Câu hỏi phỏng vấn Nhân Viên Giữ Trẻ
Nhân viên giữ trẻ là một trong những ngành nghề được nhiều người quan tâm. Đây là một nghề nghiệp thú vị với mức thu nhập hấp dẫn, mang lại nhiều trải nghiệm thực tế, song cũng không ít áp lực. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn nhân viên giữ trẻ thường gặp.
Các câu hỏi phỏng vấn chung chung cho vị trí nhân viên giữ trẻ
Theo bạn, nhân viên giữ trẻ là gì?
Babysitter (nhân viên giữ trẻ) là một vị trí làm việc thường có trong các nhà hàng khách sạn cao cấp. Chỉ nhân viên chịu trách nhiệm trông nom, chăm sóc và chơi cùng những vị khách nhí là con, người thân của khách lưu trú trong khách sạn theo khung giờ cố định trong ngày. Đây là dịch vụ gia tăng mà khách sạn áp dụng nhằm tạo điều kiện để khách có nhiều thời gian rảnh hơn trong chuyến đi. Khám phá và tận hưởng nhiều dịch vụ hơn. Từ đó, tăng độ cảm nhận và sự hài lòng, tăng doanh thu cho khách sạn.
Vì sao bạn muốn trở thành nhân viên giữ trẻ?
Nhà tuyển dụng đang muốn tìm hiểu về sở thích, năng lực cá nhân của bạn. Qua đó, họ có thể thấy bạn thực sự đam mê công việc này hay không. Bởi vì nếu bạn có tố chất phù hợp với nghề thì công việc sẽ thuận lợi hơn và gắn bó với công ty lâu hơn.
Sự đam mê của bạn về công việc ứng tuyển sẽ được thể hiện thông qua đây
Tham khảo cách trả lời dành cho bạn: “Mục tiêu của tôi là phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực giáo dục. Tôi đã nhận thấy rằng vị trí nhân viên giữ trẻ là một cơ hội tuyệt vời để học hỏi và phát triển kỹ năng của mình. Tôi tin rằng tại vị trí này, tôi sẽ có cơ hội trải nghiệm nhiều điều mới nâng cao giá trị bản thân và cộng đồng. Tôi đam mê và muốn thử thách bản thân trong môi trường phát triển năng động như vậy, và tôi tin rằng trung tâm của bạn sẽ là nơi thúc đẩy sự phát triển và thành công cá nhân của tôi.”
Nhân viên giữ trẻ làm công việc gì?
Để trở thành một nhân viên giữ trẻ giỏi, bạn phải biết công việc này cần phải làm gì mỗi ngày. Câu hỏi trên giúp nhà tuyển dụng kiểm tra xem liệu bạn đã tìm hiểu kỹ về ngành nghề này hay chưa.
Hãy trả lời một cách ngắn gọn và súc tích, ví dụ như:
“Với trọng trách đảm nhận việc tăng thu nhập và lợi nhuận chính của khách sạn, một nhân viên giữ trẻ sẽ đảm nhận những công việc chính sau đây.
Trông, giữ và chăm sóc trẻ
- Chịu trách nhiệm trông giữ, chăm sóc cũng như phối hợp chơi với trẻ trong khu vực nhà trẻ của khách sạn, nhà hàng. Đảm bảo sự an toàn cho trẻ nhỏ và giám sát trẻ nhỏ trong tầm mắt. quan trọng nhất là thu hút sự chú ý của bé để bé không quấy, khóc theo ba mẹ.
- Cho trẻ ăn khi đến bữa theo yêu cầu và lịch của khách hàng yêu cầu.
- Làm vệ sinh cá nhân cũng như rửa tay chân, thay quần áo, tắm rửa cho các bé. Giữ vệ sinh sạch sẽ cũng như tắm rửa và làm vệ sinh cá nhân cho trẻ theo yêu cầu.
- Tổ chức trò chơi để tạo niềm vui cho các bé. Việc tạo trò chơi trẻ giúp trẻ không khóc hoặc quấn bố mẹ.
- Ngoài ra nhân viên Babysitter còn phải xử lý các vấn đề phát sinh nếu có của trẻ nhỏ.
Làm vệ sinh nơi trông bé
Ngoài việc trông trẻ, người làm nghề Babysitter còn phải làm các nhiệm vụ dọn dẹp gồm:
- Làm vệ sinh sàn nhà, tường, khu vui chơi, cửa kính, các dụng cụ và xung quanh khu vực trông trẻ theo quy định và lịch định kỳ. Ngoài ra việc thực hiện làm vệ sinh sẽ còn thực hiện khi cấp trên, quản lý yêu cầu.
- Trong quá trình làm vệ sinh, nhân viên Babysitter phải đảm bảo và kiểm tra việc vệ sinh sạch sẽ, tạo không gian thoáng mát và tạo môi trường trong lành tốt nhất cho bé, không ảnh hưởng đến sức khỏe của bé.
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện dành cho trẻ em
- Không chỉ phục vụ và chăm sóc những trẻ em được gia đình gửi trông tại khách sạn, Babysitter còn tham gia vào việc tổ chức các sự kiện dành cho trẻ em. Những sự kiện này có thể là tiệc thôi nôi, tiệc đầy tháng hay sinh nhật của các bé. Babysitter sẽ lên chương trình, trang trí cũng như quản lý và tổ chức các trò chơi, những sự kiện diễn ra trong chương trình. Ngoài ra các Babysitter còn tổ chức các chương trình định kỳ của khách sạn cho các bé như tết trung thu, giáng sinh,...
- Không chỉ vậy, các Babysitter còn hỗ trợ lên chương trình, tổ chức cũng như xử lý và giải quyết các vấn đề phát sinh tại các sự kiện.
Tham gia các công việc mà quản lý hoặc giám đốc yêu cầu
- Việc thực hiện các nhiệm vụ khác có thể là tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ khi được yêu cầu, hướng dẫn nhân viên mới hoặc hỗ trợ các công việc của nhân viên khác từ cấp trên.
- Người làm Babysitter cũng phải nộp báo cáo hàng tuần hoặc theo tháng tùy vào quy định của nơi làm việc. Việc báo cáo nhằm hệ thống lại những việc đã làm, giải quyết sự việc phát sinh cũng như rút kinh nghiệm cho nhân viên.
Bộ câu hỏi phỏng vấn về thông tin cá nhân
Bạn hãy giới thiệu sơ lược về bản thân?
Giới thiệu thông tin cơ bản của bản thân là một trong những câu hỏi mở đầu của buổi phỏng vấn. Qua đây, nhà tuyển dụng vừa biết được thông tin về bạn cũng như dễ trò chuyện trong những câu hỏi tiếp theo. Bạn hãy trả lời với sự tự tin, lời nói rõ ràng để lấy được thiện cảm từ cái nhìn đầu tiên.
Bạn hãy nói sơ lược về thông tin cá nhân như tên, tuổi để xưng hô cho thuận tiện. Tiếp theo bạn nên giới thiệu thông tin về bằng cấp, trường học hay các khóa đào tạo mình đã học. Bạn hãy chú trọng nói những kỹ năng mà bạn có đối với một nhân viên giữ trẻ.
Điểm mạnh của bạn là gì? Lý do doanh nghiệp nên chọn bạn?
Nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng bạn thật sự tự tin về những ưu điểm của mình hiện có. Vì vậy bạn hãy trả lời rõ ràng, dõng dạc nhưng cũng đừng nhắc lại tất cả những điều đã ghi trong CV. Bạn có thể kể thêm các điểm mạnh của mình hay đặt chúng vào tình huống cụ thể nhằm minh họa rõ ràng ưu điểm đó. Nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn sâu hơn về những lợi thế của bạn đấy.
Câu hỏi phỏng vấn nhân viên giữ trẻ về chuyên môn
Đây là phần quan trọng giúp các nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực, trình độ và mức hiểu biết của bạn đối với ngành giáo dục như thế nào; đồng thời, cũng quyết định bạn có đủ tiêu chuẩn và phù hợp với vị trí này hay không. Dưới đây là những kinh nghiệm cụ thể mà bạn có thể tham khảo trước khi đi phỏng vấn:
Trong tình huống trẻ tranh giành đồ chơi, bạn có bao nhiêu cách giải quyết ?
Cách xử lý: Cô có thể xử lý tình huống này theo 3 cách giải quyết sau:
- Cách 1: Cô tới bên 2 bé hỏi nguyên do vì sao các con lại cãi nhau, tranh giành nhau. Sau đó, cô hãy thật nhẹ nhàng khuyên bảo 2 bé rằng: ''Chúng mình chơi với nhau thì phải biết nhường nhịn nhau chia sẻ với nhau, thế mới là bạn tốt các con ạ!'', rồi cô có thể ngồi cạnh 2 bé và chơi cùng với 2 bé.
- Cách 2: Cô lại gần 2 bé và dỗ dành các con đang chơi trò gì vậy? Sau đó gợi ý rằng, cô có thể chơi chung với các con không và hướng dẫn các bé một trò chơi đơn giản chẳng hạn như đố về màu sắc của xe và các bộ phận của xe nhưng 2 bé sẽ phải oẳn tù tì trước để phân định ai thắng sẽ được cầm ô tô chỉ và hỏi bạn và nếu bạn đoán đúng sẽ đổi chỗ cho nhau và cô sẽ giữ vai trò là trọng tài. Khi các con đã có thể vui vẻ trở lại thì 2 bé sẽ tự chơi.
- Cách 3: Cô nên nhẹ nhàng hỏi xem các con đang chơi trò gì mà lại tranh giành nhau một thứ đồ chơi như vậy. Sau đó, cô hãy xoa đầu trẻ và nói với các con không nên tranh giành nhau như thế, nên nhường nhịn, đoàn kết 2 bạn cùng chơi, như vậy thì trò chơi cũng sẽ được vui hơn và như thế thì các con mới được cô giáo, ông bà, bố mẹ yêu quý, các bạn cũng sẽ cùng chơi với 2 con.
Kinh nghiệm “đậu” phỏng vấn vị trí nhân viên giữ trẻ
Với những gói công việc cũng như những kỹ năng cần thiết của một nhân viên giữ trẻ như trên, vậy ai sẽ thật sự phù hợp với công việc này?
Có thể nói, nhân viên giữ trẻ có yêu cầu cao về bằng cấp và đào tạo đúng chuyên ngành. Tuy thế, họ vẫn cần phải sở hữu những tố chất dưới đây để dễ dàng thực hiện công việc này, đó là:
- Năng động, sáng tạo.
- Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc ổn thỏa.
- Sức khỏe ổn định.
- Người thích giao tiếp, làm việc với con người.
- Cẩn trọng, chi tiết; song cũng cần cái nhìn bao quát.
- Là người nhạy cảm trước những rủi ro tiềm tàng.
Để buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ và nắm chắc phần thành công, bạn cần chú trọng thêm các yếu tố:
Về trang phục
Khi đi phỏng vấn, bạn nên lựa chọn những loại trang phục lịch sự, nhã nhặn phù hợp với môi trường để dễ dàng tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn:
- Nữ: Mặc quần âu hoặc chân váy dài tối màu, phối cùng áo sơ mi các màu nhã nhặn, hạn chế các màu quá sặc sỡ, nổi bật.
- Nam: Đối với nam ứng viên, bạn có thể lựa chọn mặc quần âu tối màu phối với áo sơ mi màu trung tính. Bên cạnh đó, ứng viên có thể lựa chọn đi giày da để tạo sự chuyên nghiệp, lịch sự và tóc nên được tạo kiểu gọn gàng.
Kinh nghiệm về tác phong
Nên đến sớm 10 - 15 phút, để tránh trường hợp xảy ra các sự cố trên đường hay sự cố về trang phục. Những nhà tuyển dụng cũng thích những người đến sớm và có chuẩn bị tốt.
Tác phong chuyên nghiệp, giữ bản thân ở trạng thái bình tĩnh, lắng nghe câu hỏi phỏng vấn và lời lưu loát, rõ ràng. Hạn chế nói lắp, trả lời không rõ ràng, thiếu logic, mạch lạc
Định hình rõ câu hỏi và vấn đề
Trong buổi phỏng vấn nhân viên giữ trẻ sẽ có rất nhiều câu hỏi được đưa ra. Do vậy để tránh tình trạng trả lời sai/nhầm nội dung câu hỏi, trả lời ấp úng, ngắt quãng,... bạn nên chuẩn bị trước những câu hỏi có thể gặp phải và đưa ra câu trả lời cho chúng.
Để tự tin hơn trong buổi phỏng vấn, bạn có thể liệt kê các câu hỏi và câu trả lời, sau đó học thuộc. Đồng thời, luôn giữ tâm thế bình tĩnh, phong thái tự tin, sẵn sàng đón nhận bất cứ câu hỏi phỏng vấn “khó nhằn” nào.
Được mệnh ra là một nghề “siêu hot” và cớ mức lương “khủng”, nhưng thực sự, nghề nhân viên giữ trẻ như thế nào, có "hào nhoáng" như vẻ bề ngoài hay không?
Câu hỏi phỏng vấn
Kinh nghiệm của bạn khi trông trẻ ở các độ tuổi khác nhau là gì?
↳
Cha mẹ tuyển dụng muốn đảm bảo rằng bạn, với tư cách là người giữ trẻ tiềm năng, có kiến thức và kỹ năng để chăm sóc trẻ ở nhiều độ tuổi khác nhau, vì mỗi nhóm tuổi đều có những nhu cầu và thách thức riêng. Việc thể hiện khả năng thích ứng và quản lý các giai đoạn phát triển khác nhau của trẻ thể hiện sự linh hoạt của bạn, khiến bạn trở thành ứng cử viên hấp dẫn hơn cho công việc trông trẻ.
Ví dụ: “Trong suốt sự nghiệp trông trẻ của mình, tôi đã có cơ hội làm việc với trẻ em ở nhiều lứa tuổi khác nhau, từ trẻ sơ sinh đến trẻ sơ sinh. Với trẻ sơ sinh và trẻ mới biết đi, tôi tập trung vào việc cung cấp một môi trường nuôi dưỡng nhằm thúc đẩy sự phát triển về thể chất và cảm xúc của chúng. Điều này bao gồm các hoạt động như nằm sấp, đọc truyện, hát các bài hát và tham gia vào các trò chơi kích thích giác quan.
Khi làm việc với trẻ mẫu giáo và trẻ em trong độ tuổi đi học, tôi ưu tiên nuôi dưỡng khả năng sáng tạo, tính tò mò và kỹ năng xã hội của các em thông qua các trò chơi tương tác, nghệ thuật và thủ công cũng như vui chơi ngoài trời. Ngoài ra, tôi còn hỗ trợ các em làm bài tập về nhà và khuyến khích các em có thói quen học tập tốt. Đối với trẻ dưới 17 tuổi, tôi cố gắng trở thành người cố vấn hỗ trợ bằng cách tham gia vào các cuộc trò chuyện có ý nghĩa, tôn trọng tính độc lập ngày càng tăng của các em và đưa ra hướng dẫn khi cần thiết.
Mỗi nhóm tuổi đưa ra những thử thách và phần thưởng riêng và tôi điều chỉnh cách tiếp cận của mình cho phù hợp để đảm bảo trải nghiệm tích cực cho cả trẻ và bản thân tôi.”
Bạn có được chứng nhận về hô hấp nhân tạo và sơ cứu không? Nếu không, bạn có sẵn sàng nhận được chứng nhận không?
Bạn xử lý thế nào khi trẻ không chịu làm theo hướng dẫn hoặc hợp tác?
Bạn có thể cho biết ví dụ về các hoạt động hoặc trò chơi mang tính giáo dục mà bạn đã sử dụng khi trông trẻ không?
Bạn có kinh nghiệm chăm sóc trẻ có nhu cầu đặc biệt hoặc dị ứng không?
Bạn xử lý các công việc thường ngày trước khi đi ngủ như chuẩn bị cho trẻ đi ngủ và đọc truyện trước khi đi ngủ như thế nào?
Bạn có thoải mái chuẩn bị bữa ăn chính và bữa ăn nhẹ cho trẻ không? Bạn có bất kỳ hạn chế hoặc sở thích nào về chế độ ăn uống không?
Trong trường hợp khẩn cấp, bạn sẽ thực hiện những bước nào để đảm bảo an toàn cho trẻ em mà bạn chăm sóc?
Bạn giải quyết những xung đột hoặc bất đồng giữa anh chị em với nhau như thế nào?
Bạn có thể lái xe và đưa đón trẻ đến và về từ các hoạt động nếu cần không?
Những cuốn sách, bộ phim hoặc chương trình truyền hình phù hợp với lứa tuổi nào bạn yêu thích dành cho trẻ em?
Hãy mô tả một tình huống khó khăn mà bạn gặp phải khi trông trẻ và cách bạn giải quyết nó.
Làm thế nào để khuyến khích hành vi và cách cư xử tốt ở trẻ em?
Bạn có cảm thấy thoải mái khi cho trẻ dùng thuốc nếu cần thiết không và bạn có kinh nghiệm làm việc đó không?
Bạn áp dụng hình thức kỷ luật nào khi một đứa trẻ có hành vi không đúng mực?
Bạn xử lý thế nào khi một đứa trẻ đang nhớ nhà hoặc nhớ cha mẹ?
Bạn có thể cung cấp tài liệu tham khảo từ những gia đình trước đây mà bạn đã từng làm việc cùng không?
Bạn có sẵn sàng thỉnh thoảng ở lại qua đêm hoặc trông trẻ cuối tuần nếu cần không?
Sở thích của bạn ngoài việc trông trẻ là gì?
Bạn đã bao giờ phải đối mặt với một trường hợp cấp cứu y tế khi đang trông trẻ chưa? nếu vậy, bạn đã giải quyết nó như thế nào?