POSHACO ★ 3.5

1. Quản lý tiền lương, phúc lợi:

• Tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản khấu trừ theo đúng quy định của công ty.
• Kiểm soát, đảm bảo tính chính xác của bảng lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
• Cập nhật, theo dõi và đề xuất các chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng công ty.

2. Bảo hiểm & chế độ chính sách:

• Quản lý, thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN (đăng ký, điều chỉnh, chốt sổ…).
• Cập nhật, thực hiện các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
• Hướng dẫn nhân viên về các chính sách bảo hiểm và phúc lợi.

3. Hợp đồng lao động & thủ tục nhân sự:

• Soạn thảo, theo dõi, quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng.
• Theo dõi thời hạn hợp đồng, thực hiện tái ký hoặc chấm dứt hợp đồng đúng quy định.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân viên vào hệ thống.

4. Đánh giá hiệu suất & khen thưởng:

• Hỗ trợ triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs…).
• Theo dõi, tổng hợp kết quả đánh giá, đề xuất chính sách thưởng phù hợp.

5. Báo cáo & tuân thủ:

• Lập các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu của cấp trên.
• Đảm bảo công tác C&B tuân thủ các quy định của pháp luật và nội quy công ty.