1. Quản lý và phát triển chính sách
Quản lý hệ thống văn bản chính sách nhân sự của Tập đoàn tuân thủ đúng các quy định của pháp luật hiện hành.
Xây dựng và chuẩn chỉnh các quy trình, chính sách,hướng dẫn và các văn bản liên quan.
Truyền thông và phối hợp với HRBP để triển khai và kiểm soát việc thực hiện tại các đơn vị.
2. Phát triển và quản lý các hệ thống nền tảng của HR
Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các đơn vị
Hệ thống chức danh và MTCV.
Hệ thống cấp bậc.
3. Chủ trì triển khai các chương trình nhân sự của Tập đoàn
Xây dựng phương án, kế hoạch và hướng dẫn triển khai các chương trình nhân sự của Tập đoàn
Điều phối và giám sát việc triển khai
Báo cáo tổng hợp và đánh giá kết quả triển khai
4. Quản lý định biên, ngân sách
Điều phối việc lập kế hoạch định biên ngân sách của Tập đoàn
Quản lý định biên và ngân sách nhân sự của Tập đoàn
5. Báo cáo & đề xuất
Báo cáo đánh giá về nguồn nhân lực Tập đoàn và đề xuất cải tiến
Cho ý kiến chuyên môn đối với các đề xuất của HRBP và đơn vị.
- BHXH full lương
- Phụ cấp di chuyển và điện thoại
- BH sức khỏe cao cấp
- Min 13 ngày phép/năm
- 01 ngày nghỉ sinh nhật
Thành lập năm 2006, Tập đoàn YeaH1 từng bước phát triển thành công ty hàng đầu về Truyền thông Công nghệ tại Việt Nam và khu vực Đông Nam Á, với sinh thái đa dạng gồm: Media, Game, Commerce, Financial, Technology, Capital, Global
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Xây dựng và đóng góp những giá trị tích cực cho cộng đồng thông qua những nội dung sáng tạo, những dịch vụ vượt trội
Thời gian làm việc thoải mái(RV)
Đi làm hơn 10 năm, làm ở Yeah1 hết 6 năm, chưa bao giờ nhận lương trễ dù chỉ 1 ngày.)(rv)
Tweet
Facebook
Copy Link