TECH MAHINDRA VIỆT NAM ★ 3.0

Hai vòng kỹ thuật. Các câu hỏi ở cấp độ cơ bản ở vòng đầu tiên Ở vòng thứ hai, một số câu hỏi phức tạp được hỏi và các câu hỏi liên quan đến dự án như vai trò, trách nhiệm và những khó khăn trong bất kỳ dự án nào.

Nó được thiết kế để tham gia vào các vòng thi khác nhau cả giọng hát và viết bởi các cá nhân khác nhau được chỉ định ở các cấp độ khác nhau theo yêu cầu..... vì vậy nó đúng như mong đợi.

quy trình tốt, dễ tham dự, được thực hiện trong bộ phận nhân sự trực tuyến và được theo dõi trong suốt quá trình. đó là một trải nghiệm mới mong được làm việc ở đó nó nó nó nó nó

Đó là trong ba giai đoạn. - Lọc hồ sơ, test năng lực và phỏng vấn thực tế. Mọi thứ diễn ra trong một ngày và hội thảo rất thân thiện. Cuộc phỏng vấn diễn ra ngắn gọn và nhanh chóng vì có rất nhiều người đang chờ được phỏng vấn.

Đó là trong khóa học kỹ thuật. Tôi đã phải trải qua bài kiểm tra trực tuyến, viết luận, các câu hỏi vòng kỹ thuật về điện tử cơ bản, thảo luận về Giám đốc và nhân sự. Quá trình diễn ra suôn sẻ và ưu đãi được đưa ra sau một tháng

Người phỏng vấn thể hiện trình độ nói tiếng Anh hạn chế và thiếu khả năng đặt câu hỏi thích hợp liên quan đến lĩnh vực Kỹ thuật dữ liệu. Tôi sẽ không bao giờ trả lời phỏng vấn tại Tech Mahindra nữa.

Chỉ có một vòng phỏng vấn. Đó là cuộc gọi video trực tuyến. Người phỏng vấn đã hỏi những câu hỏi quá dễ. Tối đa đến mức tối đa cô ấy đã hỏi 7 câu hỏi trong vòng 5 phút. Các câu hỏi về khái niệm cơ bản ngay cả những người mới vào nghề cũng có thể trả lời chúng.

Đó là một quá trình suôn sẻ và dễ dàng, đặc biệt đối với một sinh viên mới tốt nghiệp. Họ đã đưa ra một liên kết cuộc họp để tham gia và cuộc phỏng vấn được thực hiện trực tuyến. Các câu hỏi đều hợp lý, đặc biệt đối với các vị trí cấp độ đầu vào.

Sơ yếu lý lịch, phỏng vấn cá nhân và vòng nhân sự. Cung cấp lăn. Điền hợp đồng. Và sắp xếp chỗ ở. Thời gian đào tạo ba tháng và sau đó phân bổ dự án. Trở lại Chennai và được giao dự án

Tuyệt vời và họ đã hỏi những khái niệm hay và nếu chúng tôi không biết câu trả lời thì họ thậm chí còn giải thích cho chúng tôi. Rất vui được phỏng vấn họ và đã được chọn. Cảm ơn vì cơ hội

Quá trình phỏng vấn rất thoải mái. Họ bắt đầu quá trình bằng cách làm cho bạn cảm thấy tự tin hơn. Họ hỏi những câu hỏi cơ bản cũng như dựa trên kịch bản. Hãy tự tin, tập trung và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn.

Công ty không tốt. Họ đã thực hiện tất cả quy trình (vòng 1, vòng 2, vòng hr, bgv) và cuối cùng là tạm dừng hồ sơ. Đừng tin vào họ. Hãy thử nộp đơn vào một số công ty tốt.

đã gọi cho vòng phỏng vấn đầu tiên vào ngày 5 tháng 4 và tôi đã tham dự vòng đầu tiên và cảm thấy khó khăn và đã trả lời 50% câu hỏi và không nhận được bất kỳ lời đề nghị nào về trải nghiệm tốt nhất với người phỏng vấn

Buena esta bien me gusta habla mucho no hables nada como estas y que piensas y tus habilidades tu cambio de humociones y no usa tu cel nada mal como es y que haces

Đó là một cuộc phỏng vấn tuyệt vời, chỉ cần bạn tập trung vào giao tiếp. Bạn cần có kiến ​​thức nền tảng tốt về công việc của mình, bạn nên kín đáo về câu trả lời của mình và nở nụ cười trên môi

Đó là một cuộc phỏng vấn tuyệt vời, chỉ cần bạn tập trung vào giao tiếp. Bạn cần có kiến ​​thức nền tảng tốt về công việc của mình, bạn nên kín đáo về câu trả lời của mình và nở nụ cười trên môi

Vòng 1 hoang dã là bài kiểm tra Năng khiếu và lý luận, sau đó họ gọi bạn đến vòng kỹ thuật, nếu mọi việc suôn sẻ thì bạn sẽ cần hoàn thành gói kiểm tra và cuối cùng là vòng nhân sự hoặc vòng quản lý

Phỏng vấn L1 Phỏng vấn L2 Ưu đãi nhân sự Quá trình này diễn ra tốt đẹp và bạn nhận được thông tin cập nhật kịp thời về việc lựa chọn hoặc từ chối. Tuy nhiên bảng điều khiển và JD có thể được cải thiện. Họ cũng có một số mối quan hệ với các tổ chức bên thứ 3, vì vậy hãy cẩn thận với điều đó.

Tôi nhận được cuộc gọi từ nhóm nhân sự yêu cầu giới thiệu và sẵn sàng làm việc tại địa điểm Noida. Sau đó, cuộc phỏng vấn được lên lịch sau 3-4 ngày và nhận được cuộc gọi từ nhóm trước ngày phỏng vấn và liên kết cũng được chia sẻ.

Quá trình phỏng vấn thường bao gồm việc đánh giá ứng viên thông qua câu hỏi có cấu trúc, đánh giá trình độ, kỹ năng và sự phù hợp của họ cho một vị trí và cuối cùng là chọn ra ứng viên phù hợp nhất cho công việc. Đó là khoảng 3 vòng, 2 vòng Kỹ thuật và 1 vòng HR