Mô tả công việc
Tương tác với bộ phận kế hoạch , bảo trì , sản xuất và các bộ phận liên quan .
Tổ chức và xây dựng mối quan hệ với các nhà cung cấp
Phát triển và đánh giá nhà cung cấp hiện tại và nhà cung cấp mới.
Triển khai công tác mua hàng
Các loại vật tư, nguyên liệu phụ trách
Cácloạivậttưsửachữa,máymóc,vậttưbảotrìnhàmáy,vănphòng.
Các loại dịch vụ sửa chữa , bảo trì phục vụ hoạt động kinh doanh sản xuất
Các loại máy móc, trang thiết bị của các phòng ban và các hàng hóa khác theo yêu cầu của cấp trên.
Danh mục nguyên vật liệu được giao
Triển khai công tác mua hàng
Tìm kiếm nguồn hàng vật tư, dịch vụ, nguyên liệu phụ trách để đáp ứng theo yêu cầu, theo kế hoạch xuất.
Thương lượng, theo dõi và kiểm tra các hoạt động mua và giao nhận hàng hóa.
Giám sát và quản lý nhà cung cấp trong việc giao/nhận hàng hóa đúng số lượng và chất lượng.
Báo cáo kết quả công việc và tham mưu cho trưởng phòng
Hỗ trợ các nhân sự khác trong cùng bộ phận mua hàng
Thực hiện các công việc được giao khác
Báo cáo, lưu trữ chứng từ.
Lưu trữ thông tin mua hàng theo qui định của công ty.
Thực hiện báo cáo hàng tháng, quí , năm cho cấp quản lý hoặc khi có yêu cầu.
Quan hệ công việc
Duy trì, phát triển việc tương tác với các cá nhân, các bộ phận, phòng ban trong Công ty để thực thi vai trò và trách nhiệm trong công việc.
Trách nhiệm-quyền hạn
Có trách nhiệm hoàn thành những yêu cầu theo phạm vi công việc đã mô tả.
Có quyền yêu cầu các phòng ban hỗ trợ khi cần thiết.
Có quyền hạn được quy định như trong phạm vi trách nhiệm công việc.
Yêu cầu công việc
Có kiến thức về chuyên ngành
Khả năng chịu đựng được áp lực công việc
Lập kế hoạch tổ chức và giám sát công việc
Có tinh thần hợp tác, hoà nhã trong công việc.
Có tinh thần cầu tiến, học hỏi.
Có khả năng làm việc độc lập, và giải quyết vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện.
Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc hợp lý, đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc được giao.
Yêu cầu về kỹ năng
Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm quản lý
Có kiến thức trong lĩnh vực hàng hóa vật tư thu mua .
Tiếng anh có thể đọc hiểu hoặc tương đương trình độ B.
Yêu cầu về trình độ/Kiến thức/Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành QTKD, kính tế, kế toán ..
Có kiến thức về mua hàng
Kinh nghiệm 2 năm trở lên.
Quyền lợi được hưởng
Cung cấp suất ăn miễn phí (tại nhà máy)
Thưởng hằng năm theo kết quả công việc
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước
Bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe & răng hàm mặt của Bảo Việt
Khám sức khỏe định kỳ
Du lịch thường niên
Có xe đưa đón HCM - Nhà máy; Biên Hoà - Nhà máy
Công ty cổ phần xúc tiến công nghệ mới ATP được thành lập vào năm 2009 và hoạt động kinh doanh trong 3 lĩnh vực chính: máy chế tạo và dịch vụ cho xe tay ga và xe máy (ATP Machinery), hóa chất xử lý cặn và xử lý nước thải (AG Greentech) và thiết bị cho các giải pháp nhà thông minh (Besthouses)
ATP chuyên cung cấp hóa chất môi trường chủ yếu tập chung vào các loại hóa chất xử lý nước thải như: PAM, PAC,.. và hóa chất tuyển nổi cặn sơn với công nghệ mới tiên tiến được chuyển giao. công nghệ từ Mỹ.
Môi trường chuyên nghiệp, công việc đầy thách thức và cơ hội làm việc với những người giàu kinh nghiệm, là nơi tốt nhất để bạn chọn lựa cho con đường phát triển sự nghiệp của mình. Chúng tôi luôn cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp. ATP là nơi bạn có thể thỏa sức sáng tạo, đưa những kiến thức và kinh nghiệm vào thực tế nhằm góp phần xây dựng và phát triển Công ty.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng mọi quyền lợi BHXH, BHYT, chế độ đãi ngộ khác theo Luật Lao động và theo Quy định của Công ty.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các sự kiện công ty
Lịch sử thành lập
- Đầu tháng 4 năm 2009, thương hiệu “ATP” được tách ra và thành lập “Công ty cổ phần Xúc tiến công nghệ mới ATP”.
Mission
Tầm nhìn: " ATP hướng tới trở thành tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực giải pháp công nghệ phục sản xuất nghành ô tô xe máy, công nghệ xử lý môi trường và công nghệ tiên tiến ứng dụng cho căn hộ."
Sứ mệnh của chúng tôi: " Tận tụy và không ngừng cải tiến cho những tiên ích hiệu quả hơn, tối ưu hơn và đơn giản hơn"Review CÔNG NGHỆ MỚI ATP
Mỗi nhân lực atp tuyển vào dù trả lương cứng ban đầu thấp nhưng tốn rất nhiều chi phí đào tạo khác (từ không gian, đội ngũ leaders, nguồn lực phân tâm,...)(rv)