Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Khách hàng của Os Power là doanh nghiệp Nhật Bản chuyên sản xuất các sản phẩm của hệ thống điện cho các công ty điện lực Nhật Bản, các sản phẩm dập và mạ cho ô tô xe máy nội địa VN
Địa chỉ: Khu công nghiệp Thăng Long, Võng La, Đông Anh, Hà Nội
Nội dung công việc:
- Xem bản vẽ gia công, nghiên cứu phương pháp, trao đổi với nhà cung cấp mới hoặc nhà cung cấp sẵn.
- Đáng giá nhà cung cấp và lựa chọn nhà cung cấp mới.
- Các nghiệp vụ liên quan bảo quản nguyên phụ liệu, vật tư, linh kiện.
- Nghiệp vụ liên quan quản lý xuất hàng thành phẩm.
Yêu Cầu Công Việc
- Đọc được bản vẽ.
- Hiểu biết rõ về ký hiệu trong bản vẽ.
- Hiểu biết về phương pháp gia công. (hiểu biết về tên gọi, chức năng của nhiều loại máy móc gia công).
- Có thể xem bản vẽ, và hiểu được rằng linh kiện đó làm bằng máy móc gia công nào, phương pháp nào là phù hợp nhất.
- Hiểu được tính toán thời gian cho máy móc gia công.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 11 Tr - 15 Tr VND
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.