Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
• Welcome all guests to all the facility and ensure they have a safe and enjoyable experience
• Children’s physical, emotional and social needs are met in a safe, caring and supportive environment.
• The best interests of the child are the main concern
• Kids Club provides care in a way that, protects the child from harm, respects the child's dignity and privacy, promotes the child's wellbeing and provides positive experiences to the child
• Kids Club provides different programs / activities, which incorporate the implication of all departments, and natural resources (layout, environment, nature, sporting, etc.)
• Diversify the choice of experience accordingly to the age
• Children, parents, Staff and relevant colleagues are treated with respect and their feedback in terms of having a proper operation of Kids Club are considered and valued.
• Kids Club encourages and welcomes open discussion with all on all issues relevant to Kids Club’s operation.
• Ensure parents and kids are aware of all recreational services and activities available
• Complete knowledge of Movenpick policies and procedures
• Responds to the guest request and immediately handle problems and complaints about kids, sports and recreation activities
• Knowledge of attractive excursion of Phu Quoc to inform the guest
• Encourage children to participate in our recreational / creative / physical and playful activity program.
• Use consistent & adapted behaviour management strategies that support the reputation and spirit of the kid’s club and ensure that all children receive consistent high standard experience.
• Provide all children with a safe & secure environment. As well as for the Staff
• Promote the value of play and recreational activities
• Encourage children to be responsible and show respect to others
• Help children enhance their life skills, their interest through appropriate activities
• Staff employment and training procedures are used to ensure that Kids Club employs are suitable and qualified persons.
• Staff are directed to ensure that, when setting up for all activities, there is a safe physical environment
• Children are actively supervised by the min requirement of Staffing ratio relative to the situation) to ensure that they are protected from harm caused by: physical injury, or harassment and other non-physical harm to the child, whether caused by other children, Staff, parents of other children or any other person
• Staff will supervise all areas available to children
• Parents will be provided disclaimer forms for signature and parental permission will be obtained for children to be photographed by Staff of Kids Club. Photographs will be for service use only.
• Staff will instruct the children to inform them when going to the toilet during the activities and will ensure that:
• The children will go in two’s when going to the toilet, during activities or when away from the Kids Club – supervised by Staff.
• Staff check that the children have returned to play after 3 to 5 minutes. If the children have not returned the Staff member will inform Management, who will check on their safety. For any loss Kid as to not alarm panic around guests, the Key word would be: “Finding Nemo” for other Ambassadors and Management to search.
Quyền lợi được hưởng
2-month probation period with 100% salary and full service charge.
5 working days per week as regulated | 2 days off per week
Social Insurance participation upon signing the official Labor Contract (HĐLĐ).
Uniform and meal during shift provided by the Hotel | Complimentary parking for motorbikes and cars.
Employee preferential rates when using hotel services.
Creative and friendly work environment.
Domestic and international training courses.
Annual leave/Paid time off | Periodic health checks.
Yêu cầu công việc
• Previous similar work experiences.
• Good English language skills
• Good organizational skills
• Positive approach to customer service
• Ability to cope with pressure
• Activities or sport skills
• Lifeguard rescue skill
• Babysitting certification Strong resistance
Yêu cầu hồ sơ
Please send your CV in either Vietnamese or English.
HR Department Contact:
0962 528 736 (Ms. Helen)
Khai trương vào Quý IV năm 2019. Mövenpick Resort Waverly Phú Quốc được thiết kế theo phong cách đương đại kết hợp hài hòa giữa nét hiện đại và truyền thống. Khu nghỉ mát này có 857 phòng và biệt thự phục vụ các mức ngân sách và sở thích khác nhau, tất cả đều được trang bị tiện nghi trong phòng mới nhất.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Giữ Trẻ là gì?
1. Nhân Viên Giữ Trẻ là gì?
Babysitter (nhân viên giữ trẻ) là một vị trí làm việc thường có trong các nhà hàng khách sạn cao cấp. Chỉ nhân viên chịu trách nhiệm trông nom, chăm sóc và chơi cùng những vị khách nhí là con, người thân của khách lưu trú trong khách sạn theo khung giờ cố định trong ngày. Đây là dịch vụ gia tăng mà khách sạn áp dụng nhằm tạo điều kiện để khách có nhiều thời gian rảnh hơn trong chuyến đi. Khám phá và tận hưởng nhiều dịch vụ hơn. Từ đó, tăng độ cảm nhận và sự hài lòng, tăng doanh thu cho khách sạn.
2. Lương và mô tả công việc của nhân viên giữ trẻ
2.1. Lương của nhân viên giữ trẻ
Mức lương nhân viên giữ trẻ theo khu vực
| Khu vực | Mức lương |
| TP. Hồ Chí Minh | 5.000.000 - 10.000.000 triệu/tháng |
| Hà Nội | 4.000.000 - 8.000.000 triệu/tháng |
| Đà Nẵng | 4.000.000 - 7.000.000 triệu/tháng |
| Bình Dương | 4.000.000 - 6.000.000 triệu/tháng |
| Các tỉnh thành khác | 3.500.000 - 5.500.000 triệu/tháng |
Mức lương trung bình cho Nhân viên giữ trẻ tại các tỉnh khác trong khoảng 3.500.000 - 10.000.000/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Nhân viên giữ trẻ cụ thể và quy mô doanh nghiệp.
Bên cạnh mức lương cơ bản, Nhân viên giữ trẻ còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Nhân viên giữ trẻ càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.
2.2. Mô tả công việc của nhân viên giữ trẻ
- Chăm sóc trẻ em hàng ngày: Nhân viên giữ trẻ chịu trách nhiệm chăm sóc trẻ em trong suốt thời gian được giao phó, bao gồm các hoạt động như cho ăn, thay tã, giúp trẻ ngủ và hỗ trợ vệ sinh cá nhân. Họ cũng đảm bảo an toàn cho trẻ em và giữ môi trường xung quanh sạch sẽ, phù hợp với nhu cầu sinh hoạt của trẻ.
- Giám sát và tham gia vào các hoạt động phát triển: Nhân viên giữ trẻ tổ chức các hoạt động vui chơi, giáo dục và tương tác để giúp trẻ phát triển các kỹ năng xã hội, trí tuệ và thể chất. Các hoạt động này có thể bao gồm đọc sách, chơi trò chơi, hát, vẽ và tham gia các hoạt động thể chất phù hợp với độ tuổi.
- Liên lạc và báo cáo với phụ huynh: Nhân viên giữ trẻ thường xuyên giao tiếp với phụ huynh để cập nhật về tình trạng sức khỏe, thói quen ăn uống và hoạt động hàng ngày của trẻ. Họ cũng báo cáo ngay lập tức về bất kỳ sự cố nào hoặc thay đổi nào trong hành vi hay sức khỏe của trẻ để phụ huynh có thể nắm bắt và kịp thời điều chỉnh.
3. Điều kiện làm nghề giữ trẻ
Để làm nghề giữ trẻ tại Việt Nam, người làm nghề này cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản sau:
- Phẩm chất, đạo đức tốt: Người giữ trẻ cần có tình yêu thương, sự quan tâm đặc biệt đến sự phát triển của trẻ. Họ cần tạo ra môi trường chăm sóc và giáo dục an toàn, vui vẻ cho trẻ em.
- Sức khỏe tốt: công việc giữ trẻ thường đòi hỏi phải di chuyển, chăm sóc trẻ và có thể làm việc trong môi trường ồn ào, căng thẳng.
- Có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên; có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, chăm sóc, nuôi dưỡng giáo dục trẻ em hoặc chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý giáo dục theo quy định: điều này đảm bảo rằng bạn đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về chất lượng dịch vụ chăm sóc trẻ.
4. Nhân Viên Giữ Trẻ tiếng Anh là gì? Ai phù hợp với công việc Nhân Viên Giữ Trẻ
4.1. Nhân viên giữ trẻ tiếng anh là gì?
Nhân viên giữ trẻ tiếng anh là Babysitter, là một công việc với nhiệm vụ chính là trông trẻ con, chịu trách nhiệm trông giữ, chăm sóc và chơi với những đứa trẻ là con, cháu của khách lưu trú tại khách sạn, resort. Cũng có thể hiểu Babysitter là người chăm sóc em bé hoặc con của bạn khi bạn ra ngoài, thường bằng cách đến nhà bạn hoặc tại trường học và các cơ sở giáo dục.
4.2. Ai phù hợp với công việc Nhân viên giữ trẻ?
Nhân viên giữ trẻ phù hợp thường là những người có tình yêu thương trẻ em, tính cách kiên nhẫn, giao tiếp tốt, trách nhiệm cao, và có các kỹ năng sư phạm cơ bản. Công việc này yêu cầu sức khỏe tốt, sự sáng tạo và khả năng giải quyết tình huống nhanh chóng. Những người có những phẩm chất này sẽ tạo ra môi trường chăm sóc, học hỏi và vui chơi lành mạnh cho trẻ.
5. Tìm việc Nhân Viên Giữ Trẻ ở đâu?
Để tìm việc nhân viên giữ trẻ, bạn có thể tham khảo các kênh sau đây:
- Các trang web tuyển dụng: các trang web tuyển dụng là một nguồn thông tin hữu ích để tìm việc nhân viên giữ trẻ
- Trường mầm non và cơ sở giáo dục: các cơ sở giáo dục mầm non thường xuyên tuyển dụng nhân viên giữ trẻ, chăm sóc và dạy trẻ.
- Liên hệ trực tiếp với các gia đình: ngoài các cơ sở công lập và tư thục, nhiều gia đình cũng có nhu cầu tìm người giữ trẻ tại nhà.
- Các trung tâm tuyển dụng và các công ty dịch vụ nhân sự: các công ty tuyển dụng hoặc các dịch vụ nhân sự cũng có thể giúp bạn tìm việc làm. Một số công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng có thể có các thông tin về việc làm trong ngành giữ trẻ.
- Trung tâm đào tạo nghề mầm non: nếu bạn muốn làm việc trong môi trường nhỏ, các gia đình, hoặc các trung tâm giữ trẻ tư nhân cũng là một lựa chọn.
Xem thêm:
Nhân Viên Giữ Trẻ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 117 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Giữ Trẻ
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Giữ Trẻ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Giữ Trẻ?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên giữ trẻ
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Hiểu rõ những nội dung cơ bản về cấu tạo, hoạt động và chức năng của cơ thể con người trong trạng thái bình thường và khi bất thường
- Nắm vững những kiến thức, nguyên tắc cơ bản về quy trình chăm sóc trẻ nhỏ.
- Có kiến thức và sự hiểu biết chuyên sâu về các loại bệnh trẻ em thường gặp. Thông qua việc vận dụng những kiến thức và kỹ năng đánh giá, nhân viên giữ trẻ có thể xác định chính xác trẻ bị làm sao để có những biện pháp xử lý phù hợp nhất.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng sư phạm, yêu thương trẻ
- Biết hát, múa kể chuyện, sử dụng đạo cụ, làm đồ chơi,... là những yếu tố cần có của một người nhân viên giữ trẻ. Các kỹ năng này đều được rèn giũa ngay từ khi họ còn ngồi trên ghế nhà trường. Thông qua việc giảng dạy, làm việc thực tế, họ sẽ được rèn luyện thêm các kỹ năng để nuôi dạy trẻ một cách hiệu quả nhất.
Lòng yêu nghề, yêu trẻ nhỏ là một phẩm chất quan trọng giúp các nhân viên giữ trẻ duy trì, phát triển tốt công việc của mình. Nếu thiếu tình yêu thương, họ sẽ không đủ kiên nhẫn, không có hứng thú khi chăm sóc, dạy dỗ trẻ. Đồng thời, việc yêu thương trẻ cũng sẽ tạo được sự quý mến từ các bạn nhỏ.
Kỹ năng giao tiếp
- Để thành công trong nghề này chuyên môn thôi là chưa đủ, họ còn phải có khả năng giao tiếp, ứng xử cực kỳ khéo léo. Một người giữ trẻ chuyên nghiệp sẽ có tinh thần yêu nghề, yêu trẻ nhỏ và luôn trau dồi, hoàn thiện khả năng giao tiếp.
Kỹ năng giao tiếp tốt không chỉ giúp họ truyền đạt, thu hút các bạn nhỏ thông qua cách kể chuyện, đưa ra gợi ý giúp trẻ hứng thú và tích cực tham gia học tập, mà còn giúp họ tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng
Kỹ năng giải quyết vấn đề, ứng xử khéo léo
- Đôi lúc sẽ có những trẻ có thái độ mệt mỏi hay khó chịu và nhân viên giữ trẻ phải ứng xử khéo léo để các em tích cực hơn. Mầm non là độ tuổi chưa tự ý thức việc đúng sai và những cái hợp lý, không hợp lý.
- Sự sáng tạo, kiên nhẫn
Với sự đầu tư chất xám ngay từ nhỏ cho các bé như hiện nay, yêu cầu nhân viên giữ trẻ phải có khả năng lên kế hoạch giảng dạy hiện đại, sáng tạo, biết cách tổ chức sự kiện, trò chơi,... nhằm tạo động lực để các em không bị nhàm chán cũng như nâng cao khả năng sáng tạo, kích thích tư duy để trẻ phát triển tốt nhất.
Thêm vào đó, sự kiên nhẫn cũng là một phẩm chất quan trọng cần có trong nghề này. Độ tuổi mầm non sẽ thường xuyên nghịch ngợm, không nghe lời nên một giáo viên giỏi cần nhẫn nại, tìm cách chỉ dạy chi tiết cho các em.
Sơ cứu, hướng dẫn trẻ khi có sự cố
- Người làm trong nghề này phải biết cách sơ cứu, hướng dẫn trẻ khi có sự cố và cần biết cách dạy cho trẻ biết phải làm gì khi gặp tai nạn trong quá trình học và chơi. Kỹ năng này sẽ giúp họ đảm bảo an toàn kịp thời cho trẻ cũng như giữ được sự uy tín của nơi bạn làm.
Các yêu cầu khác
Sự thấu hiểu, khiếu hài hước
- Sự thấu hiểu là phẩm chất không thể thiếu của người làm trong nghề này bởi họ cần nắm bắt tâm lý, cảm xúc của bé để nhanh chóng giải quyết các vấn đề xảy ra. Công việc quản lý và giáo dục trẻ sẽ cần biết cách giảm áp lực, căng thẳng, tăng cường hình thức giao tiếp không lời, vận dụng sự hài hước, nghệ thuật hình thể,.. để tạo không khí sôi nổi nhằm lôi cuốn, thu hút trẻ theo dõi, tiếp thu. Vì thế, họ cần rèn luyện kỹ năng hài hước để làm tốt những điều đó và tìm việc thành công.
Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc
- Với những tổng hợp công việc của nhân viên giữ trẻ ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
- Hơn nữa, sự đam mê với nghề cũng là một trong những yếu tố để bạn có thể gắn bó và vượt qua những khó khăn của nghề.
Rèn luyện tính cẩn thận
- Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề chăm sóc trẻ con nói chung cần phải có. Rèn luyện tính cẩn thận sẽ giúp cho họ tránh được những sai lầm không đáng có khi làm việc.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên giữ trẻ
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Trợ lý nhân viên giữ trẻ |
5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên giữ trẻ |
7.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Quản lý trung tâm giữ trẻ |
10.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Nhân viên giữ trẻ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên giữ trẻ : 7 - 10 triệu VNĐ/tháng
1. Trợ lý nhân viên giữ trẻ
Mức lương: 5 - 7 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí trợ lý nhân viên giữ trẻ. Nhiệm vụ chính của nhân viên giữ trẻ là quan sát hỗ trợ các hoạt động cho người làm chính. Bạn sẽ học cách làm việc trong môi trường doanh nghiệp và xây dựng kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên giữ trẻ.
>> Đánh giá: Trong môi trường sư phạm bạn sẽ rèn luyện được tính cách của mình; luôn luôn chỉn chu trong cách ăn nói, giao thiệp và khiến cho người đối diện có cảm tình. Trong công việc hàng ngày là chăm sóc và dạy dỗ trẻ em khiến cho Trợ lý nhân viên giữ trẻ hình thành tính cách chu đáo, nhẹ nhàng, biết quan tâm người khác, thấu hiểu tâm lý người khác. Đó chính là những điều cơ bản làm nên một tính cách tốt đẹp của con người.
2. Nhân viên giữ trẻ
Mức lương: 7 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 1 - 3 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên giữ trẻ. Nó là mức độ cao hơn của trợ lý nhân viên giữ trẻ , sẽ thực hiện nhiệm vụ trực tiếp thực hiện các công việc chăm sóc trẻ, tổ chức các sự kiện cho chúng,...
>> Đánh giá: Nhân viên giữ trẻ có sức hút đặc biệt vì công việc này mang lại cơ hội tiếp xúc và chăm sóc trẻ nhỏ, tạo ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của trẻ em. Với tính chất công việc giàu tính nhân văn, nghề giữ trẻ không chỉ giúp nuôi dưỡng các kỹ năng mềm như kiên nhẫn, thấu hiểu và trách nhiệm, mà còn mang lại sự thỏa mãn khi chứng kiến sự phát triển từng ngày của trẻ. Đặc biệt, nhu cầu cao về dịch vụ chăm sóc trẻ tạo cơ hội nghề nghiệp ổn định.
3. Quản lý trung tâm giữ trẻ
Mức lương: 10 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Ở cấp độ này, nhân viên giữ trẻ có thể trở thành quản lý trung tâm hoặc trường mẫu giáo, giám sát toàn bộ hoạt động của trung tâm. Họ sẽ quản lý nhân sự, lập kế hoạch chăm sóc và giáo dục trẻ, và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về chăm sóc trẻ em.