Thông tin tổng quan

  • https://littlelives.com
  • Hồ Chí Minh
  • 0901167818.
  • 25 - 100 nhân viên
  • CNTT - Phần mềm
  • Từ 10 - 50 tỷ đồng
  • Công ty trách nhiệm hữu hạn ngoài NN
  • 2018

LittleLives là một công ty về công nghệ thông tin đang trên đà phát triển nhanh. LittleLives được xây dựng với một tầm nhìn sử dụng công nghệ để cách mạng hóa ngành giáo dục. Sau khi đặt nền tảng và gặt hái được nhiều thành công tại thị trường Singapore.

Chính sách bảo hiểm

  • Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước 

Các hoạt động ngoại khóa 

  • Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
  • Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
  • Du lịch hàng năm 
  • Team building ngoài trời 

Lịch sử thành lập

  • Thành lập năm 2018

Mission

  • LittleLives muốn tiếp tục đưa tầm nhìn và giấc mơ của mình ra thị trường quốc tế: “Trân trọng nghề giáo. Kết nối trường học. Hiện đại hoá giáo dục ‘.
  • LittleLives là công ty cung cấp các giải pháp công nghệ trong lĩnh vực giáo dục. Phần mềm quản lý trường học LittleLives kết nối nhà trường, phụ huynh trong việc giáo dục tri thức và nuôi dưỡng nhân cách của học sinh.

     

  • Áp dụng công nghệ để phát triển chất lượng giáo dục là một trong những nhiệm vụ lớn của LittleLives. Với môi trường làm việc năng động, đoàn kết, tôn trọng lẫn nhau, LittleLives trân trọng mọi ý kiến xây dựng, phát triển doanh nghiệp.

     

  • Toàn thể nhân viên của LittleLives tại các quốc gia khác nhau đang cùng phấn đấu hướng tới những mục tiêu lớn hơn trong tương lai.

  • Hãy cùng LittleLives phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ dành cho nhà trường

  • Bạn có muốn làm việc cho một công ty mà mọi ngày đều giúp hàng ngàn trường mầm non và trẻ em? Bạn có muốn trở thành một phần của phong trào cách mạng hóa giáo dục mầm non ở Singapore và trên toàn thế giới? LittleLives là hệ thống Quản lý Trường mẫu giáo Số 1 của Singapore. Và chúng tôi đang tìm kiếm để mở rộng đội ngũ nhân viên của mình tại Việt Nam!

Tuyển dụng mới nhất tại Littlelives

Xem tất cả việc làm

Tuyển dụng theo ngành nghề

Tuyển dụng theo địa điểm

Mức lương ở Littlelives

Mức lương trung bình được tính toán từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xem thêm mức lương

Phỏng vấn ở Littlelives


FPT
Ứng viên ẩn danh
Không được Offer
Trải nghiệm: Tiêu cực
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn

Phỏng vấn chính là một dấu hiệu chứng tỏ công ty này có đội ngũ lãnh đạo cực kỳ kém. Vào làm rồi mới biết họ không có định hướng, cũng như không có trình độ để quản lý. Chừng 6 tháng họ sẽ thay đổi cách quản lý một lần, rất mù mờ. Công ty không có senior để hướng dẫn, tất cả đều ép deadline một cách cảm tính do đội ngũ PM, Quản lý yếu kém. Có phỏng vấn đậu cũng đừng vào vì công ty này vừa thay máu, đang có xu hướng chuyển đổi thị trường. Tuyển ồ ạt rồi sa thải hàng loạt, căn bản là vì yếu kém trong quản lý. Đây là 1 cái dead-end job

Câu hỏi phỏng vấn

FPT
Ứng viên ẩn danh
Không được Offer
Trải nghiệm: Tiêu cực
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn Ứng tuyển cho vị trí Community and Marketing Exec ở đây. Phỏng vấn chán chê. 1 vòng với nhân sự, rồi làm bài test, bài test cũng 3 phần, và phải làm trong vòng 2 tiếng kể từ khi nhận đề. Xong thì vòng cuối lên phỏng vấn với GM. Thuyết trình và giải thích về bài cách tư duy khi làm bài test. Xong rồi công ty im hơi, không 1 hồi âm. Vô cùng bất lịch sự và ko chuyên nghiệp. Nếu bị từ chối thì cũng nên có 1 email cám ơn vì đã tham gia hết quá trình tuyển dụng hoặc 1 email từ chối lịch sự. Haizz, thế này thì chết
Câu hỏi phỏng vấn

Đánh giá Littlelives


1.0
Nhân viên hiện tại

Vấn đề lớn nhất ở công ty hiện tại nằm ở nhóm quản lý, đặc biệt là vị CTO đương nhiệm

Lập trình viên - Hồ Chí Minh - 06/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm LittleLives có một số điểm tích cực như giờ làm việc linh hoạt, chính sách làm việc WFH, mức lương loanh quanh trung bình - khá so với trên thị trường, đồng nghiệp thân thiện.
Nhược điểm Tuy nhiên, vấn đề lớn nhất ở công ty hiện tại nằm ở nhóm quản lý, đặc biệt là vị CTO đương nhiệm. Hắn là một người thiếu kiến thức chuyên môn trầm trọng, trình độ thua cả một sinh viên mới ra trường. Hắn được bổ nhiệm chỉ dựa vào mối quan hệ quen biết với CEO, thay vì dựa trên năng lực. Dưới đây tôi xin phép lấy một vài ví dụ cụ thể để mọi người tự đánh giá một cách công bằng những "thành tựu" vị CTO này đã đạt được chỉ trong vòng loanh quanh 1 năm: 1. Xoá nhầm dữ liệu trên AWS S3: Hắn ta yêu cầu nhân viên viết 1 đoạn script xoá nhầm dữ liệu của khách hàng trên aws s3 và không thể khôi phục được. Điều đáng buồn cười là hắn không nhận thức được sự nghiêm trọng của công việc đang làm, đưa TÊN TRƯỜNG, vâng, TÊN TRƯỜNG thay vì ID dẫn đến nhân viên xoá nhầm. Hắn ta cũng không hề audit lại script trước khi chạy. Khi sự việc đã xảy ra thì lấp liếm, đổ trách nhiệm cho bạn nhân viên xấu số kia và kết quả là bạn đó bị thôi việc. Vụ việc này đã ảnh hưởng rất lớn đến tiếng tăm của công ty. 2. Bỏ qua tình trạng Database replica lag trong nửa năm: Dù đã được báo cáo về tình trạng database replication lag, cũng như nguy cơ có thể xảy ra suốt nửa năm trời, CTO không giải quyết vì không đủ kiến thức để hiểu tầm quan trọng của vấn đề. Hắn ta chỉ cuống lên tìm cách giải quyết khi hệ thống quá tải, khách hàng phàn nàn do độ trễ xử lý tăng cao. Và cách giải quyết của ông ta cũng vô cùng đơn giản: để cấp dưới tìm nguyên nhân và fix, còn ông ta không hề đóng góp được gì, vì có biết gì đâu mà đóng góp. 3. Sử dụng BE cache in-app memory: Công ty đang sử dụng horizontal scaling BE bằng k8s, thay vì sử dụng cache tập trung (redis, memcache) thì ông ta lại bắt nhân viên sử dụng cache ngay trên pod memory. Cách làm này dẫn đến nguy cơ không nhất quán dữ liệu giữa các pod với nhau. Quyết định này đủ để thấy sự thiếu hiểu biết của vị CTO này về mặt cơ bản khi vận hành hệ thống thực tế. 4. Lạm dụng Chat GPT: Phụ thuộc quá nhiều vào Chat GPT vì thiếu kiến thức, thậm chí còn ngây thơ copy - paste nguyên văn chat GPT lên slack, yêu cầu nhân viên làm theo. 5. Chế nhạo dự án đang vận hành mang lại lợi nhuận cho công ty. Dự án mới của hắn không có gì nổi bật: CTO thường xuyên chế nhạo dự án hiện tại - những dự án đang tạo ra doanh thu thực tế cho công ty - đòi đập đi xây lại với 1 dự án mới (nếu vào đây thì chắc chắn bạn sẽ làm với mớ rác này). Điều đáng nói ở đây là dự án mới này không hề có gì khác biệt về mặt technical với các dự án đã có như: BE sử dụng kiến trúc monolith nodejs, FE sử dụng Nuxt, NSQ là message queue & PostgreSQL. Chả có gì khác với hệ thống cũ. Hệ thống mới này còn chưa có người dùng cũng như không có tính năng nào đột phá. Ông ta có vẻ như không đủ năng lực để phát triển và maintain dự án hiện tại nên phải vẽ ra cái mới để lập công. Hơn nữa, dự án mới hiện tại đang phải OT liên tục, làm việc cả t7 & cn để kịp tiến độ. Chốt: Nếu bạn đang cân nhắc phỏng vấn công ty này & có cơ hội được gặp vị CTO đó, hãy thử kiểm tra kiến thức của ông ta. Tuy nhiên, thực sự khuyên bạn không nên lãng phí thời gian vào công ty này.

1.0
Nhân viên cũ

Công ty làm về sản phẩm giáo dục mà vô toàn nghe nói chuyện phân biệt chủng tộc, kỳ thị đồng tính, chửi thề tục tĩu

Lập trình viên - Hồ Chí Minh - 01/12/2023

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Công ty làm về sản phẩm giáo dục của Singapore, có khách hàng. Văn phòng ở quận 3, quy mô công ty tầm 20-30 người, nhỏ. So với các công ty IT thì phúc lợi cũng không có gì đặc biệt phải làm on-site từ thứ 2 đến thứ 6, từ 9 giờ tới 6 giờ. Mình vô làm cảm thấy không hợp với văn hóa công ty nên out luôn. Công ty làm về sản phẩm giáo dục mà vô toàn nghe nói chuyện phân biệt chủng tộc, kỳ thị đồng tính, chửi thề tục tĩu oang oang cả công ty. Thời này rồi mà còn ăn nói như người rừng.Trong khi các công ty khác luôn coi trọng các vấn đề này thì công ty này lại không quan tâm. Chưa bao giờ vô làm công ty nào mà đồng nghiệp ăn nói thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng người khác như vậy không hiểu sao công ty làm về giáo dục mà thô tục, lạc hậu như thế.

Tại sao bạn sẽ thích làm việc ở đây

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
  • Tổng thu nhập upto 15 tháng lương/năm
  • Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe PTI
  • Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty)
  •  Chế độ nghỉ phép (theo quy định của Luật Lao Động)
  •  Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh con..
  • Các chế độ khác
  • Lương: Up to 2000$
  • Review lương ít nhất 2 lần/năm
  • Tổng thu nhập upto 15 tháng lương/năm
  • Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng dự án, thưởng vào các dịp Lễ_ tết, sinh nhật, thưởng vượt cấp, thưởng thâm niên
  • Nghỉ không hết phép sẽ thanh toán vào tiền lương. 
  • Gói bảo hiểm sức khỏe PTI
  • Các mối quan hệ hoặc cộng đồng này sẽ không ngừng phát triển rộng và đa dạng hơn
  • Làm việc trong môi trường làm việc của người có kinh nghiệm lâu năm . Giao tiếp, gặp gỡ với khách hàng là người nước ngoài.
  • Hỗ trợ các trang thiết bị đảm bảo công việc cũng như đời sống nhân viên : Máy tính làm việc, tủ lạnh, lò vi sóng,vv…
  • Kế hoạch phát triển nghề nghiệp hoàn hảo và có hai con đường thăng tiến (chuyên gia hoặc quản lý)
  • Vui vẻ, năng động, thoải mái
  • Công ty tạo ra môi trường làm việc năng động, thân thiện, tạo cơ hội cho nhân viên thăng tiến trong nghề nghiệp.

 

Những nghề phổ biến tại Littlelives

Hình ảnh công ty

+ Thêm Ảnh

Mọi người thường hỏi về Littlelives

Có, Littlelives có 22 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển Littlelives, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào Littlelives, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại Littlelives và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

CEO của Littlelives là TRƯƠNG HUYỀN TRANG

0314965464 là mã số thuế của Littlelives

Trụ sở chính của Littlelives là Hồ Chí Minh

Littlelives có 25 - 100 nhân viên

Bạn làm việc tại Littlelives? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Littlelives

Littlelives

Click để đánh giá

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty