Các phòng ban đang tuyển dụng tại INFONET
Kỹ thuật
Tài chính - Kế toán
1.Yêu cầu ứng viên:
- Nam/nữ dưới 45 tuổi;
- Có chứng chỉ Kế toán trưởng;
- Nắm rõ Luật Kế toán, Luật Thuế hiện hàng, cùng các văn bản quy định liên quan;
- Am hiểu lĩnh vực xuất, nhập khẩu, ngân hàng và chứng khoán;
- Kỹ năng giao tiếp và tổ chức, sắp xếp công việc tốt;
- Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mền kế toán;
-Chịu được áp lực trong công việc, có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
2.Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm làm Kế toán trưởng tại các công ty kinh doanh dự án về các loại máy móc, thiết bị có doanh thu từ 400 tỷ/năm trở lên;
- Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan liên quan về lĩnh vực do mình phụ trách, quản lý như: Ngân hàng, Kiểm toán, Thuế, Hải quan, ... .
3. Phẩm chất:
- Nhanh nhẹn, cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, hòa đồng;
- Có tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp.
1.Thu nhập:
2.Bảo hiểm và chính sách đãi ngộ
Với lĩnh vực kinh doanh chính là công nghệ thông tin (CNTT) và viễn thông, INFONET luôn xác định mục tiêu là đem lại cho khách hàng những giá trị và lợi ích tối ưu. Để làm được điều này, INFONET cung cấp các dịch vụ tổng thể. Nghiên cứu và phát triển phần mềm ứng dụngKhởi đầu với số vốn 03 tỷ đồng, sau bảy năm hoạt động, INFONET đã tăng vốn điều lệ lên 80 tỷ đồng vào cuối năm 2009. Năm 2010 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong quá trình phát triển khi INFONET chính thức được niêm yết và giao dịch tại sàn giao dịch Chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh (HOSE) với tên mã chứng khoán là CMT.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Luôn ý thức nâng cao những giá trị mà mình đem lại, INFONET cũng liên tục nỗ lực nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ nhân viên cũng như tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội, vì lợi ích cộng đồng. Sự hài hòa giữa các giá trị lợi ích đem lại, giữa sự phát triển theo chiều rộng và chiều sâu, giữa ngắn hạn và dài hạn là cơ sở cho sự phát triển của INFONET trong quá khứ, hiện tại và tương lai.
Nhân viên cũ có kinh nghiệm nghỉ hết tuyển toàn mấy bạn sv mới ra trường để trả lương thấp (rv)
Công việc nhiều, trả lương thấp. K có OT ngoài giờ. Tăng lương k rõ ràng (rv)
Không thích hợp cho những người có mong muốn gắn bó lâu dài, lương/đầu công việc thấp, đãi ngộ thấp làm grab bike lương cao hơn)(rv)