện khả năng giải quyết vấn đề, tư duy phân tích và kỹ năng lập kế hoạch chiến lược. Các ứng viên trình bày bài thuyết trình của mình cho nhóm tuyển dụng và trả lời các câu hỏi. Phỏng vấn lần cuối: Những ứng viên có triển vọng nhất trong phần trình bày nghiên cứu điển hình sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc điều hành hoặc một giám đốc điều hành cấp cao khác. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ. Cuộc phỏng vấn này tập trung vào việc đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên, sự phù hợp với các giá trị của công ty và tầm nhìn dài hạn. Lời đề nghị và phản hồi: Ứng viên được chọn sẽ nhận được một lời mời làm việc hư cấu. Nhóm tuyển dụng cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người lọt vào vòng chung kết khác, nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ.

Tech Mahindra có các vòng phỏng vấn dưới đây dành cho các ứng viên có kinh nghiệm: 1. Họ sẽ yêu cầu vòng Kỹ thuật 1; nơi sẽ diễn ra vòng phỏng vấn chuyên sâu về kỹ thuật. 2. Một lần nữa, một vòng Kỹ thuật/Quản lý nữa sẽ diễn ra. 3. Cuối cùng, cuộc thảo luận về nhân sự sẽ diễn ra

Phỏng vấn rất dễ dàng và thoải mái Nhân viên hỏi những câu hỏi cơ bản Sau đó nhân viên kỹ thuật sẽ hỏi những câu hỏi cụ thể. Hãy tự tin và bạn sẽ dễ dàng vượt qua cuộc phỏng vấn vì vậy hãy chuẩn bị thật tốt cho điều tương tự.

Bài kiểm tra sàng lọc cơ bản của bộ phận nhân sự, sau đó là hai cuộc phỏng vấn kỹ thuật để kiểm tra kiến ​​thức Quản lý giá thầu. Cuối cùng là vòng nhân sự để thảo luận về lương và chấp nhận lời đề nghị. Không có bài kiểm tra năng khiếu. Cần thành thạo các quy trình Presale/Quản lý giá thầu, các xu hướng hiện nay trong Presale.

Đối với dự án nội bộ, họ cũng tiến hành phỏng vấn bởi nhà cung cấp bên thứ 3. Không có việc gì cả, nếu có ai đến dự bị thì rất khó có được dự án nội bộ. Đối với dự án nội bộ, họ cũng tiến hành phỏng vấn bởi nhà cung cấp bên thứ 3. Không có việc gì cả, nếu có ai đến dự bị thì rất khó có được dự án nội bộ.

Đối với dự án nội bộ, họ cũng tiến hành phỏng vấn bởi nhà cung cấp bên thứ 3. Không có việc gì cả, nếu có ai đến dự bị thì rất khó có được dự án nội bộ. Đối với dự án nội bộ, họ cũng tiến hành phỏng vấn bởi nhà cung cấp bên thứ 3. Không có việc gì cả, nếu có ai đến dự bị thì rất khó có được dự án nội bộ.

Cuộc phỏng vấn rất dễ dàng và cả về quá trình lên máy bay, Đảm bảo rằng BGV của bạn rõ ràng trên các tài liệu sau cuộc phỏng vấn. Cuộc phỏng vấn cũng rất dễ dàng và về quá trình lên máy bay, Hãy đảm bảo rằng BGV của bạn rõ ràng trên các tài liệu sau cuộc phỏng vấn