Đại Phong

1. Tuyển dụng:

o Xác định nhu cầu: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh của công ty.

o Xây dựng quy trình tuyển dụng: Soạn thảo và cập nhật bản mô tả công việc, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.

o Sàng lọc và phỏng vấn: Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, lên lịch và tham gia phỏng vấn sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn.

o Hỗ trợ đàm phán & tuyển chọn: Hỗ trợ bộ phận liên quan trong quá trình đàm phán lương, chế độ phúc lợi và quyết định tuyển dụng.

o Quản lý hồ sơ ứng viên: Lưu trữ và cập nhật dữ liệu ứng viên, đảm bảo thông tin được bảo mật và quản lý hiệu quả.

2. Đào tạo:

o Xác định nhu cầu đào tạo: Làm việc với các phòng ban để đánh giá nhu cầu đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng mềm cho nhân viên.

o Xây dựng kế hoạch đào tạo: Lập kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn, lựa chọn hình thức đào tạo (nội bộ, bên ngoài, online/offline).

o Triển khai chương trình đào tạo: Tổ chức, phối hợp triển khai các khóa học, hội thảo, workshop; mời giảng viên trong và ngoài công ty.

o Đánh giá hiệu quả: Theo dõi, đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo; thu thập phản hồi của người tham gia để cải thiện chương trình.

o Quản lý tài liệu: Quản lý và cập nhật hệ thống tài liệu đào tạo, hồ sơ quá trình đào tạo của nhân viên.

3. Hỗ trợ chung các hoạt động nhân sự:

o Báo cáo: Tổng hợp, phân tích số liệu tuyển dụng và đào tạo, lập báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.

o Nghiên cứu xu hướng: Cập nhật các xu hướng, phương pháp tuyển dụng và đào tạo mới; đề xuất giải pháp cải tiến quy trình.

o Hỗ trợ hành chính: Tham gia phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ liên quan đến phát triển nhân sự.