SAVIPARM ★ 1.0

Hồ Chí Minh

500 - 1.000 nhân viên

Xem trang web

Dược phẩm

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại SAVIPARM

Hành chính

4 đang tuyển

Nghiên cứu và Khoa học

4 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

3 đang tuyển

Chăm sóc sức khỏe

2 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

2 đang tuyển

Kỹ thuật

1 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

1 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

1 đang tuyển

Việc làm SAVIPARM

Cập nhật 03/09/2025 00:08

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

Tổ Trưởng Hành Chính - Tiểu Chuẩn (Phòng QC)

SAVIPARM 1.0★

2 đánh giá 56 việc làm 14 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Quản lý

Ngày đăng tuyển: 09/07/2025

Hạn nộp hồ sơ: 09/08/2025

Hình thức: Toàn thời gian

Kinh nghiệm: Trên 3 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân viên hành chính

Ngành

Hành chính / Thư ký

Địa điểm làm việc

- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

- Phân công, giám sát, quản lý và hỗ trợ các công việc của nhân viên Tổ Hành chính - Tiêu chuẩn.
- Soạn thảo SOP, biểu mẫu báo cáo kết quả kiểm nghiệm bán thành phẩm - thành phẩm (BTP-TP), độ ổn định, nguyên liệu, bao bì, phiếu báo cáo phân tích BTP-TP, nguyên liệu, bao bì.
- Tạo và quản lý các phiếu kiểm nghiệm BTP-TP, độ ổn định, bao bì, nguyên liệu.
- Quản lý hồ sơ thẩm định bảng tính excel hằng năm.
- Kiểm tra, quản lý Tiêu chuẩn kiểm nghiệm Thành phẩm gởi trung tâm kiểm nghiệm bên ngoài.
- Quản lý hồ sơ, sổ OOS-OOT.
- Chịu trách nhiệm thực hiện tốt 5S, GLP và GMP tại bộ phận
- Kiểm soát nhiệt độ, độ ẩm môi trường phòng KTCL.
- Quản lý máy móc và hồ sơ thiết bị Phòng KTCL.
- Quản lý và kiểm soát giao nhận vật tư tiêu hao.
- Kiểm tra, kiểm soát hồ sơ thẩm định chuyển đổi phương pháp từ HPLC sang UV ở các sản phẩm trung gian và chuyển giao phương pháp kiểm nghiệm cho nhóm chuyên môn phòng KTCL.
- Phối hợp với phòng KHCU kiểm tra COA nguyên phụ liệu phục vụ công tác mua hàng, đồng nhất nguồn, phát triển nguồn
- Thực hiện các yêu cầu khác theo phân công của lãnh đạo phòng- Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương, ưu tiên làm việc tại các công ty Sản xuất Dược.
- Tốt nghiệp Cử nhân các ngành: Dược, Hóa, Sinh
- Có kiến thức về Hóa phân tích.
- Hiểu biết về an toàn phòng thí nghiệm
- Có khả năng quản lý công việc, quản lý đội nhóm
***Phúc lợi:
- Chế độ bảo hiểm
- Đào tạo và Khám sức khỏe hàng năm
- Hỗ trợ ăn cơm trưa tại Căn tin công ty.
- Tăng lương định kỳ và Thưởng các ngày lễ lớn, lương tháng 13Thưởng
Tăng lương định kỳ và Thưởng các ngày lễ lớn, lương tháng 13
Chăm sóc sức khoẻ
Chế độ bảo hiểm
Đào tạo
Đào tạo và Khám sức khỏe hàng năm
Xem thêm

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

SAVIPARM Xem trang công ty

Quy mô:

500 - 1.000 nhân viên

Địa điểm:

Lô Z01-02-03a, Khu Công nghiệp trong khu chế xuất Tân Thuận, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch hàng năm
Party
Bóng đá
Bóng rổ
Cầu lông
Teambuilding

Lịch sử thành lập

CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.

Mission

Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.