Bất Động Sản Danh Khôi ★ 2.0

TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
Chịu trách nhiệm hỗ trợ Ban giám đốc giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong công ty.
Điều hành hoạt động trong phòng mình quản lý.
Tương tác, hỗ trợ các phòng ban khi họ có yêu cầu hay khó khăn trong vấn đề nhân sự.
NHIỆM VỤ CỤ THỂ:
1. Lập kế hoạch và tuyển dụng:
Phối hợp các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực.
Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kì hàng năm, tháng, quý.
Đảm bảo chỉ tiêu nhân sự đáp ứng theo kế hoạch tháng.
Xây dựng quy trình và chính sách tuyển dụng.
Lên kế hoạch tuyển dụng
Thu hút, chiêu mộ ứng viên.
Triển khai và tổ chức công tác tuyển dụng.
2. Về mặt phát triển nguồn nhân lực:
Xây dựng quy trình đánh giá nhân sự, xác định nhu cầu đào tạo, hướng phát triển, đào tạo theo yêu cầu công ty.
Xây dựng và thực hiện quy trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới
3. Quản lý và duy trì nguồn nhân lực:
Chịu trách nhiệm Quản lý và duy trì nguồn nhân lực.
Xây dựng chính sách nhân sự, các quy chế lương, thưởng.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc.
Tổ chức thực hiện việc xét nâng bậc lương theo định kỳ của Công ty.
Triển khai và thực hiện công tác đánh giá, xét khen thưởng theo quy định của công ty do Ban Giám đốc phân công công việc.
Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận trong việc bố trí, thuyên chuyển, đề bạt, quản lý quá trình thôi việc,...
Hướng dẫn, tư vấn cho các bộ phận về chính sách nhân sự của công ty và giữ nhiệm vụ đôn đốc các bộ phận thực hiện.
4. Quản trị chiến lược:
Tham mưu cho BTĐ trong quá trình xây dựng chiến lược kinh doanh, chiến lược tổ chức và con người nhằm đáp ứng các yêu cầu kinh doanh ngắn và dài hạn.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự,...Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản.
Am hiểu các quy định của Luật Lao động, Luật BHXH, và các văn bản pháp luật có liên quan.
Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai các quy trình, quy chế nhân sự, chính sách lương - thưởng - phúc lợi, đánh giá hiệu suất, đào tạo và phát triển nhân sự.
Kỹ năng quản lý, điều phối công việc và lãnh đạo đội ngũ hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); ưu tiên ứng viên đã sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM).
Có tư duy tổ chức - hệ thống, trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực tốt.
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.Thưởng danh hiệu thi đua 1 lần/năm.
Thưởng cuối năm (thưởng từ 1-3 tháng lương tháng 13), thưởng tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của Tập đoàn.
Thưởng tất cả các ngày Lễ trong năm (8/3, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 & [protected info]....).
Du lịch trong nước 2 lần/ năm (nghỉ 4 ngày).
Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật Lao động Việt Nam hiện hành, khám sức khỏe định kỳ, đi du lịch hàng năm.
Phụ cấp
Xăng xe
Thiết bị làm việc
Được cấp Máy tính
Quyền lợi
Bảo hiểm xã hội, Phụ cấp thâm niên, Thưởng hiệu quả làm việc, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm, Team building
Bảo hiểm xã hội, Phụ cấp thâm niên, Thưởng hiệu quả làm việc, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm, Team building