Nova Hotels & Resorts World

Mô tả Công việc

Tuyển dụng nhân sự:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, xác định nhu cầu nhân sự cho từng bộ phận.

• Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tuyển dụng, ký kết hợp đồng.

Đào tạo và phát triển nhân viên:

• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và có các biện pháp điều chỉnh phù hợp.
• Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, giúp họ gắn bó lâu dài với khách sạn.

Quản lý hiệu suất làm việc:

• Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc rõ ràng và công bằng.
• Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ, đưa ra các phản hồi và hỗ trợ nhân viên cải thiện.
• Đề xuất các biện pháp khen thưởng, kỷ luật phù hợp.

Quản lý quan hệ lao động:

• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp, khiếu nại.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thân thiện và chuyên nghiệp.

Quản lý lương, thưởng và phúc lợi:

• Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn và cạnh tranh.
• Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc chi trả lương, thưởng.

Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động:

• Cập nhật và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
• Tư vấn cho ban lãnh đạo khách sạn về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động.

Yêu Cầu Công Việc

• 3- 4 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương tại các khách sạn/resorts có quy mô 300 người trở lên.
• Có kiến thức sâu về Luật Lao Động, BHXH và thuế TNCN.
• Có trách nhiệm trong công việc, khả năng làm việc theo nhóm.
• Cẩn thận, nhanh nhẹn, nhiệt tình, chủ động và tuân thủ.