Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Phát triển nguồn lực
- Đầu mối giám sát và triển khai xây dựng chương trình phát triển sự nghiệp của cán bộ nhân viên tại các đơn vị.
- Phối hợp với các Giám đốc đơn vị chức năng để xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp của cán bộ nhân viên, phát triển đội ngũ kế cận.
- Phối hợp với các Giám đốc đơn vị chức năng để tổ chức, xây dựng và giám sát triển khai việc xây dựng, chuẩn hóa: các chức danh, tiêu chuẩn kiến thức/kỹ năng, khung năng lực, danh mục đào tạo cho các vị trí.
- Phối hợp với các Giám đốc đơn vị chức năng để tổ chức và giám sát việc xây dựng và phát triển chương trình đào tạo đảm bảo lộ trình phát triển cán bộ được thực hiện theo đúng kế hoạch.
- Tham gia triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực như chương trình Talent pool, Specialist, Hi-per...
2. Quản lý và đánh giá hiệu suất
- Tham gia xây dựng và giám sát cơ chế phân công, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV,... trong Khối đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng.
- Hỗ trợ công tác xây dựng và triển khai các chương trình hành động của Khối (bao gồm Action plan và KRA, KPI), theo dõi và đốc thúc việc triển khai kế hoạch hoạt động của các đơn vị.
- Tổng hợp, phân tích, đánh giá tình hình hoạt động của các đơn vị trong khối và báo cáo định kỳ.
3. Các công việc khác
- Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông, văn hóa tổ chức của Khối.
- Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc đơn vị.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ Đại học với chuyên ngành đào tạo: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Ngoại thương, Quản lý nhân sự
- 6+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
- Có tư duy phân tích, xử lí dữ liệu
- Sử dụng được Power BI
- Khả năng giao tiếp và sử dụng tốt tiếng Anh trong công việc
- Có tư duy logic, chiến lược, đổi mới, sáng tạo
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm liên quan đến nhân sự cho các công ty công nghệ thông tin.
*** Quyền lợi
- Thử việc 02 tháng với 100% lương, có kèm đóng bảo hiểm từ khi thử việc
- 13 tháng lương/năm và kèm theo tháng thưởng dựa trên năng lực
- Môi trường Agile, năng động và chuẩn quốc tế
- Tham gia nhiều hoạt đồng thường niên như Team building, Active Saturday, Yearend
- Tham gia vào Techcombank Care với gói bảo hiểm Bảo Việt
- Tham gia vào chương trình ưu đãi cho vay dành cho CBNV
- Có cơ hội làm việc trực tiếp với các chuyên gia nước ngoài, sử dụng Tiếng Anh thường xuyên
- Có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Vietstock.vn là cổng thông tin đầu ngành về tài chính chứng khoán trực tuyến, cầu nối không thể thiếu giữa các doanh nghiệp niêm yết, doanh nghiệp đại chúng chưa niêm yết, công ty chứng khoán và các tổ chức tài chính khác với cộng đồng các nhà đầu tư.
Tin tức và sự kiện về kinh tế, tài chính, đặc biệt là về thị trường chứng khoán và các kênh đầu tư được cập nhật liên tục 24/7 với độ chính xác và tính chọn lọc cao. Nhận định thị trường và báo cáo phân tích được thực hiện bởi đội ngũ chuyên gia và chuyên viên được đào tạo bài bản trong và ngoài nước với kinh nghiệm làm việc trong các công ty kiểm toán, chứng khoán, ngân hàng hàng đầu Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2010
Mission
Cơ sở dữ liệu đầy đủ và đa đạng, được xây dựng từ những ngày đầu của thị trường chứng khoán Việt Nam. Dữ liệu giao dịch chứng khoán real-time; thông tin doanh nghiệp từ A -> Z được chuẩn hoá, cập nhật nhanh và chính xác; báo cáo tài chính và số liệu vĩ mô được số hoá và có thể truy xuất qua excel.
Review Vietstock.vn
Bóc lột sức lao động của sinh viên. Bắt sinh viên đi làm full time (từ thứ 2 đến thứ 7), nếu xin nghỉ hôm nào trừ lương hôm đó, đẩy việc rất nhiều mà không chỉ dạy kỹ càng)(rv)
Vietstock không trả lương theo năng lực hay năng suất mà trả theo thâm niên, cứ làm lâu được tăng nhưng vẫn quá thấp so với mặt bằng chung.)(rv)