Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Job Summary:
The Human Resource Generalist will run the daily functions of the Human Resource (HR) department including Manpower planning and structure hiring, administering pay, benefits, and leave, and enforcing company policies and practices.
Supervisory Responsibilities:
· Oversee the scheduling, assignments, and daily workflow of subordinate staff in the department.
Duties/Responsibilities:
- Reviews, tracks, and documents compliance with mandatory and non-mandatory training, continuing education, and work assessments.
- Support implementation of new hire orientation and employee recognition programs.
- Performs routine tasks required to administer
- Support execution of human resource programs including but not limited to time attendance, compensation & benefits, Social Insurance and leave; disciplinary matters; disputes and investigations; performance and talent management; productivity, recognition, and morale; occupational health and safety; and training and development.
- Handles employment-related inquiries from applicants, employees, and supervisors, referring complex and/or sensitive matters to the appropriate staff.
- Attends and participates in employee disciplinary meetings, terminations, and investigations.
- Maintains knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law.
- Support HR Manager to arrange manpower planning and organization structure
- Performs other duties as assigned
Yêu Cầu Công Việc
Required Skills/Abilities:
- Good in English, verbal and written communication skills.
- Excellent interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills.
- Excellent organizational skills and attention to detail.
- Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Ability to prioritize tasks and to delegate them when appropriate.
- Ability to act with integrity, professionalism, and confidentiality.
- Thorough knowledge of employment-related laws and regulations.
- Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
- Proficiency with or the ability to quickly learn the organization’s HRIS and talent management systems.
Education and Experience:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field required.
- At least 1-3 years of human resource management experience preferred.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 23 - 30
- Lương: 12 Tr - 15 Tr VND
LAPEN ASSETS là công ty chuyên quản lý vận hành các dự án bất động sản
"Chúng tôi nỗ lực hướng tới sự chuyên nghiệp, đăng cấp trong dịch vụ quản lí vận hành. Từng hành động của chúng tôi đề nhằm biến các kỳ vọng của quý khách thành hiện thực với kết quả tốt nhất "
Kiểm tra và đánh giá rủi ro để làm lịch trình bảo trì cho các hệ thống kỹ thuật và đảm bảo an toàn và vệ sinh cho chủ sở hữu và cư dân trong tòa nhà. Các hệ thống vận hành bao gồm:
Hệ thống điều hòa nhiệt độ - Thang máy - Máy phát điện
Hệ thống cung cấp điện - Hệ thống liên lạc và an ninh
Phòng cháy chữa cháy.
Xây dựng và sửa chữa dân dụng
Cấp thoát nước, bơm
Công viên cây xanh - Thu gom rác
Thiết bị vệ sinh
Các hệ thống khác ( thiết bị nhà bếp, hồ bơi, thể thao ... )
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Công ty thành lập năm 2017
Mission
- "Chúng tôi nỗ lực hướng tới sự chuyên nghiệp, đăng cấp trong dịch vụ quản lí vận hành. Từng hành động của chúng tôi đề nhằm biến các kỳ vọng của quý khách thành hiện thực với kết quả tốt nhất "