VINACOM Việt Nam

- Xây dựng kế hoạch đào tạo bao gồm các nội dung đào tạo, đối tượng đào tạo, thời gian đào tạo, kinh phí đào tạo.
- Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch kiêm giảng dạy tiếng Nhật và giáo dục định hướng.
- Giám sát, đánh giá quá trình đào tạo, đảm bảo chất lượng đào tạo đạt được mục tiêu đề ra.
- Quản lý nhân sự phòng Đào tạo bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật,... đảm bảo đội ngũ nhân viên phòng đào tạo có đủ năng lực và chuyên môn để thực hiện các nhiệm vụ được giao.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo các chương trình đào tạo được triển khai hiệu quả.
- Tổ chức các sự kiện, hoạt động ngoại khóa cho CBNV, HV của Phòng đào tạo.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan tổ chức thi tuyển hoặc Khách đến thăm Trung tâm và gặp mặt học viên.
- Tham gia nghiên cứu, phát triển các chương trình đào tạo mới, phù hợp với xu hướng phát triển của thị trường.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu, chỉ đạo của Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc.

***CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Mức lương từ 15 triệu trở lên (tùy theo năng lực).
- Chế độ Bảo hiểm được thực thực hiện đầy đủ theo quy định của Pháp luật.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật, các chế độ chính sách, quyền lợi khác của Công ty: phụ cấp ăn trưa, thưởng ngày lễ, tết...
- Thời gian làm việc: Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 và 02 ngày thứ 7 trong tháng.