Tweet
Facebook
Copy Link
1. Đối tác kinh doanh (Business Partnering)
- Hiểu mô hình phân phối: đại lý, sell-in/sell-out, đặc thù thị trường Nam – Trung – Bắc
- Làm việc trực tiếp với Sales Manager/ASM/RSM để tư vấn giải pháp nhân sự
- Kết nối tuyển dụng – đào tạo – hiệu suất – giữ người theo mục tiêu doanh thu
2. Tuyển dụng Sales
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo doanh thu và độ phủ thị trường
- Phỏng vấn hành vi, đánh giá mức độ phù hợp tuyến, vùng
- Tìm và tối ưu nguồn tuyển Sales hiệu quả
3. Đào tạo & phát triển
- Xây dựng chương trình Onboarding 3–5 ngày cho Sales mới
- Theo dõi và đánh giá lộ trình 30–60–90 ngày
- Phối hợp Sales Manager cải thiện năng lực Sales yếu
4. Quản trị hiệu suất
- Hiểu và theo dõi KPI: doanh số, điểm bán, KPI hành vi
- Phân tích nguyên nhân turnover, năng suất thấp
- Đề xuất giải pháp nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả bán hàng
5. Quan hệ lao động
- Quản lý hợp đồng lao động, nghỉ việc, kỷ luật
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định nội bộ
6. Phân tích dữ liệu & hoạch định
- Phân tích dữ liệu nhân sự bằng Excel (Pivot, SUMIFS…)
- Lập kế hoạch headcount Sales theo mục tiêu doanh thu (150–180 tỷ)
- Báo cáo hiệu suất Sales theo vùng/khu vực
* QUYỀN LỢI:
- Mức lương: thương lượng theo năng lực, kinh nghiệm
- Tham gia BHXH, BHYT... đầy đủ theo quy định của công ty.
- Quà tặng các dịp Lễ, tết, 8/3, 20/10,….
- Thưởng các ngày Lễ, tết, lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả công việc... theo quy định chính sách của công ty
- Được cấp trang thiết bị phục vụ công việc
- Du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng công ty
- Thời gian làm việc: 7h45-11h45; 13h00-17h00 từ thứ Hai để thứ Bảy
- Địa điểm làm việc: 569 - 571 Lũy Bán Bích, Phường Phú Thạnh, TP. HCM
--------
- Nam/nữ, ngoại hình ưa nhìn
