Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý chính sách, quy trình và thủ tục liên quan nghiệp vụ kế toán
- Tham gia xây dựng các chính sách kế toán: chính sách phải thu – phải trả; các chính sách thủ tục liên quan đến tài sản cố định; doanh thu, chi phí, dự phòng, chi phí trả trước và chi phí trả sau áp dụng tại Tổng công ty.
- Tham gia xây dựng và theo dõi các nghiệp vụ ghi nhận vào hệ thống phần mềm kế toán (thực hiện mở tài khoản / mã khách hàng….phục vụ cho công tác ghi nhận vào phần mềm kế toán.
- Tham gia xây dựng quy chế tài chính, các quy chế như chính sách lập dự phòng Hàng tồn kho, dự phòng đầu tư tài chính, bảo hành công trình, chính sách khấu hao, tỷ giá hạch toán khi giao dịch bằng đồng ngoại tệ.
- Rà soát nhằm bảo đảm việc thi hành các chính sách và thủ tục đã được phê duyệt.
- Xử lý các bút toán điều chỉnh, phân bổ trích trước chi phí và đóng sổ
2. Liên quan đến các bút toán điều chỉnh, phân bổ và tính trước
- Thực hiện phân bổ, các bút toán tính trước chi phí phát sinh trong kỳ vào sổ sách kế toán.
- Thực hiện ghi nhận tình hình góp vốn vào các đơn vị thành viên và cổ tức hàng năm.
- Rà soát và ghi nhận đầy đủ các khoản chi phí phát sinh.
- Rà soát việc đánh giá lại các tài khoản có gốc ngoại tệ theo đúng quy định.
- Rà soát việc trích lập các khoản dự phòng theo đúng quy định của Nhà nước.
- Rà soát và xác nhận lại việc ghi nhận đầy đủ doanh thu – chi phí – các khoản khác từ các hoạt động sản xuất kinh doanh với Kế toán chi tiết.
- Rà soát lại tính đúng đắn hợp lý của tất cả các tài khoản đang theo dõi trong phần mềm kế toán vào cuối kỳ- Thu thập và xử lý các chứng số liệu, chứng từ kế toán thông qua các nghiệp vụ kinh tế. Cụ thể như mua bán hàng hoá, Tài sản cố định, Công cụ dụng cụ, thu/ chi…
- Hạch toán thu/ chi, các khoản khấu hao, ghi chép thuế GTGT/ TNDN,…
- Tính toán và báo cáo giá sản xuất/ sản phẩm; thống kê thông tin về nguyên vật liệu, phụ liệu, chi phí vận chuyển, sản xuất dở dang.
- Kiểm tra tình trạng Xuất nhập tồn của hàng hoá, nguyên nhiên vật liệu.
- Phân tích và đưa ra các bút toán điều chỉnh cuối kỳ.
3. Liên quan đến khóa sổ
- Chịu trách nhiệm duy trì hệ thống tài khoản kế toán của Tổng công ty
- Thực hiện các bút toán kết chuyển phần bổ và khóa sổ sau khi hoàn tất việc đối chiếu
- Xác định kết quả kinh doanh từng lĩnh vực sản xuất kinh doanh.
- Lập các giấy tờ hành chính liên quan (tờ khai quyết toán thuế, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị…)
- Thực hiện các bút toán tài chính như kết chuyển lãi lỗ năm cũ, hạch toán chi phí năm tài chính mới…
- Nộp tiền thuế, tờ khai thuế.
- Thực hiện các bút toán tài chính như kết chuyển lãi lỗ năm cũ, hạch toán chi phí năm tài chính mới…
- Giải quyết các vướng mắc liên quan tới hạch toán kế toán các giao dịch phát sinh tại Tổng công ty.
4. Lập báo cáo tài chính
- Lập bảng cân đối số phát sinh của tất cả các tài khoản.
- Lập báo cáo tài chính theo đúng quy định của nhà nước định kỳ Quý/ Năm (Cân đối kế toán – Kết quả kinh doanh – Lưu chuyển tiền tệ - Thuyết minh tài chính – bảng tính thuế TNDN …)
- Thu thập hồ sơ kiểm kê các tài khoản vào cuối năm sau khi báo cáo tài chính đã được kiểm toán.
- Báo cáo quản trị khác khi có yêu cầu của Kế Toán Trưởng & Phó phòng Kế Toán.
- Lập các báo cáo khác theo yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước, các Ngân hàng và các cơ quan hữu quan khác.
- Chịu trách nhiệm cung cấp thông tin và giải trình với kiểm toán độc lập trong quá trình kiểm toán về Báo cáo tài chính riêng của Tổng công ty của kỳ soát xét 6 tháng và quyết toán năm.
Yêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, kiểm toán, tài chính
- Có kiến thức cơ bản liên quan đến xây dựng, bất động sản …
- Có kinh nghiệm 05 năm ở vị trí tương đương. Có Chuyên môn trong công tác lập báo cáo tài chính; giám sát công việc liên quan trước khi khóa sổ BCTC từ 3 năm trở lên.
2. Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp với tốt với các phòng ban trong và ngoài Công ty
- Áp dụng tốt công nghệ vào quản lý công việc và có kỹ năng làm việc theo nhóm.
- Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm Kế toán ERP, FAST
- Có khả năng giao việc và quản lý công việc
- Tiếng Anh cơ bản giao tiếp tốt
3. Yêu cầu khác (nếu có)
- Tinh thần trách nhiệm, chịu áp lực cao.
- Tiếp thu ý kiến từ đối tác, phòng/ban.
- Tác phong nhanh nhẹn, xử lý công việc dứt điểm
- Thẳng thắn, trung thực.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty cổ phần xúc tiến công nghệ mới ATP được thành lập vào năm 2009 và hoạt động kinh doanh trong 3 lĩnh vực chính: máy chế tạo và dịch vụ cho xe tay ga và xe máy (ATP Machinery), hóa chất xử lý cặn và xử lý nước thải (AG Greentech) và thiết bị cho các giải pháp nhà thông minh (Besthouses)
ATP chuyên cung cấp hóa chất môi trường chủ yếu tập chung vào các loại hóa chất xử lý nước thải như: PAM, PAC,.. và hóa chất tuyển nổi cặn sơn với công nghệ mới tiên tiến được chuyển giao. công nghệ từ Mỹ.
Môi trường chuyên nghiệp, công việc đầy thách thức và cơ hội làm việc với những người giàu kinh nghiệm, là nơi tốt nhất để bạn chọn lựa cho con đường phát triển sự nghiệp của mình. Chúng tôi luôn cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp. ATP là nơi bạn có thể thỏa sức sáng tạo, đưa những kiến thức và kinh nghiệm vào thực tế nhằm góp phần xây dựng và phát triển Công ty.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng mọi quyền lợi BHXH, BHYT, chế độ đãi ngộ khác theo Luật Lao động và theo Quy định của Công ty.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các sự kiện công ty
Lịch sử thành lập
- Đầu tháng 4 năm 2009, thương hiệu “ATP” được tách ra và thành lập “Công ty cổ phần Xúc tiến công nghệ mới ATP”.
Mission
Tầm nhìn: " ATP hướng tới trở thành tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực giải pháp công nghệ phục sản xuất nghành ô tô xe máy, công nghệ xử lý môi trường và công nghệ tiên tiến ứng dụng cho căn hộ."
Sứ mệnh của chúng tôi: " Tận tụy và không ngừng cải tiến cho những tiên ích hiệu quả hơn, tối ưu hơn và đơn giản hơn"Review CÔNG NGHỆ MỚI ATP
Mỗi nhân lực atp tuyển vào dù trả lương cứng ban đầu thấp nhưng tốn rất nhiều chi phí đào tạo khác (từ không gian, đội ngũ leaders, nguồn lực phân tâm,...)(rv)