Việc làm
1. Vận hành các kênh truyền thông để đảm bảo thông tin xuyên suốt, tăng tính gắn kết và lan tỏa văn hóa
doanh nghiệp.
- Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ (email, social workplace, nhóm chat,...).
- Sáng tạo, biên tập và sản xuất nội dung truyền thông phù hợp với từng đối tượng nhân sự.
- Phối hợp triển khai các dự án phát triển văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu tuyển dụng.
2. Phối hợp tổ chức các chương trình gắn kết, sự kiện nội bộ dành cho nhân viên.
- Lên ý tưởng, thiết kế và triển khai các chương trình gắn kết nhân viên (teambuilding, sinh nhật công ty, ngày hội
nội bộ,...).
- Thu thập phản hồi và phân tích dữ liệu để đo lường mức độ hài lòng, từ đó đề xuất cải tiến hoạt động gắn kết.
3. Phối hợp tổ chức đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất của đội ngũ.
- Phối hợp với các phòng ban thu thập thông tin, đánh giá nhu cầu đào tạo hằng năm.
- Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu Bộ phận.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo nhằm tối ưu hóa chất lượng và tác động của chương trình.
4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Tốt nghiệp đại học/cao đẳng trong các chuyên ngành sau: Báo chí, Truyền thông, Quan hệ công chúng (PR),
Marketing, Quản trị Nhân sự, Sự kiện hoặc các ngành có liên quan khác.
- Có từ 1 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Truyền thông/ Đào tạo/ Gắn kết nhân viên/ Tổ chức sự kiện.
- Làm việc với tinh thần chính trực,chuyên nghiệp.
- Khả năng tương tác và phối hợp nhóm tốt.
- Khả năng chịu được áp lực công việc.
Thành lập năm 2006, Tập đoàn YeaH1 từng bước phát triển thành công ty hàng đầu về Truyền thông Công nghệ tại Việt Nam và khu vực Đông Nam Á, với sinh thái đa dạng gồm: Media, Game, Commerce, Financial, Technology, Capital, Global
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Xây dựng và đóng góp những giá trị tích cực cho cộng đồng thông qua những nội dung sáng tạo, những dịch vụ vượt trội
6 năm gắn bó cùng Yeah1 – môi trường vui vẻ, sếp dễ thương
Công ty xử lý lương chậm, đồng nghiệp toxic và quản lý thiếu trách nhiệm
Môi trường làm việc áp lực, lợi dụng nhân lực mới ra trường để bù thiếu năng lực quản lý
Tweet
Facebook
Copy Link