Thiết Bị Điện Công Nghiệp Cát Vạn Lợi

LÀM VIỆC TẠI CỦ CHI- KCN CƠ KHÍ Ô TÔ TP HCM
Lập kế hoạch, triển khai và quản lý kế hoạch sản xuất:
- Kiểm tra đối chiếu định mức NVL trước khi yêu cầu NVL cho sản xuất.
- Điều chỉnh và xử lý linh hoạt các tình huống không mong muốn xảy ra đột xuất để đảm bảo kế hoạch thực hiện đúng thời gian dự kiến.
- Thiết kế bảng vẽ triển khai sản xuất, định mức NVL.
- Điều chỉnh linh hoạt kế hoạch sản xuất khi có biến động xảy ra: số lượng NVL đầu vào, thời gian bảo dưỡng/ sửa chữa máy kéo dài, hỏng đột xuất, …
Điều phối hoạt động Bộ phận sản xuất:
- Quản lý, giám sát, điều phối hoạt động các nhóm trong Bộ phận sản xuất
- Trực tiếp kiểm soát và đảm bảo việc sử dụng NVL hiệu quả và tiết kiệm nhất.
- Trực tiếp lên kế hoạch triển khai sản xuất, điều phối, phân chia công việc đến các nhóm, sử dụng lao động hiệu quả, giám sát tiến độ và đảm bảo được quá trình sản xuất theo đúng kế hoạch và chất lượng dự kiến.
Xây dựng quy trình cho Bộ phận:
- Tổng hợp, báo cáo trình BGĐ phê duyệt
- Tiếp nhận phản hồi từ các nhóm trong Bộ phận về quy trình đang ban hành và những ý tưởng cải tiến đến từ các nhân viên sản xuất, phân tích và hỗ trợ hướng cải tiến nếu khả thi.
- Tiếp nhận phản hồi từ BGĐ cùng các Bộ phận khác để điều chỉnh quy trình cho phù hợp.
Đảm bảo chất lương thành phẩm sau sản xuất:
- Đảm bảo về chất lượng suốt quá trình sản xuất, an toàn vệ sinh lao động, vận hành máy móc một cách ổn định và hiệu quả.
- Kiểm tra số lượng và chất lượng NVL đầu vào khi nhận được từ Bộ phận Kho.
- Trực tiếp hoặc phân bổ nhân sự đảm bảo sự giám sát chặt chẽ và xuyên suốt quá trình tạo ra sản phẩm đúng theo quy trình đến khi ra thành phẩm.
- Chịu trách nhiệm chính về sản lượng cũng như chất lượng sản phẩm đầu ra.
- Phối hợp với phòng QLCL đưa ra các biện pháp khắc phục, phòng ngừa đối với sản phẩm không phù hợp của xưởng.
Quản lý nhân sự Bộ phận sản xuất:
- Căn cứ vào nhu cầu sản xuất thực tế và phải dự kiến được nhu cầu nhân lực, đề xuất tuyển dụng lên BGĐ phê duyệt.
- Đánh giá hiệu quả công việc, đề bạc khen thưởng hoặc nhắc nhở các nhân viên không đáp ứng năng suất làm việc.
- Đảm bảo duy trì một cách ổn định nhân lực chủ chốt của quá trình sản xuất.
- Trực tiếp đào tạo hoặc đề xuất đào tạo huấn luyện nâng cao tay nghề cho các nhân viên trong BP để các nhân viên có thể chủ động và làm việc một cách độc lập có hiệu quả
- Tuân thủ các quy tắc an toàn lao động và đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho nhân viên. Họ cần đưa ra các biện pháp phòng ngừa và kiểm tra thường xuyên để đảm bảo an toàn và giảm thiểu nguy cơ tai nạn.
Báo cáo và phân tích:
- Báo cáo tình hình sản xuất trong ca định kỳ ngày, tuần, tháng, quý, năm, khi có vấn đề xảy ra.
- Lập kế hoạch và báo cáo về sản xuất, hiệu suất và chất lượng sản phẩm.
- Phân tích dữ liệu để đưa ra các giải pháp cải tiến và tối ưu hóa quá trình sản xuất

Độ tuổi yêu cầu
Từ 30 tuổi trở lên
Trình độ chuyên môn
- Tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên: Chuyên ngành cơ khí/cơ điện/ điện công nghiệp. Sử dụng thành thạo Autocad, và các PM kỹ thuật liên quan gia công cơ khí
Kiến thức
- Hiểu biết và nắm rõ các mãy móc cơ khí
- Kiến thức về Tổ chức sản xuất
- Định mức lao động và tổ chức áp dụng mức lao động tại tổ sản xuất
- Năng suất lao động và biện pháp tăng năng suất lao động
Kỹ năng
- Kỹ năng Phân tích công việc
- Khả năng bao quát mọi vấn đề, kỹ năng quản lý điều hành công việc trong phòng ban và liên quan với các phòng ban khác
- Luôn học hỏi, đưa ra các ý kiến cải tiến quy trình làm việc
- Kỹ năng chịu lắng nghe, tiếp thu.
- Hoạch định lịch trình sản xuất
- Xử lý vấn đề nhanh, linh động.
- Kỹ năng tạo động lực làm việc cho nhân viên
- Quản lý máy móc thiết bị và nguyên vật liệu
- Kỹ năng quản lý và sắp xếp công việc.
Kinh nghiệm
- 5 năm kinh nghiệm quản lý ở công ty sản xuất
Phẩm chất
- Chịu được áp lực từ công việc.
- Linh hoạt, nhạy bén trong mọi hoàn cảnh
- Trung thực, năng động, nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công việc.
- Luôn có thái độ học hỏi, cầu tiến, hoàn thành tốt những công việc được giao

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm